TAILIEUCHUNG - Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 5: Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực xã hội

Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 5: Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực xã hội. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: phân bổ nguồn nhân lực xã hội; sử dụng nguồn nhân lực xã hội; chuyển dịch cơ cấu lao động theo yêu cầu thực hiện chiến lược phát triển kinh tế - xã hội; . Mời các bạn cùng tham khảo! | CHƢƠNG 5 SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI Phân bổ nguồn nhân lực XH . sử dụng nguồn nhân lực xã hội . Khái niệm và nguyên tắc phân bổ hợp lý . Khái niệm và tiêu chí đánh giá sử dụng hiệu dân cư và NNL XH quả NNL XH . Xu hướng phân bổ dân cư và NNL XH theo . Chính sách bố trí sử dụng lao động. vùng lãnh thổ. . Các chính sách nhằm cân bằng thị trường . Chuyển dịch cơ cấu lao động theo yêu cầu lao động. thực hiện chiến lược phát triển kinh tế - xã hội. . Khái niệm phân bổ NNL XH Phân bổ NNLXH là sự phân phối bố trí NNL XH về cơ cấu số lượng chất lượng nhất định vào các ngành lĩnh vực khu vực lãnh thổ trong một quốc gia theo nhu cầu sử dụng. Phân bổ dân cư và NNL XH theo sự vận động của các quy luật KT khách quan và đặt dưới sự quản lý của NN. . Xu hƣớng phân bổ dân cƣ Xu hướng phân công LĐ giữa các ngành CN tác động đến PB dân cư và LĐ Tỷ trọng dân cư và lao động thành thị tăng nông thôn giảm. Tỷ trọng lao động được đào tạo kỹ thuật chuyên môn tăng lao động chưa qua đào tạo giảm . Xu hướng phân bổ dân cư và NNLXH Xu hướng phân công LĐ giữa các ngành CN tác động đến PB dân cư và LĐ Khi KT-XH phát triển -Lao động trong nông nghiệp giảm cả số lượng và tỷ trọng -số lượng và tỷ trọng lao động công nghiệp giảm -Laođộng dịch vụ tăng cả tương đối và tuyệt đối do nhu cầu DV tăng khi KT- XH phát triển Câu hỏi Nguyên nhân dẫn đến xu hướng này . Xu hướng phân bổ dân cư và NNLXH Tỷ trọng dân cƣ và lao động thành thị tăng nông thôn giảm Chuyển dịch dân cư từ nông thôn ra thành thị do nhu cầu nhân lực CN và DV tăng thu nhập và điều kiện sống làm việc tốt hơn. Lao động nông thôn nông nghiệp giảm cả tuyệt đối và tương đối do nhu cầu LĐ nông nghiệp giảm vì lí do CNH HĐH nông nghiệp đất đai SX nông nghiệp giảm do đô thị hoá CNH. . Xu hướng phân bổ dân cư và NNLXH Tỷ trọng lao động đƣợc đào tạo kỹ thuật chuyên môn tăng lao động chƣa qua đào tạo giảm -Do CNH HĐH nên tăng đầu tư trang bị KT CN và đổi mới quản

• Quản lý Nhà nước
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Sử dụng nguồn nhân lực xã hội
• Phân bổ nguồn nhân lực xã hội
• Chuyển dịch cơ cấu lao động
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển kinh tế xã hội
• Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực xã hội
• Quản lý nguồn lực xã hội
• Nguồn nhân lực xã hội
• Nguồn nhân lực xã hội Việt Nam
• Phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nguồn nhân lực xã hội hiệu quả
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Bảo hiểm xã hội
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực quản lý tại Bảo hiểm xã hội
• quản lý nguồn nhân lực
• niên luận văn xã hội
• luận văn môn văn xã hội
• khoa học quản lý
• vai trò quản lý nguồn nhân lực
• tiểu luận
• Tổ chức tiền lương
• Nền kinh tế quốc dân
• Nguồn nhân lực quốc gia
• Tóm tắt Luận án Tiến sĩ
• Quản lý Khoa học và Công nghệ
• Quy luật di động xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực khoa học và công nghệ
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Quản lý hành chính
• Hành chinh công
• Quản lý nhà nước về kinh tế
• Hành chính Việt Nam
• Xã hội học
• Vấn đề nguồn nhân lực
• Quản lý sự phát triển xã hội
• Nguyên tắc tiến bộ
• Nguyên tắc công bằng
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Phát triển nguồn nhân lực
• Phát triển nhu cầu đào tạo nhân lực
• đề án tốt nghiệp
• giáo trình kinh tế
• tài liệu về nguồn nhân lực
• đào tạo nguồn nhân lực
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Quản lý nhân sự
• Cách mạng công nghiệp 4
• Chính sách quản lý nguồn nhân lực KH&CN
• Chính sách thích ứng
• Di động xã hội
• KH&CN chất lượng cao
• Nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Kinh tế xã hội Lai Châu
• Quản lý kinh tế
• Chính sách nhân lực
• Quản lý nhân lực
• cân đối nguồn nhân lực
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Khoa học Giáo dục
• Quản lý đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trình độ cao đẳng
• Nhu cầu phát triển kinh tế xã hội
• Luận văn tóm tắt
• Tóm tắt Luận văn tốt nghiệp
• Quản lý nhà nước
• Thành phố Đà Nẵng
• Nguồn nhân lực bảo hiểm xã hội
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Văn phòng Chính phủ
• Công chức nhà nước
• Chảy máu chất xám
• Nhân lực khoa học công nghệ
• Quản lý di động xã hội
• Chảy chất xám
• Nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao
• Chính sách quản lý di động xã hội
• Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao