TAILIEUCHUNG - Làm sao dung hòa dị biệt văn hóa?

Sau khi điều tra đúng sự thật, bạn quyết định sa thải tay quản lý và tin rằng mọi việc sẽ vào nề nếp trở lại. Nhưng rồi thì vụ sa thải gây “shock” tập thể. Nữ nhân viên bị quấy rối lại tìm đến khóc lóc thảm thương: “Có nhất thiết phải sa thải anh quản lý không?”. Bạn bị buộc phải rút lệnh, và quản lý kia tiếp tục giở thói “dê xồm” Đó là ví dụ nhỏ về kinh nghiệm quái đản vì khác biệt văn hóa mà những nhà quản lý nước ngoài có thể gặp. | Làm sao dung hòa dị biệt văn hóa Sau khi điều tra đúng sự thật bạn quyết định sa thải tay quản lý và tin rằng mọi việc sẽ vào nề nếp trở lại. Nhưng rồi thì vụ sa thải gây shock tập thể. Nữ nhân viên bị quấy rối lại tìm đến khóc lóc thảm thương Có nhất thiết phải sa thải anh quản lý không . Bạn bị buộc phải rút lệnh và quản lý kia tiếp tục giở thói dê xồm . Đó là ví dụ nhỏ về kinh nghiệm quái đản vì khác biệt văn hóa mà những nhà quản lý nước ngoài có thể gặp phải. Làm việc tại nước ngoài là cơ hội để học tập và nâng cao triển vọng nghề nghiệp nhưng cũng có thể là giai đoạn bạn mắc sai lầm nhiều nhất. Hòa mình vào môi trường văn hóa mới có thể thúc đẩy sáng tạo. Nhưng nếu không hòa hợp tốt thì tạo nhiều rủi ro trong kinh doanh. Cạm bẫy ở khắp mọi nơi. Ví dụ như ở Trung Quốc những quản lý nước ngoài thường hiểu sai ý các cuộc đối thoại vòng vo bối rối khi không có bất đồng quan điểm và chưa thể nhận ra sự bùng nổ cảm xúc là vũ khí trong thương thuyết. Ở Trung Đông và Mỹ Latinh thì những nữ quản lý vừa có vẻ hăm dọa vừa đẹp kỳ lạ. Những ai mới đến Nga làm việc lần đầu mà tỏ thái độ lịch sự đúng mực với nữ nhân viên thì bị xem là đồng tính. Ở bất cứ đâu thì thành viên mới cũng cần lưu ý các quy tắc bất thành văn sống lâu lên lão làng thứ tự quyền lực ngầm trong tập thể đó phong cách ăn mặc trong văn phòng những chuyện phiếm việc hối lộ bắt tay không gian cá nhân sự lãng mạn. Những lần tụ tập đi chơi công sở càng kinh khủng nếu bạn không biết quy tắc ăn nhậu của xứ đó. Xung đột đặc biệt xuất hiện khi bảng lương bị rò rỉ. Nếu có sự chênh lệch lớn giữa lương người quản lý từ nước ngoài đến và quản lý địa phương thì nhân viên sẽ chỉ bàn tán tiền bạc và gây mất đoàn kết nội bộ. Khác biệt về quốc tịch dân tộc tôn giáo quả thật rất khó dung hòa. Thậm chí những tập đoàn đa quốc gia hùng mạnh nhất cũng không khỏi đau đầu nhức óc với không khí bất hòa bất tín nhiệm lẫn nhau trong trận chiến văn hóa của văn phòng. Những câu chuyện trên không chỉ là giai thoại. Sau khi khảo sát .

• Kỹ năng làm việc nhóm
• Văn hoá kinh doanh
• văn hoá công ty
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• doanh nghiệp
• dị biệt văn hóa
• Toàn cầu hoá đến văn hoá kinh doanh
• Toàn cầu hoá
• Hoạt động kinh doanh
• Giá trị văn hóa kinh doanh
• Tiểu luận quản trị học
• Văn hoá giao tiếp kinh doanh
• Tiểu luận văn hoá giao tiếp kinh doanh
• Văn hoá giao tiếp kinh doanh Hoa Kỳ
• Văn hoá giao tiếp kinh doanh Mỹ
• Giao tiếp kinh doanh
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Kế toán
• Hoàn thiện kế toán lưu chuyển hàng hoá
• Kế toán lưu chuyển hàng hoá
• Lưu chuyển hàng hoá
• Kết quả kinh doanh
• Doanh nghiệp kinh doanh hoá chất
• Thiết bị Y tế
• Thành phố Hà Nội
• luận văn mẫu
• đề án tốt nghiệp
• nền kinh tế thị trường
• Văn hoá hữu thể
• Văn hoá vô hình
• phát triển nền văn hóa
• Kinh doanh thương mại
• Đạo đức kinh doanh
• Văn hoá doanh nghiệp
• Giáo trình Đạo đức kinh doanh
• Xây dựng đạo đức trong kinh doanh
• Duy trì văn hóa doanh nghiệp
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản trị kinh doanh
• Hội nhập kinh tế quốc tế
• Xây dựng văn hoá doanh nghiệp
• Văn hóa tổ chức
• văn hoá trong kinh doanh
• bí quyết kinh doanh
• xây dựng văn hoá kinh doanh
• văn hóa doanh nghiệp
• nghệ thuật kinh doanh
• Bài giảng Đạo đức kinh doanh
• Hội nhập quốc tế
• Nền kinh tế toàn cầu
• Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Giáo trình Văn hoá doanh nghiệp
• Hoàn thiện kế toán nhập khẩu hàng hoá
• Nhập khẩu hàng hoá
• Doanh nghiệp kinh doanh hàng hoá nhập khẩu
• Kế toán doanh nghiệp
• Công ty xuyên quốc gia
• Doanh nghiệp Việt Nam
• Khóa luận tốt nghiệp kinh tế
• Luận văn kinh tế
• Khóa luận kinh doanh quốc tế
• Kinh tế ngoại thương
• Thể chế hoá đạo đức kinh doanh
• Luật về cạnh tranh
• Luật về bảo vệ người tiêu dùng
• Văn hóa kinh doanh
• Bài giảng Văn hóa kinh doanh
• Tinh thần kinh doanh
• Giá trị văn hoá của doanh nghiệp
• Kỹ năng xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Đề cương chi tiết học phần
• Chương trình đào tạo
• Ngành Công nghệ Dệt may
• Triết lý kinh doanh
• Văn hoá doanh nhân
• dân tộc Êđê
• văn hoá dân tộc
• di sản văn hoá
• kinh tế chính trị
• cao học kinh tế
• luậm văn chính trị
• thạc sỹ kinh tế
• luận văn
• Luận văn kinh tế đối ngoại
• Đề tài kinh doanh quốc tế
• Kinh tế đối ngoại
• Quản trị bán hàng
• Văn hóa trong hoạt động marketing
• Văn hóa trong phát triển thương hiệu
• Vai trò của đạo đức kinh doanh
• Chương trình đạo đức kinh doanh
• Kiểm toán đạo đức kinh doanh
• Kiểm toán xã hội
• Các vấn đề về đạo đức kinh doanh
• Thừa nhận đạo đức kinh doanh
• văn hóa kinh doanh Scandinavia
• Ngoại thương Scandinavia
• Luận văn kinh doanh quốc tế
• Luận văn kinh tế ngoại thương
• Các yếu tố tổ chức
• Vai trò của các quan hệ
• Văn hoá đạo đức
• văn hoá thương mại
• khái niệm văn hoá
• giá trị văn hoá
• giao tiếp trong kinh doanh
• nghệ thuật giao tiếp
• Hội nhập văn hoá kinh doanh Việt Nam
• Phát triển kinh tế bền vững
• Quá trình hội nhập kinh tế quốc tế
• Công tác quản lý doanh nghiệp