TAILIEUCHUNG - Bài giảng Chuyên đề 5: Quản lý nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước - TS. Bùi Quang Xuân

Nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước, những vấn đề chung về quản lý nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước, trách nhiệm của các chủ thể quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức hành chính nhà nước là những nội dung chính trong bài giảng chuyên đề 5 "Quản lý nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước". để nắm bắt thông tin chi tiết. | QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC CHUYÊN ĐỀ 5 TS. BÙI QUANG XUÂN buiquangxuandn@ I. NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC 1. Nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước là một bộ phận trong nguồn nhân lực khu vực nhà nước Là nguồn lực con người của tổ chức Số lượng người làm việc trong tổ chức Các yếu tố thuộc về tiềm năng lao động của con người bao gồm: Thể lực, trí lực, nhân cách của con người nhằm đáp ứng yêu cầu của tổ chức. TÀI LIỆU THAM KHẢO Handout Giáo trình Quản trị Nhân lực Các tài liệu tiếng Việt khác như của Nguyễn Hữu Thân, Trần Kim Dung, Các tài liệu tiếng Anh: Human resource management, personnel management, Sơ đồ 1: Phân loại nguồn nhân lực 2. ĐẶC TRƯNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Thực hiện chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn do pháp luật nhà nước quy định. Mọi hoạt động của họ đều dựa vào nguồn lực của nhà nước và nhằm hướng đến mục tiêu do nhà nước đề ra. Họ là một lực lượng lao động đặc biệt, khác với lực lượng lao động làm việc trong các tổ chức khác như doanh nghiệp. 2. ĐẶC TRƯNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Có quyền hạn hay thẩm quyền nhất định. Chịu sự ràng buộc chặt chẽ của luật pháp. Có những nghĩa vụ riêng do chính hệ thống pháp luật liên quan đến nhóm các cơ quan nhà nước quy định. Hoạt động của các tổ chức nhà nước mang tính "bao cấp" hơn là cơ chế thị trường, cạnh tranh, lợi nhuận. 3. Tầm quan trọng của nguồn nhân lực tổ chức hành chính nhà nước . Quyết định đến hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước . Đóng vai trò quan trọng trong quá trình cải cách hành chính 5/14/2020 3:10:46 AM 3. Tầm quan trọng của nguồn nhân lực tổ chức hành chính nhà nước . là lực lượng quan trọng giúp gia tăng khả năng thích ứng của nền hành chính nhà nước trước những biến động do môi trường mang lại . đóng vai trò quan trọng trong nâng cao chất lượng dịch vụ công 5/14/2020 3:10:46 AM 3. Tầm quan trọng của nguồn nhân lực tổ chức hành chính nhà nước . Nguồn nhân lực của

• Quản lý Nhà nước
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực
• Chuyên đề Quản lý nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực
• Tổ chức hành chính nhà nước
• Hành chính nhà nước
• Trách nhiệm quản lý hành chính
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Chiến lược phát triển kinh tế xã hội
• Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực xã hội
• Sử dụng nguồn nhân lực xã hội
• Phân bổ nguồn nhân lực xã hội
• Chuyển dịch cơ cấu lao động
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
• Hành chính nhân sự
• Mô hình quản lý nhân lực
• Quản lý nhân sự
• Bài giảng Quản lý dự án
• Quản lý dự án
• Quản lý nguồn nhân lực của dự án
• Nguồn nhân lực của dự án
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
• Quản lý nhóm dự án
• Đào tào nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực bài 6
• Quản lý nhân lực
• Quản trị nhân sự
• môi trường quản lý nguồn nhân lực
• Chiến lược nhân sự
• Nhiệm vụ quản trị nguồn nhân lực
• Bài giảng
• xây dựng Nguồn nhân lực
• cung cấp Nguồn nhân lực
• nguồn nhân lực
• tìm kiếm nguồn nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực
• Kế hoạch hóa nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Quản lý chương trình an toàn lao động
• Chiến lược nhân lực
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 2
• Chiến lược kinh doanh
• Phương pháp quản trị nguồn nhân lực
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực bài 2
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Phương pháp đào tạo nguồn nhân lực
• Quản lý lao động
• Tạo động lực trong lao động
• Phát triển nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Cách đánh giá năng lực nhân viên
• Kỹ năng quản lý nhân lực