TAILIEUCHUNG - Báo cáo "Tái cấu trúc nền kinh tế thủ đô để vượt qua khủng hoảng và tăng trưởng bền vững "

Tái cấu trúc nền kinh tế thủ đô để vượt qua khủng hoảng và tăng trưởng bền vững | KINH NGHIỆM- THỰC TIỄN TÁI CẤU TRÚC NỀN KINH TẾ THỦ Đô ĐỂ VƯỢT QUA KHỦNG HOẢNG VÀ TĂNG TRƯỞNG BỀN VỮNG Nguyễn Thanh Bình Bài viết này không bình luận về các giải pháp kích cầu chống suy giảm kinh tế dang được thực thi hiện nay mà phân tích một sô vấn đề có tính dài hạn triệt đê hơn nhằm vượt qua khủng hoảng và tăng trưởng bền vững dó là tái cấu trúc nền kinh tế cụ thê là đối với trường hợp của Hà Nội. Nguồn số liệu sử dụng trong bài viết là các số liệu dã dược công bố của Tổng Cục Thống kê và Cục Thống kè Hà Nội. 1. Sự cần thiết tái câu trúc nển kinh tê Thủ đô Cuộc khủng hoảng tài chính kinh tế toàn cầu đang xảy đến hiện nay là cuộc khủng hoảng mang tính chu kỳ của kinh tê thị trường tư bản chủ nghĩa. Tuy vậy yếu tố chủ quan gây nên cuộc khủng hoảng này râ t lớn đặc biệt là chính sách điều hành nển kinh tế quốc gia. Trong một số lần khủng hoảng trước đây nhiều nước đã nhanh chóng vượt qua suy thoái và lây lại tôc độ tàng trưởng. Song lần này quy mô khủng hoảng ngày càng lan rộng tính chất khủng hoảng ngày càng nghiêm trọng. Mức độ tàn phá của cuộc khủng hoảng này được đánh giá ngang ngửa VỚI thời kỳ đại suy thoái những năm 1930. Nhưng căn nguyên của cuộc khủng hoảng lần này có điểm khác. Đây không đổn thuần là khủng hoảng thừa mà là khủng hoảng vê cấu trúc của nền kinh tế. Sau một thòi kỳ tăng trưởng nhanh có tính bùng nổ người ta dường như tin là đã tìm được học thuyết giúp kinh tế phát triển vững bền là chủ nghĩa tự do kinh tế để cho thị trường tự quyêt định mọi thứ và tự điều chỉnh tin rằng thương mại thế giới đang được vận hành thông suốt. Người ta cũng tin rằng hệ thông tài chính thế giổi chủ yếu là tại các nước phương Tây đã được sắp đặt hoàn hảo. Cuộc khủng hoảng đã phơi bày sự thật là những gì người ta tin tưởng nhất thì đang đổ vỡ nhanh nhất. Quá trình đẩy mạnh tự do hóa và sự dễ dãi trong kiếm soát thị trường đã khiến thị trường phát triển thái quá đến mức không tự lấy lại cân bằng được nữa. Hàng loạt định chế tài chính có bể dày lịch sử cả trăm năm ở Mỹ

• Báo cáo khoa học
• nguồn nhân lực
• mô hình quản lý
• kinh nghiệm quốc tế
• quản lý kinh tế
• nghiên cứu kinh tế
• kinh tế thị trường
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• vai trò quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực