TAILIEUCHUNG - Quản trị tài năng - Tài Xế xe bus (Talent Managment - The bus driver)

CEO là người phải biết làm thế nào để lèo lái chiếc xe bus về đích Nếu một công ty hay một tổ chức được ví như một chiếc xe bus thì người CEO phải biết làm thế nào để lèo lái chiếc xe bus đó về đích. CEO phải có khả năng đón đúng người cần thiết lên xe và phải biết bỏ những người không phù hợp xuống xe và là người họach địch con đường đi đúng nhất cho tất cả hành khách trên xe. Đón đúng người lên xe bus. Tôi nghĩ đây là một quan điểm. | Quản trị tài năng - Tài xế xe bus Talent Managment - The bus driver CEO là người phải biết làm thế nào để lèo lái chiếc xe bus về đích. Nếu một công ty hay một tổ chức được ví như một chiếc xe bus thì người CEO phải biết làm thế nào để lèo lái chiếc xe bus đó về đích. CEO phải có khả năng đón đúng người cần thiết lên xe và phải biết bỏ những người không phù hợp xuống xe và là người họach địch con đường đi đúng nhất cho tất cả hành khách trên xe. Đón đúng người lên xe bus. Tôi nghĩ đây là một quan điểm quan trọng mà hầu hết các công ty hay doanh nghiệp làm chưa tốt. Làm sao bạn có thể thành công nếu như bạn có một Team tồi - Tồi ở đây có nghĩa là bạn chọn sai người. Một trong những sai lầm của hầu hết các doanh nghiệp là khi tuyển dụng thì họ chỉ chọn những ứng viên dựa trên bằng cấp và kỹ năng nghiệp vụ. Điều này quả thật là quan trọng nhưng tôi đưa ra đề nghị tốt hơn nếu chúng ta tuyển dụng những ứng viên có thái độ tốt hơn là kỹ năng chuyên môn. Nói như Tiếng Việt bình dân là được người là yếu tố đầu tiên và sau đó xét đến yếu tố được việc . Tôi thích tuyển một người với trình độ chuyên môn tạm chấp nhận được nhưng có thái độ tuyệt vời hơn là tuyển một người rất giỏi về chuyên môn nhưng với thái độ tệ. Làm việc trong một doanh nghiệp không chỉ làm tốt công việc của bạn mà quan trong hơn là tầm ảnh hưởng và tác động đến những người khác đến đồng nghiệp để họ cũng làm tốt công việc được giao. Nói tóm lại chọn đúng người là chọn những ứng viên có đúng kỹ năng năng lực thái độ tinh thần làm việc nhóm và có tầm ảnh hưởng những người này sẽ đưa công ty của bạn phát triển lên một cấp độ cao hơn. Trong quá trình tuyển chọn bạn phải chắc chắn rằng khi bạn chọn đúng người vào công ty của bạn thì họ phải được đặt vào đúng chỗ. Cuối cùng bạn phải chắc chắn là bạn đã có đúng người cầm lái nếu không người tài của bạn sẽ rời khỏi chỗ khi xe bus đến chạm dừng kế tiếp. Loại bỏ những người không thích hợp khỏi xe bus. Làm thế nào để loại bỏ những ứng viên liên tục thể hiện dưới .

• Quản trị kinh doanh
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• quản trị nhân sự
• bí quyết kinh doanh thành công
• quản lý doanh nghiệp
• Quản trị tài năng
• Tài Xế xe bus
• kỹ thuật PR
• dùng internet để kinh doanh
• kinh doanh bằng marketing
• kỹ năng kinh doanh
• nghệ thuật bán hàng
• nghệ thuật tiếp thị
• ngành quản trị kinh doanh
• học kinh doanh
• học làm giàu
• kinh doanh quảng cáo
• sách kinh doanh
• sách doanh nhân ngày nay
• quản lí nhân sự
• kinh doanh tiền tệ
• kinh doanh đa cấp
• quản trị kinh doanh MLM