TAILIEUCHUNG - Cẩm nang tìm việc làm

Giới thiệu cho các bạn về các viết CV, hồ sơ xin việc, kỹ năng phỏng bạn thấn mến! Ai trong chúng ta cũng muốn Tìm được một công việc tốt sau khi ra trường hay muốn thay đổi công việc mới. Tìm được cơ hội đã khó, nhưng làm sao để nắm bắt được tốt nghiệp và đang tìm việc, bạn có thể nhận thấy thị trường tuyển dụng ngày nay không còn đơn giản như trước. Có nhiều cơ hội làm việc nhưng để tìm được công việc lí tưởng. | CẨM NANG TÌM VIỆC LỜI MỞ ĐẦU Các bạn thấn mến! Ai trong chúng ta cũng muốn tìm được một công việc tốt sau khi ra trường hay muốn thay đổi công việc mới. Tìm được cơ hội đã khó, nhưng làm sao để nắm bắt được cơ hội đó trong tầm tay? Với mong muốn giúp đỡ các bạn tìm kiếm và nắm bắt được những cơ hội tuyển dụng tôt, cuốn “Cẩm nang tìm việc” được tôi trường CĐ Kinh tế Đối ngoại sưu tầm và biên tập lại từ những nguồn đáng tin cậy. Tôi xin trích nguyên văn của từng bài viết được đăng tải trên sách báo, tạp chí, website, Khi đọc cuốn “Cẩm nang tìm việc” bạn sẽ thấy có nhiều sự lặp lại của những bài viết về cùng chủ đề, vì tôn trọng ý kiến của các tác giả cũng như để các bạn có cái nhìn khách quan hơn về những lời khuyên của các chuyên gia tư vấn tuyển dụng. Trong khuôn khổ cuốn cẩm nang này, tôi tập trung vào phần kỹ năng trả lời phỏng vấn và đàm phán tiền lương. Thiết nghĩ, đó là những kỹ năng quan trọng nhất để ứng viên thuyết phục đuợc các nhà tuyển dụng trong khâu cuối cùng cùa hành trình tìm việc. Thời gian sưu tầm và biên tập cuốn “Cẩm nang tìm việc” không nhiều nên chắc chắn không tránh khỏi thiếu sót, rất mong nhận được sự thông cảm và ý kiến đóng góp của các bạn để chúng tôi có thể hoàn thiện hơn. Mọi thông tin và ý kiến đóng góp của các bạn xin mail về địa chỉ: honamanh@ Xin cảm ơn và chúc các bạn luôn thành công! Hồ Chí Minh, tháng 4 năm 2007 Hồ Nam Anh – Sưu tầm và biên tập Trang: 2/62 CẨM NANG TÌM VIỆC Phần 1 NHỮNG BÀI VIẾT VỀ KỸ NĂNG VIẾT ĐƠN XIN VIỆC CÁCH VIẾT ĐƠN XIN VIỆC Đơn xin việc của bạn có thể là mối liên lạc đầu tiên cho công ty. Công ty sẽ căn cứ vào đơn xin việc để quyết định bạn có phải là ứng cử phù hợp cho vị trí họ cần, và họ sẽ mời bạn tới phỏng vấn. Vì vậy cần phải cẩn thận khi soạn đơn xin việc, bạn phải soạn đơn sao cho các thông tin phải rõ ràng và dễ đọc. Bạn nên in đơn ra giấy kích cỡ phù hợp. Không nên dùng giấy tập cũ . Cố gắng soạn đơn xin việc một cách chuyên nghiệp bằng cách đánh máy hay bằng máy tính. Bạn nên ghi phai

• Kỹ năng phỏng vấn
• kinh nghiệm tuyển dụng
• bí quyết khi phỏng vấn
• kỹ năng xin việc
• cẩm nang xin việc
• cẩm nang tìm việc
• viết hồ sơ xin việc
• Tuyển dụng người tài
• nghệ thuật tuyển dụng
• mẹo tuyển dụng
• lỗi khi phỏng vấn
• bí quyết kinh doanh
• tuyển nhân viên kinh doanh
• Kinh nghiệm phỏng vấn xin việc
• Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng
• Kỹ năng phỏng vấn
• Ứng tuyển vào công ty Samsung
• Kinh nghiệm tuyển dụng vào Samsung
• Kinh nghiệm phỏng vấn
• nghệ thuật trả lời nhà tuyển dụng
• bí quyết phỏng vấn xin việc
• kỹ năng tuyển dụng
• bí quyết tuyển dụng
• bí kíp tuyển dụng
• kinh nghiệm ANZ
• kinh nghiệm kinh doanh
• bí kíp kinh doanh
• mẹo kinh doanh
• kih nghiệm tuyển dụng
• kinh nghiệm marketing
• internet marketing
• phương pháp kinh doanh
• Kỹ năng mềm
• Phỏng vấn trong tuyển dụng
• kỹ năng trả lời phỏng vấn
• tuyển dụng
• phỏng vấn
• hình thức phỏng vấn
• nhà tuyển dụng
• Mẹo tuyển nhân viên
• tuyển dụng nhân sự
• tuyển dụng nguồn nhân lực
• tuyển mộ nhân viên
• báo cáo quản trị nhân sự
• qui trình tuyển dụng
• nhu cầu tuyển dụng nhân viên
• Có nên thừa nhận điểm yếu với nhà tuyển dụng
• nhà tuyền dụng im lặng
• người ứng tuyển
• tuyển dụng phỏng vấn
• Không được tuyển dụng
• Tự giới thiệu trước nhà tuyển dụng
• bẫy tuyển dụng
• Chính sách tuyển dụng
• Công ty TNHH DV bảo vệ Hoàng Phi Hổ
• Quản trị nhân sự
• Quy trình tuyển dụng
• Nguyên tắc tuyển dụng
• Công tác tuyển dụng
• bài trắc nghiệm trong tuyển dụng
• nội dung tuyển dụng nhân sự
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Tuyển dụng nhân viên kinh doanh
• Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực