TAILIEUCHUNG - Ứng xử khi sếp là người xấu tính!

Nhiều lúc, sếp chính là nguyên nhân khiến bạn phải "nổi loạn". Có thể vì sếp quá xấu tính, cũng có thể là do bạn quá "mẫn cảm" và hay thổi phồng sự việc. "Phỗng tay trên" thành quả của nhân viên: Bạn là cấp dưới, hầu như mọi chuyện xoay quanh công việc bạn đều phải làm, tất nhiên do sếp chỉ đạo - từ việc tìm và chuẩn bị tài liệu liên quan để thuyết trình trước những cuộc họp, hay lên ý tưởng kinh doanh. Nhưng trước mặt mọi người sếp lại luôn cố tình lờ đi công. | Ứng xử khi sếp là người xấu tính Nhiều lúc sếp chính là nguyên nhân khiến bạn phải nổi loạn . Có thể vì sếp quá xấu tính cũng có thể là do bạn quá mẫn cảm và hay thổi phồng sự việc. Phỗng tay trên thành quả của nhân viên Bạn là cấp dưới hầu như mọi chuyện xoay quanh công việc bạn đều phải làm tất nhiên do sếp chỉ đạo - từ việc tìm và chuẩn bị tài liệu liên quan để thuyết trình trước những cuộc họp hay lên ý tưởng kinh doanh. Nhưng trước mặt mọi người sếp lại luôn cố tình lờ đi công sức bạn bỏ ra và tỏ ý rằng mọi công sức là của sếp. Trường hợp này bạn nên công khai cho mọi người biết những công việc mình đảm nhận bằng việc viết email gửi các bản báo cáo trước cho họ. Đồng thời hãy khéo léo và tế nhị hỏi ý kiến mọi người trước mặt sếp. Tuy nhiên đừng mải thể hiện mình quá mà quên mất sếp dù sao sếp cũng là người đã hướng dẫn bạn làm việc. Làm như vậy sếp sẽ không thể ngang nhiên cướp đoạt công sực của bạn bỏ ra đồng thời cũng chẳng lý do gì ghét bạn được. Ăn to nói lớn uy hiếp nhân viên bằng lời nói Chưa thấy người đã nghe thấy tiếng quát. Sếp thường hay nặng lời và mất bình tĩnh với cấp dưới. Trong phòng lúc nào cũng nghe thấy tiếng sếp quát nạt ai đó bất kể làm việc tốt đến đâu cũng bị sếp soi ra khuyết điểm và. mắng. Đứng trước tình huống này bạn không nên im lặng nhưng cũng đừng bức xúc quá mà ăn miếng trả miếng . Hãy nhẹ nhàng từ tốn nói Em nghĩ mình hay các đồng nghiệp khác sẽ làm việc hiệu quả hơn nếu được chỉ bảo trong không khí bớt nặng nề hơn như thế này. Sự nóng giận của anh chị làm em không thể tập trung và bình tĩnh làm việc được . Nếu có dịp trò chuyện tiếp xúc thân mật đừng ngại tâm sự với sếp biết bạn và các đồng nghiệp muốn sếp thay đổi thái độ với nhân viên. Sếp thích soi nhân viên Sếp muốn khẳng định vai trò vị trí của mình nên thường xem sét săm soi từng câu từng chữ của các bản hợp đồng hay các báo cáo do nhân viên cấp dưới đánh. Không chỉ vậy lịch làm việc công tác của bạn cũng nằm trong ngăn kéo của sếp chỉ một phút đi muộn cũng trở thành lỗi.

• Kỹ năng giao tiếp
• Ứng xử với sếp
• văn hóa công sở
• giao tiếp công sở
• nguyên tắc đi làm
• mẹo công sở
• Nghệ thuật tiếp cận sếp
• kỹ năng giao tiếp
• khi sếp là nữ
• nghệ thuật sống
• đối mặt sếp nữ
• bí quyết giao tiếp
• mẹo ứng xử
• quan hệ sếp và nhân viên
• nghệ thuật nhận diện sếp nhỏ
• Thích nghi với sếp mới
• kỹ năng cá nhân
• ứng xử công sử
• sếp khó hiểu
• bí mật sếp giỏi
• Đón sếp mới
• giao tiếp với sếp
• nịnh sếp mới
• Giao tiếp nơi công sở
• Bí quyết lấy lòng sếp
• Để thăng tiến trong công việc
• Lấy lòng sếp không khó
• 7 điều sếp không nên nói với nhân viên
• cấm kị với sếp
• sếp không nên nói với nhân viên
• Kỹ năng giao tiếp với cấp trên
• Văn hóa ứng xử nơi công sở
• Hòa hợp với sếp
• sếp có phong cách giao tiếp áp đặt
• Hòa nhập tốt với Sếp
• Sếp có phong cách giao tiếp thân thiện
• Sai lầm của sếp
• sếp không đứng đắn
• Hòa nhập với sếp thích kiểm soát
• Nghệ thuật văn hóa ứng xử
• Ứng xử khéo léo
• mẹo quản lý
• kinh nghiệm lãnh đạo
• mẹo ứng xử với mọi người
• sếp cưng chiều
• nghệ thuật Ứng xử với sếp
• kỹ năng làm việc
• kinh nghiệm làm việc hiệu quả
• tác phong nơi công sở
• bí quyết làm việc thành công
• Làm gì khi ghét sếp
• gây ấn tượng với sếp
• Công thức làm sếp
• ghi điểm với sếp
• Quan niệm khác nhau của sếp và nhân viên
• Kỹ năng ứng xử nơi công sở
• Đối phó với những kiểu sếp khó chịu
• Trở thành nhân viên giỏi
• Hòa nhập với sếp có lối giao tiếp logic