TAILIEUCHUNG - Công văn 2001/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội

Công văn 2001/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp | BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HÔI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số ỈM LĐTBXH-LĐTL V v trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp. Hà Nội ngờy Ị 4 tháng 6 năm 2009 Kính gửi Ban quản lý các khu Chế xuất và Công nghiệp thành phô Hồ Chí Minh Trả lời công vãn số 1155 BQL-KCN-HCM ngày 26 5 2009 của Ban quản lý các khu Chế xuất và Công nghiệp thành phố Hồ Chí Minh về việc trả trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp đối vói người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau 1 Theo Điều 42 Bộ luật Lao động đã sửa đổi bổ sung năm 2006 quy định khi chấm dứt hợp đồng lao động đối vói người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương nếu có . Như vậy người lao động trong ví dụ nêu tại công vãn của quý Ban thuộc đối tượng hưởng trợ cấp thôi việc. Theo quy định tại Điều 2 Thông tư SỐ 17 2009 TT-BLĐTBXH ngày 26 5 2009 sửa đổi bổ sung Thông tư sô 21 2003 TT-BLĐTBXH ngày 22 9 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một sô điều của Nghị định sô 44 2003 NĐ-CP ngày 09 5 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động thì tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc bằng thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc theo Khoản 3 Điều 14 Nghị định sô 44 2003 NĐ-CP của Chính phủ trừ đi thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số 127 2008 NĐ-CP ngày 12 12 2008 của Chính phủ . Theo đó trong ví dụ nêu tại công văn của quý Ban thì thời gian người lao động làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc là 10 tháng 12 tháng - 2 tháng được làm tròn thành 01 năm và được hưởng trợ cấp thôi việc là 1 2 tháng lương của mức tiền lương tiền công theo hợp đồng lao động được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. 2 Theo quy định tại Điều 15 Nghị định số 127 2008 NĐ-CP ngày 12 12 .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.