TAILIEUCHUNG - Khi không được sếp đánh giá cao trong công việc

Nhiều nhân viên âm thầm cống hiến cho công ty, chấp nhận làm thêm giờ, làm việc cả vào ngày nghỉ, công việc họ đảm nhận có thể tính bằng khối lượng việc của ba người. Đương nhiên, sự cống hiến bao giờ cũng đi kèm với mong muốn về quyền lợi, được thăng tiến, được tăng lương. | Khi không được sếp đánh giá cao trong công việc Nhiều nhân viên âm thầm cống hiến cho công ty chấp nhận làm thêm giờ làm việc cả vào ngày nghỉ công việc họ đảm nhận có thể tính bằng khối lượng việc của ba người. Đương nhiên sự cống hiến bao giờ cũng đi kèm với mong muốn về quyền lợi được thăng tiến được tăng lương. cho xứng đáng với những gì đã bỏ ra. Hằng năm các công ty thường có những đợt review nhất định để đánh giá đội ngũ nhân viên. Tuy nhiên khi bạn cảm thấy sếp không thực sự đánh giá cao về mình bạn nên làm gì đối diện với sếp để nói thẳng vấn đề hay tìm một con đường mới cho mình Những gợi ý sau sẽ giúp bạn tìm thấy câu trả lời cho mình - Chủ động thể hiện bản thân trước khi tiếp cận sếp bạn nên tìm hiểu xem liệu có phải chỉ mình bạn bị đối xử như thế hay không. Bạn cứ chia sẻ với các đồng nghiệp để xem họ có trong tâm trạng giống bạn. Nếu như câu trả lời là có Conhen khuyên các bạn nên tìm cách thể hiện bản thân một cách tốt hơn chẳng hạn như ở lại muộn hơn so với giờ quy định có thái độ tích cực ngay cả trong những tình huống căng thẳng. Những hành động này sẽ khiến sếp phải có cách đánh giá khác về bạn. Vì vậy trong một số trường hợp con đường để được sếp đánh giá cao lại chính là cách tiếp cận không đối đầu . - Đánh giá cao những người khác Mary Hladio người sáng lập và là chủ tịch tổ chức tư vấn Ember Carriers Leadership Group cho rằng nếu bạn muốn được đánh giá cao hãy bắt đầu bằng việc đánh giá cao người khác kể cả sếp. Bạn hãy nói với các đồng nghiệp rằng họ đang làm những công việc rất tốt và nên nói lời cảm ơn tới sếp người đã cho chúng ta việc làm tốt như hôm nay . Bạn có thể gửi lời cảm ơn đến sếp bằng email hoặc thư tay điều này dần trở thành một nét trong văn hóa công ty và những người khác sẽ thấy rằng họ cũng nên tạo cho bạn cảm giác tốt hơn trong công việc. - Học cách nhận lời khen Đã bao nhiêu lần bạn làm chệch hướng một lời khen hoặc phớt lờ nhún vai trước lời khen của ai đó rồi lạnh lùng bỏ đi theo kiểu không có gì đó là trách nhiệm của

• Kỹ năng làm việc nhóm
• Năng lực kém
• đánh giá nhân viên
• bí quyết đánh giá năng lực nhân viên
• quản lý nhân viên
• thuật lãnh đạo
• bí quyết quản lý
• Năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp
• Năng lực doanh nghiệp Việt Nam
• Phát triển nhanh doanh nghiệp
• Năng lực cạnh tranh hạn chế
• Giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh
• Sắp xếp lại doanh nghiệp
• Sáu sai lầm trong quản lý
• quản lý kém hiệu quả
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• nhà quản lý tồi
• ba cách quản lý kém hiệu quả
• thiếu năng lực quản lý
• sự kém cỏi
• tâm lý
• giải pháp
• kinh doanh
• kĩ năng kinh doanh
• kĩ năng quản lí
• nghệ thuật quản lí
• quản trị kinh doanh
• bí quyết quản lí
• kĩ năng lãnh đạo
• nghệ thuật lãnh đạo
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học giáo dục
• Phương pháp phát hiện vấn đề
• Năng lực giải quyết vấn đề
• Phương pháp tọa độ trong không gian
• Phương pháp dạy học Hình học 12
• quản trị sự thay đổi
• quản trị rủi ro trong kinh doanh
• bí quyết quản lý doanh nghiệp
• tài liệu quản lý công ty
• bí quyết quản lý sự thay đổi
• quản trị nhân sự
• quản lý mới
• quản lý thành công
• bí quyết thành công
• nghệ thuật quản lý
• kỹ năng lãnh đạo
• thuê nhân viên bên ngoài
• quản lý nhân sự
• thuê nhân sự bên ngoài
• đạo đức công sở
• văn hoá công ty
• xử lý khủng hoảng
• mô hình tháp quản trị
• Bí quyết điều hành hiệu quả
• kỹ năng quản lý hiệu quả
• phương pháp quản lý công việc
• kinh nghiệm lãnh đạo
• quản lý cấp cao
• khủng hoảng kinh tế
• trả lương nhân viên
• nghệ thuật quản lý google
• bí quyết vượt qua người tiền nhiệm
• phương pháp quản lý
• kinh nghiệm quản lý
• Nâng cao kỹ năng quản lý
• bí quyết cho người quản lý
• mẹo cho người quản lý
• bí kíp cho người quản lý
• khả năng quản lý
• mẹo quản lý công sở
• kỹ năng quản lý nhân viên
• nữ quản lý
• bí quyết kinh doanh
• nghệ thuật kinh doanh
• Bí quyết bồi dưỡng
• bồi dưỡng lãnh đạo
• mẹo quản lý
• nguyên tắc công sở
• bí quyết tự do
• thuật quản trị
• hoạt động quản lý
• quản lý nhân viên yếu kém
• đào tạo nhân viên