TAILIEUCHUNG - Quản lý nguồn nhân lực xã hội

Giữa kinh tế nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực có gì khác nhau. Kinh tế nguồn nhân lực có nghĩa là chúng ta xem xét các khía cạnh kinh tế của nguồn nhân lực với mục tiêu đưa lại lợi ích kinh tế cao nhất với chi phí nguồn nhân lực thấp nhất. Nói cách khác, chúng ta xem xét và lựa chọn các học thuyết kinh tế và vận dụng nó vào lĩnh vực hoạch định các chính sách và ra các quyết định về nguồn nhân lực sao cho chính xác nhất và hiệu quả. | HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỚC GIA ĐỂ TAI nghiện Cứu KHOA HỌC CẤP BỘ MÃ SỐ 96-98-039 Tên đề tài QUẢN LÝ NGUỔN NHÂN Lực XÃ HỘI Chủ nhiệm đề tài . BÙI VÀN NHƠN Thư ký đề tài TS. NGUYỄN TRỊNH KIỂM Thành viên TS. ĐINH THỊ MINH TUYẾT . NGUYỄN THU LINH . TẠ THỊ HUƠNG . HÀ HOA LÝ Hà Nội - 2004 5hĩ5 m Q5 LỜI MỞ ĐẦU 1. LÝ DO VÀ MỤC ĐÍCH NGHIÊN cứu Năm 1996 Thủ tướng Chính Phủ và Bộ trưởng Bộ Giáo dục- Đào tạo giao nhiêm vụ đào tạo đại học hành chính cấp bằng cử nhân hành chính hệ chính qui cho đối tượng là sinh viên đã học xong 2 năm chương trình đại cương của các trường Kinh tế Luật và Khoa học xã hội nhân văn và đào tạo đại học hành chính bằng 2 cũng như cao học hành chính. Để có tài liệu giáo trình giảng dạy Giám đốc Học viện đã phân công các giảng viên các khoa biên soạn giáo trình phục vụ cho các khoá đào tạo trên. Được sự đồng ý của Bộ Khoa học- Công nghệ lúc bấy giờ việc biên soạn nhiều giáo trình được tiến hành như việc nghiên cứu đề tài cấp bộ. Do sự kết hợp biên soạn giáo trình với đề tài nghiên cứu khoa học nên đề tài Quản lý nguồn nhân lực xã hội đã được thực hiện. Mục đích chủ yếu của Đề tài là nghiên cứu viết tài liệu làm cơ sở cho việc biên soạn giáo trình quản lý nguồn nhân lực xã hội đồng thời làm tài liệu nghiên cứu học tập cho các loại hình đào tạo tại Học viện và khung lý thuyết cho các nhà quản lý thực tiễn nghiên cứu. Đồng thời Đề tài cũng đưa ra một số vấn đề đang đặt ra cho quản lý nhà nước về lao động xã hội như là cứ liệu thực tiễn cho các ví dụ tình huống trong giáo trình. 2. ĐÔÌ TƯỢNG VÀ MỤC ĐÍCH NGHIÊN cứu Để phát triển mỗi quốc gia phải dựa vào các nguồn lực cơ bản nguồn nhân lực tài nguyên thiên nhiên tiềm lực khoa học công nghệ và cơ sở vật chất kỹ thuật nguồn vốn. Trong đó nguồn nhân lực hay nguồn lực con người luôn luôn là nguồn lực cơ bản và chủ yếu nhất cho sự phát ưiển. Vì vậy việc quản lý nguồn nhân lực quốc gia có vị trí trung tâm và có tầm quan trọng hàng đầu trong hê thôhg tổ chức và quản lý nhằm phát huy mọi tiềm năng .

• Báo cáo khoa học
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• báo cáo khoa học
• kết quả nghiên cứu
• xây dựng kế hoạch
• đề tài nghiên cứu
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển kinh tế xã hội
• Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực xã hội
• Sử dụng nguồn nhân lực xã hội
• Phân bổ nguồn nhân lực xã hội
• Chuyển dịch cơ cấu lao động
• Quản lý nguồn lực xã hội
• Nguồn nhân lực xã hội
• Nguồn nhân lực xã hội Việt Nam
• Phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nguồn nhân lực xã hội hiệu quả
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Bảo hiểm xã hội
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực quản lý tại Bảo hiểm xã hội
• quản lý nguồn nhân lực
• niên luận văn xã hội
• luận văn môn văn xã hội
• khoa học quản lý
• vai trò quản lý nguồn nhân lực
• tiểu luận
• Tổ chức tiền lương
• Nền kinh tế quốc dân
• Nguồn nhân lực quốc gia
• Tóm tắt Luận án Tiến sĩ
• Quản lý Khoa học và Công nghệ
• Quy luật di động xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực khoa học và công nghệ
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Quản lý hành chính
• Hành chinh công
• Quản lý nhà nước về kinh tế
• Hành chính Việt Nam
• Xã hội học
• Vấn đề nguồn nhân lực
• Quản lý sự phát triển xã hội
• Nguyên tắc tiến bộ
• Nguyên tắc công bằng
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Phát triển nguồn nhân lực
• Phát triển nhu cầu đào tạo nhân lực
• đề án tốt nghiệp
• giáo trình kinh tế
• tài liệu về nguồn nhân lực
• đào tạo nguồn nhân lực
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Quản lý nhân sự
• Cách mạng công nghiệp 4
• Chính sách quản lý nguồn nhân lực KH&CN
• Chính sách thích ứng
• Di động xã hội
• KH&CN chất lượng cao
• Nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Kinh tế xã hội Lai Châu
• Quản lý kinh tế
• Chính sách nhân lực
• Quản lý nhân lực
• cân đối nguồn nhân lực
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Khoa học Giáo dục
• Quản lý đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trình độ cao đẳng
• Nhu cầu phát triển kinh tế xã hội
• Luận văn tóm tắt
• Tóm tắt Luận văn tốt nghiệp
• Quản lý nhà nước
• Thành phố Đà Nẵng
• Nguồn nhân lực bảo hiểm xã hội
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Văn phòng Chính phủ
• Công chức nhà nước
• Chảy máu chất xám
• Nhân lực khoa học công nghệ
• Quản lý di động xã hội
• Chảy chất xám
• Nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao
• Chính sách quản lý di động xã hội
• Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao