TAILIEUCHUNG - Vai trò nguồn nhân lực đối với sự phát triển kinh tế-xã hội

T Cùng với khoa học – công nghệ, vốn đầu tư, nguồn nhân lực đóng vai trò quyết định đến sự thành công của sự nghiệp đổi mới toàn diện kinh tế – xã hội ở nước ta. Giáo dục - đào tạo là cơ sở phát triển nguồn nhân lực, là con đường cơ bản để phát huy nguồn lực con người. Nền giáo dục Việt Nam bước vào thế kỷ XXI với những triển vọng tốt đẹp, ngày càng đáp ứng lòng mong mỏi của mọi tầng lớp nhân dân, tiếp tục đào tạo thế hệ con người. | VAI TRÒ NGUỒN NHÂN Lực ĐỐI VỚI Sự PHÁT TRIẺN KINH TẾ - XÃ HỘI THE ROLE OF HUMAN RESOURCES IN SOCIO-ECONOMIC DEVELOPMENT ĐOÀN THỊ BA TÓM TẮT Cùng với khoa học - công nghệ vốn đầu tư nguồn nhân lực đóng vai trò quyết định đến sự thành công của sự nghiệp đổi mới toàn diện kinh tế - xã hội ở nước ta. Giáo dục - đào tạo là cơ sở phát triển nguồn nhân lực là con đường cơ bản để phát huy nguồn lực con người. Nền giáo dục Việt Nam bước vào thế kỷ XXI với những triển vọng tốt đẹp ngày càng đáp ứng lòng mong mỏi của mọi tầng lớp nhân dân tiếp tục đào tạo thế hệ con người Việt Nam có đủ khả năng và tâm huyết trong việc giữ gìn nền độc lập dân tộc và xây dựng một nước Việt Nam giàu mạnh công bằng dân chủ văn minh. ABSTRACT Together with science and technology and investment capital human resources play a main role in the growth and innovation of the economy and society in Vietnam. Education and training is the foundation used to develop human resources. Vietnamese education in the 21st century has great potential and is on the way to meeting social requirements and continues to train high qualified and strong-minded Vietnamese. This will ensure the continued independence of the people and will increase the prosperity fairness democratic process and civilization in Vietnam. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Nguồn nhân lực là nguồn lực con người và là một trong những nguồn lực quan trọng nhất của sự phát triển kinh tế - xã hội. Vai trò đó bắt nguồn từ vai trò của yếu tố con người. Bất cứ một sự phát triển nào cũng đều phải có một động lực thúc đẩy. Phó Hiệu trưởng Phát triển kinh tế - xã hội được dựa trên nhiều nguồn lực nhân lực nguồn lực con người vật lực nguồn lực vật chất tài lực nguồn lực về tài chính tiền tệ vv. song chỉ có nguồn lực con người mới tạo ra động lực cho sự phát triển những nguồn lực khác muốn phát huy được tác dụng chỉ có thể thông qua nguồn lực con người. Ngay cả trong điều kiện đạt được tiến bộ khoa học kỹ thuật hiện đại như hiện nay thì cũng không thể tách rời nguồn lực

• Quản lý Nhà nước
• phương thức quản lý
• quy định nhà nước
• bộ máy nhà nước
• quy trình quản lý
• kinh tế quản lý
• Quản lý Nhà nước về văn hóa
• Quản lý Nhà nước về thông tin
• Phương thức quản lý Nhà nước
• Quản lý văn hóa bằng hiến pháp
• Quản lý thông tin bằng pháp luật
• Quản lý bằng hội nghị tập thể
• Quản lý Nhà nước
• Đổi mới nội dung lãnh đạo của Đảng
• Đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng
• Chủ nghĩa Mác Lênin
• Phương thức quản lý của Nhà nước
