TAILIEUCHUNG - Khôi phục tinh thần của những nhân viên còn lại sau đợt tinh giản biên chế

Khôi phục tinh thần của những nhân viên còn lại sau đợt tinh giản biên chế Ở doanh nghiệp nào cũng vậy, hoạt động sản xuất và kinh doanh không phải bao giờ cũng phát triển chỉ theo một hướng mũi tên tăng trưởng, mà đôi khi bạn cũng phải đối mặt với khó khăn, suy thoái. Rất có thể năm nay, hoạt động sản xuất mở rộng đến nỗi bạn luôn ở trong tình trạng thiếu nhân công, nhưng chỉ năm tới thôi, khi sản xuất thu hẹp lại, có thể bạn sẽ không kịp làm quen với nhân viên. | Khôi phục tinh thân của những nhân viên còn 1 - -J J 1 f 1 1 Ấ lại sau đợt tinh giản biên chê Ở doanh nghiệp nào cũng vậy hoạt động sản xuất và kinh doanh không phải bao giờ cũng phát triển chỉ theo một hướng mũi tên tăng trưởng mà đôi khi bạn cũng phải đối mặt với khó khăn suy thoái. Rất có thể năm nay hoạt động sản xuất mở rộng đến nỗi bạn luôn ở trong tình trạng thiếu nhân công nhưng chỉ năm tới thôi khi sản xuất thu hẹp lại có thể bạn sẽ không kịp làm quen với nhân viên của mình trước khi họ ra đi. Như một con lắc dao động các công ty phải luân phiên trải qua quá trình tuyển dụng và cắt giảm nhân sự trong suốt thời gian tồn tại của mình. Nền kinh tế toàn cầu dường như đang chứng kiến con lắc dịch chuyển về sang hướng cắt giảm đối với các công ty hoạt động trực tuyến và cả các công ty không có mối liên hệ gì nhiều với Internet. Chỉ tính riêng tháng 3 2001 hãng phim hoạt hình và giải trí Walt Disney đã tuyên bố kết hoạch cắt giảm việc làm tập đoàn đa quốc gia Procter Gamble thông báo về trường hợp tinh giản nhân viên còn công ty chuyên về thiết bị điện tử xách tay Delphi Automatic System cũng hé lộ thông tin rằng họ sẽ chuẩn bị cắt giảm tới việc làm. Tháng 2 2001 Sở lao động Mỹ đã tổng kết có đến doanh nghiệp cắt giảm biên chế với số lượng trên 50 lao động. Những vụ tinh giản nhân viên được công bố nhanh và nhiều đến nỗi các trang web về lao động và việc làm phải cập nhật thông tin liên tục mới theo kịp tình hình. Sau thời kỳ cắt giảm nhân sự những người phụ trách cần phải hiểu rằng người lao động cần được động viên và các cách thức động viên này phụ thuộc vào tình trạng cụ thể tại công ty lúc đó thu hẹp quy mô tăng trưởng hay tuyển dụng. Nếu công ty đang trong thời kỳ thu hẹp quy mô trong khi bạn lại động viên mọi người như thể công ty đang ở thời kỳ phát triển sản xuất hay giai đoạn tăng trưởng tuyển dụng thì bạn sẽ chỉ làm giảm sút tinh thần vốn đã không được tốt của người lao động. Cũng giống như những người bị sa thải những người còn

• Quản trị kinh doanh
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• quản trị nhân sự
• tinh giản biên chế
• kỹ thuật PR
• dùng internet để kinh doanh
• kinh doanh bằng marketing
• kỹ năng kinh doanh
• nghệ thuật bán hàng
• nghệ thuật tiếp thị
• ngành quản trị kinh doanh
• học kinh doanh
• học làm giàu
• kinh doanh quảng cáo
• sách kinh doanh
• sách doanh nhân ngày nay
• quản lí nhân sự
• kinh doanh tiền tệ
• kinh doanh đa cấp
• quản trị kinh doanh MLM