TAILIEUCHUNG - The Analysis of Firms and Employees Part 3

3 Subjective Evaluation of Performance and Evaluation Interview Empirical Evidence from France. “If the economic organization meters poorly, with rewards and production only loosely correlated, then productivity will be smaller; but if the economic organization meters well productivity will be greater.” —Alchian and Demsetz (1972, 779) | 3 Subjective Evaluation of Performance and Evaluation Interview Empirical Evidence from France Marc-Arthur Diaye Nathalie Greenan and Michal W Urdanivia If the economic organization meters poorly with rewards and production only loosely correlated then productivity will be smaller but if the economic organization meters well productivity will be greater. Alchian and Demsetz 1972 779 Introduction A main contribution of linked longitudinal employer-employee data is to provide a decomposition of wage rates into components due to individual heterogeneity and to firm heterogeneity. In France Abowd Creecy and Kramarz 2002 show that the person effect and firm effect account respectively for 70 percent and 20 percent of the variation of wages. The person-effect component is bigger in France than in the United States where it represents half of the wage variation. This indicates that the devices used by firms to attract or select workers with specific characteristics play a central role in determining the firm s wage structure. However these devices have not been investigated thoroughly by economic analysis. In this paper we are going to assess individual evaluation Marc-Arthur Diaye is an associate professor at the Center for the Study Political Economics at the University of Evry and a research fellow at the Center for Labor Studies. Nathalie Greenan is a researcher at the National Centre for Scientific Research and a research director at the Center for Labor Studies. Michal W. Urdanivia is a PhD student in the Department of Applied Mathematics at the University Pantheon-Sorbonne and a research assistant with the Center for Labor Studies. This paper was presented at the Conference on Analysis of Firms and Employees CAFE 2006 held September 29 to 30 2006 in Nuremberg Germany. We gratefully acknowledge the financial support provided by the Institute for Employment Research IAB the Data Access Center FDZ-BA IAB The Deutsche Forschungsgemeinschaft German Research .

• Quản trị kinh doanh
• phương pháp nghiên cứu
• phân tích doanh nghiệp
• phân tích nhân lực
• quản trị doanh nghiệp
• tài liệu quản trị
• Phương pháp nghiên cứu khoa học
• Phương pháp nghiên cứu thu thập dữ liệu sơ cấp
• Phương pháp định lượng
• Phương pháp nghiên cứu điều tra xã hội
• Phương pháp nghiên cứu thực nghiệm
• Phương pháp quan sát
• Phương pháp phỏng vấn sâu
• Phương pháp thảo luận nhóm tập trung
• Phương pháp nghiên cứu kinh doanh
• Phương pháp nghiên cứu kinh tế
• Dữ liệu cho nghiên cứu
• Dữ liệu sơ cấp
• Tài liệu phương pháp nghiên cứu kinh doanh
• Dữ liệu thứ cấp
• Luận văn phương pháp nghiên cứu kinh doanh
• Bài giảng phương pháp nghiên cứu kinh tế
• Báo cáo kết quả nghiên cứu
• Phương pháp nghiên cứu Marketing
• Giới thiệu Phương pháp nghiên cứu Marketing
• Đề cương Phương pháp nghiên cứu Marketing
• Môn học Phương pháp nghiên cứu Marketing
• Nội dung Phương pháp nghiên cứu Marketing
• Bài giảng Phương pháp nghiên cứu Marketing
• Đề tài phương pháp nghiên cứu khoa học
• Tiểu luận phương pháp nghiên cứu khoa học
• Phương pháp nghiên cứu khoa học tin học
• Nghiên cứu khoa học tin học
• Tài liệu phương pháp nghiên cứu khoa học
• Đề cương phương pháp nghiên cứu khoa học
• Bài giảng phương pháp nghiên cứu khoa học
• Luận văn nghiên cứu khoa học
• Giáo trình phương pháp nghiên cứu khoa học
• Bài tập nghiên cứu khoa học
• Môn học Dẫn nhập phương pháp nghiên cứu
• Đề cương Dẫn nhập phương pháp nghiên cứu
• Dẫn nhập phương pháp nghiên cứu
• Thiết kế nghiên cứu
• Phương pháp nghiên cứu thường dùng
• Các bước nghiên cứu kinh tế
• Tài liệu phương pháp nghiên cứu kinh tế
• Bài giảng nghiên cứu kinh tế
• Nghiên cứu ngôn ngữ
• Phương pháp nghiên cứu ngôn ngữ
• Các phương pháp nghiên cứu ngôn ngữ
• Vấn đề nghiên cứu ngôn ngữ
• Tìm hiểu phương pháp nghiên cứu ngôn ngữ
• Nghiên cứu phương pháp nghiên cứu ngôn ngữ
• Bài giảng Phương pháp nghiên cứu
• Nghiên cứu khoa học
• Phương pháp nghiên cứu định tính
• Nghiên cứu định tính
• Nghiên cứu định lượng
• kết nối dữ liệu
• Sơ đồ mô tả quy trình nghiên cứu
• Lựa chọn đề tài nghiên cứu
• Đề tài nghiên cứu khoa học
• Phương pháp luận nghiên cứu khoa học
• Hỗ trợ nghiên cứu khoa học
• Lựa chọn phương pháp nghiên cứu khoa học
• Công trình nghiên cứu khoa học
• Tiến hành công trình nghiên cứu khoa học
• Hình thức phương pháp nghiên cứu khoa học
• Vai trò phương pháp nghiên cứu khoa học
• Công tác nghiên cứu khoa học
• Phân loại phương pháp nghiên cứu khoa học
• Thuộc tính nghiên cứu khoa học
• Ebook Phương pháp nghiên cứu khoa học
• Khái niệm nghiên cứu khoa học
• Trình tự nghiên cứu khoa học
• Phương pháp nghiên cứu định lượng
• Các phương pháp nghiên cứu khoa học
• Trình bày nghiên cứu khoa học
• Phương pháp trình bày nghiên cứu
• Đề cương nghiên cứu
• Phương pháp nghiên cứu khoa học y học
• Nghiên cứu khoa học y học
• Giới thiệu phương pháp nghiên cứu
• Nghiên cứu kinh tế
• Mục tiêu môn học
• Lí do nghiên cứu
• Phương pháp trình bày báo cáo nghiên cứu
• Cấu trúc bài nghiên cứu
• Vấn đề nghiên cứu
• Chức năng của nghiên cứu khoa học
• Phương pháp nghiên cứu lý thuyết
• nghiên cứu thực nghiệm
• phương pháp quy nạp
• phương pháp diễn giải
• đề án tốt nghiệp
• công nghệ nghiên cứu
• phương pháp luận