TAILIEUCHUNG - Muốn thành công, phái nữ nên nói ít hơn

Một nghiên cứu mới của trường đại học Yale cho thấy phụ nữ càng nói ít tại nơi làm việc, họ càng được đánh giá cao về năng lực. Với phái mạnh, nguyên tắc này lại ngược lại. Muốn thành công, phái nữ nên nói ít hơn "Khi đàn ông nói nhiều và thể hiện sức mạnh, mọi người sẽ muốn tuyển dụng họ, tiến cử họ hay trao cho họ nhiều quyền lực và trách nhiệm hơn trong công việc. Tuy nhiên, nếu phái yếu làm như vậy, họ sẽ được coi là quá độc đoán, tự phụ. Phụ nữ. | Muốn thành công phái nữ nên nói ít hơn Một nghiên cứu mới của trường đại học Yale cho thấy phụ nữ càng nói ít tại nơi làm việc họ càng được đánh giá cao về năng lực. Với phái mạnh nguyên tắc này lại ngược lại. Muốn thành công phái nữ nên nói ít hơn Khi đàn ông nói nhiều và thể hiện sức mạnh mọi người sẽ muốn tuyển dụng họ tiến cử họ hay trao cho họ nhiều quyền lực và trách nhiệm hơn trong công việc. Tuy nhiên nếu phái yếu làm như vậy họ sẽ được coi là quá độc đoán tự phụ. Phụ nữ nhận thức được điều này và đó là lý do tại sao họ mất kiểm soát với liều lượng phát ngôn của mình người đứng đầu nhóm nghiên cứ giáo sư Victoria Brescoll nói. Cuộc nghiên cứu yêu cầu 156 người tham gia đọc bài báo về một giám đốc điều hành giả tưởng để xác định đó là người đàn ông hay phụ nữ nói nhiều hay không nói nhiều. Sau đó họ sẽ đánh giá khả năng của người giám đốc kia theo thang điểm 7. Dù đều có các điều kiện như nhau như nhau nhưng phụ nữ nói nhiều được đánh giá ờ mức trung bình điểm trong khi người đồng nhiệm nam được . Đồng thời năng lực của phụ nữ ít nói đạt điểm và nam giới ít nói là . Kết quả của cuộc nghiên cứu này đã nhận được nhiều ý kiến trái chiều từ dư luận. Bày tỏ quan điểm trên tờ Daily Mail của Anh chuyên gia nghiên cứu mối quan hệ Jean Hannah Edelstein cho rằng kết quả đó thể hiện sự phân biệt giới tính nơi công sở. Có thể kết quả này không phải về việc phụ nữ nói ít hay nhiều tại công sở mà thiên về sự thiếu tôn trọng không ủng hộ phái nữ ở vị trí lãnh đạo cô nói. Trong khi đó những nghiên cứu khác lại chỉ ra rằng sự trầm lắng sẽ giúp ích cho sự nghiệp đối với cả 2 giới. Một vài cuộc nghiên cứu đã nhấn mạnh vào sức mạnh của sự nội tâm nơi công sở. Chẳng hạn Adam Grant giáo sư môn quản trị của trường kinh doanh Wharton thuộc trường đại học Pennsyvania đã gửi bản thăm dò ý kiến tới nhân viên và quản lý của 130 cửa hàng giao bánh pizza. Ông nhận thấy quá nhiều người nói nhiều có thể tạo ra mâu thuẫn và sẽ ảnh hưởng tới năng suất làm việc chung. Trong

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.