TAILIEUCHUNG - Collective Bargaining and Negotiation Skills

The industrial relations environment and institutions in Indonesia have dramatically changed in recent years. Important changes in labour legislations have come about. One notable example of this change is the adoption of the Trade Union Law (Act No. 21/2000) and the Manpower Act (Act. No 13/2003). The proposed Industrial Dispute Settlement Act is currently under consideration in Parliament. | Collective Bargaining and Negotiation Skills A Training Guide FOR Trade Union Hak Cipta Kantor Perburuhan Internasional 2003 Pertama terbit tahun 2003 Publikasi Kantor Perburuhan Internasional dilindungi oleh Protokol 2 dari Konvensi Hak Cipta Dunia Universal Copyright Convention . Walaupun begitu kutipan singkat yang diambil dari publikasi tersebut dapat diperbanyak tanpa otorisasi dengan syarat agar menyebutkan sumbernya. Untuk mendapatkan hak perbanyakan dan penerjemahan surat lamaran harus dialamatkan kepada Publications Bureau Rights and Permissions International Labour Office CH-1211 Geneva 22 Switzerland atau melalui Kantor ILO di Jakarta. Kantor Perburuhan Internasional akan menyambut baik lamaran tersebut. ILO Collective Bargarning and Negtiaticn Ski l ls A Training Glide for Trade Unin Jakarta Kantor Perburuhan Internasional 2003 ISBN 92-2-114307-4 Sesuai dengan tata cara Perserikatan Bangsa-bangsa pencantuman informasi dalam publikasi-publikasi ILO beserta sajian bahan tulisan yang terdapat di dalamnya sama sekali tidak mencerminkan opini apapun dari Kantor Perburuhan Internasional mengenai informasi yang berkenaan dengan status hukum suatu negara daerah atau wilayah atau kekuasaan negara tersebut atau status hukum pihak-pihak yang berwenang dari negara tersebut atau yang berkenaan dengan penentuan batas-batas negara tersebut. Dalam publikasi-publikasi ILO tersebut setiap opini yang berupa artikel kajian dan bentuk kontribusi tertulis lainnya yang telah diakui dan ditandatangani oleh masing-masing penulisnya sepenuhnya menjadi tanggung jawab masing-masing penulis tersebut. Pemuatan atau publikasi opini tersebut tidak kemudian dapat ditafsirkan bahwa Kantor Perburuhan Internasional menyetujui atau menyarankan opini tersebut. Penyebutan nama perusahaan produk dan proses yang bersifat komersil juga tidak berarti bahwa Kantor Perburuhan Internasional mengiklankan atau mendukung perusahaan produk atau proses tersebut. Sebaliknya tidak disebutnya suatu .

• Quản lý Nhà nước
• Perburuhan Internasional
• tersebut dapat diperbanyak
• tersebut dapat diperbanyak
• Rights and Permissions
• Bangsa bangsa