TAILIEUCHUNG - Tài liệu dành cho đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa - Chuyên đề: Văn hoá doanh nghiệp

Chuyên đề này giúp người học nắm được: Văn hoá và văn hoá doanh nghiệp, triển khai văn hoá doanh nghiệp, xác định giá trị và triết lý trong quản lý, xây dựng phong cách về văn hoá doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo. | BỘ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ CỤC PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP Chuyên đề VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP Tài liệu dành cho đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa Biên soạn PGS. TS. Nguyễn Mạnh Quân HÀ NỘI - 2012 1 MỤC LỤC CHƢƠNG I. VĂN HOÁ VÀ VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP . 1 I VĂN HOÁ LÀ GÌ . 1 1. Tổng quan về văn hoá . 1 2. Vận dụng khái niệm văn hoá vào doanh nghiệp . 4 II VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP . 4 1. Định nghĩa . 4 2. Vai trò của văn hoá doanh nghiệp trong quản lý . 5 III CÁC DẤU HIỆU ĐẶC TRƢNG CỦA VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP . 7 1. Các biểu trưng trực quan . 7 2. Các biểu trưng phi-trực quan . 17 CHƢƠNG II. TRIỂN KHAI VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP . 19 I QUÁ TRÌNH VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP . 19 1. Quá trình phát triển Văn hoá doanh nghiệp . 19 2. Triển khai Văn hoá doanh nghiệp. 21 II MỘT SỐ PHƢƠNG PHÁP PHÂN TÍCH VỀVĂN HOÁ DOANH NGHIỆP . 22 1. Phương pháp phân tích những người hữu quan stakeholders approach . 22 2. Phương pháp phản hồi 3600 . 29 CHƢƠNG III. XÁC ĐỊNH GIÁ TRỊ VÀ TRIẾT LÝ TRONG QUẢN LÝ. 32 I TRIẾT LÝ LÀ GÌ . 32 1. Triết lý đạođức triết lý kinh doanh triết lý quản lý . 32 2. Giá trị . 33 3. Nguyên tắc vận dụng . 34 II LỰA CHỌN TRIẾT LÝ ĐỂ THEO ĐUỔI . 36 1. Triết lý Vị kỷ . 36 2. Triết lý Vị lợi . 37 3. Triết lý Đạo đức Hành vi . 38 5. Triết lý Đạo đức Công lý . 39 6. Triết lý Đạo đức Nhân cách . 40 III TRIẾT LÝ TRONG MỘT SỐ MÔ HÌNH VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP ĐIỂN HÌNH . 41 1. Các dạng văn hoá tổ chức của Sethia và Klinow . 41 2. Các dạng văn hoá tổ chức củaDaft . 43 3. Văn hoá quyền lực power culture - Harrison Handy . 44 4. Văn hoá vai trò role culture - Harrison Handy . 44 5. Văn hoá nam nhi tough-guy macho culture - Deal và Kennedy . 45 6. Văn hoá việc làm ra làm chơi ra chơi work-hard play-hard culture - Deal và Kennedy . 46 7. Văn hoá kinh tế hay văn hoá thị trường rational hay market culture - Quinn và McGrath . 46 8. Văn hoá triết lý hay văn hoá đặc thù ideological hay adhocracy culture - Quinn và McGrath . 47 CHƢƠNG IV. XÂY DỰNG PHONG CÁCH VỀ VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP . 49 I .

• Kế hoạch kinh doanh
• Giáo trình đào tạo khởi sự doanh nghiệp
• Khởi sự doanh nghiệp
• Bồi dưỡng nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp nhỏ và vừa
• Văn hoá doanh nghiệp
• Triển khai văn hoá doanh nghiệp
• Quản trị tài chính
• Giá trị doanh nghiệp
• Ý tưởng kinh doanh
• Nghiên cứu thị trường
• Tổ chức doanh nghiệp
• Điều hành doanh nghiệp
• Quản trị doanh nghiệp
• Môi trường kinh doanh
• Nhận thức kinh doanh
• Giáo trình Khởi sự doanh nghiệp
• Đào tạo nghề nông nghiệp
• Tổ chức cơ sở kinh doanh
• Đánh giá thị trường
• Bài tập thực hành khởi sự doanh nghiệp
• Thành lập doanh nghiệp
• Nhượng quyền thương hiệu
• Kế toán doanh nghiệp
• Kế toán tiêu thụ thành phẩm
• lãnh đạo doanh nghiệp
• Kỹ năng quản trị
• Quản trị nhân sự
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Lập kế hoạch kinh doanh
• Hình thành ý tưởng kinh doanh
• Quản trị hậu cần kinh doanh
• Sản phẩm hậu cần
• Quản trị chiến lược
• Phân tích môi trường doanh nghiệp
• Tài chính doanh nghiệp
• Hội chợ triển lãm thương mại
• Ứng dụng công nghệ thông tin
• Thương mại điện tử
• Sở hữu trí tuệ
• Sở hữu công nghiệp
• Kỹ năng bán hàng
• Nhân viên bán hàng
• Quy trình bán hàng
• Quản trị marketing
• Phân tích cơ hội marketing
• Quản trị dự án
• Lựa chọn dự án
• Quản trị sản xuất
• Hoạch định công suất
• Quản lý kỹ thuật công nghệ
• Quản lý máy móc thiết bị
• Quản lý chất lượng
• Chất lượng sản phẩm
• Ký kết hợp đồng