• Phương thức cầm quyền của Đảng
• Quản lý kinh tế
• Phương thức quản lý kinh tế
• Đào tạo phương thức quản lý kinh tế
• Quản trị hợp tác xã
• Điều hành hợp tác xã
• Đơn vị kinh tế quy mô nhỏ
• Quản lý phát triển kinh tế địa phương
• Bài giảng Quản lý phát triển kinh tế địa phương
• Quan hệ phát triển kinh tế địa phương
• Mô hình quan hệ phát triển kinh tế địa phương
• Hình thức quan hệ phát triển kinh tế địa phương
• quản lý chất lượng
• chất lượng truyền thống
• chất lượng hiện đại
• quản lý công
• tiểu luận quản lý
• chính sách quản lý
• kinh tế thị trường
• cạnh tranh
• bí quyết cạnh tranh
• hình thức cạnh tranh
• phương pháp cạnh tranh
• cách thức cạnh tranh
• phương thức chi trả
• chi tra trực tuyến
• quản lý sản phẩm
• sản phẩm trí tuệ
• lý thuyết kinh tế
• Phương thức quản lý rừng
• Quản lý rừng
• Quản lý rừng ở huyện Điện Biên
• Tìm hiểu các phương pháp quản lý rừng
• Quản lý rừng theo quy chế pháp luật
• giáo trình quản lý doanh nghiệp
• Kinh Tế Đổi Mới
• Kinh Tế Nhà Nước
• Nền Kinh Tế Mới
• Quản lý sản xuất
• Phương pháp Kanban
• Quản trị sản xuất
• Hoạt động sản xuất kinh doanh
• Phương pháp quản lý sản xuất
• Mô hình quản trị sản xuất
• Phương thức quản lý Kanban
• Xã hội học
• Tiếp cận lý thuyết nghiên cứu khoa học
• Cấu trúc nghiên cứu khoa học
• Chức năng quản lý khoa học
• Phương thức quản lý khoa học
• Quản lý khoa học
• Phương pháp giải quyết vấn đề
• Phương pháp xử lý tình huống
• Hành động dạy học
• Phương pháp quản lý
• Phương pháp lãnh đạo
• Kinh tế tri thức
• Phương pháp giáo dục truyền thụ thụ động
• Hoạt động thủy lợi
• Đổi mới phương thức
• Quản lý thủy lợi
• Tài nguyên nước
• Các hình thức tích tụ
• Tập trung đất nông nghiệp
• Đất nông nghiệp
• Đổi mới phương thức quản lý đất đai
• Quản lý đất nông nghiệp
• TCVN ISO 90012008
• Tiêu chuẩn TCVN ISO 90012008
• Phương thức quản lý chất lượng
• Bài thuyết trình Quản trị sản xuất
• Hệ thống quản lý chất lượng
• Yêu cầu hệ thống quản lý chất lượng
• Sử dụng phương pháp Q sort
• Cộng đồng địa phương
• Quản lý nghề cá
• Nhận thức cộng đồng trong nghề cá
• Quản lý khai thác hải sản
• Báo cáo thực tập
• báo cáo tốt nghiệp
• quản trị văn phòng
• Giao quyền
• quản lý nhân viên
• rèn luyện kỹ năng
• mẹo quản lý
• mẹo ứng xử
• văn hóa công sở
• Công nghệ thực phẩm
• Vòng đời sản phẩm
• Quản lý môi trường
• Chế biến tôm đông lạnh
• Luận văn thạc sĩ
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Quản lý xây dựng
• Dự án đầu tư xây dựng
• Phương thức đối tác công tư
• Quản lý dự án xây dựng
• Bài giảng Quản trị chất lượng
• Quản trị chất lượng
• Kinh nghiệm quản lý chất lượng
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị doanh nghiệp
• Quy chế quản trị công ty
• Công ty Cổ phần Lilama 18
• Quy định phương thức tính lương
• Phương thức tính lương
• Chuyển đổi ngạch lương
• Quản lý nhân sự
• Quản lý tri thức
• Quản lý hành chính nhà nước
• Kiểm soát quản lý hành chính nhà nước
• Phương thức kiểm soát quản lý hành chính
• Bài giảng Quản lý hành chính nhà nước
• Lý do kiểm soát quản lý hành chính
• Quan niệm kiểm soát quản lý hành chính