Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Đối phó với nhân viên “cứng đầu”
TAILIEUCHUNG - Đối phó với nhân viên “cứng đầu”
Trong công ty có một nhân viên “cứng đầu”, anh ta thường xuyên đi muộn, hay cáu bẳn và gây xích mích với các đồng nghiệp. Nhưng nhân viên này lại là một chuyên gia giỏi. Vậy nên sa thải hay tiếp tục “chịu đựng”? Đối phó với nhân viên “cứng đầu” (Ảnh minh hoạ) Đối với những nhân viên “lắm chuyện” nên dùng các biện pháp vật chất để “chiến đấu”. Bạn nên tạo ra một phản xạ có điều kiện đối với họ: gây rắc rối - khiển trách, vẫn tiếp tục - trừ đi một phần thưởng hoặc. | Đối phó với nhân viên cứng đầu Trong công ty có một nhân viên cứng đầu anh ta thường xuyên đi muộn hay cáu bẳn và gây xích mích với các đồng nghiệp. Nhưng nhân viên này lại là một chuyên gia giỏi. Vậy nên sa thải hay tiếp tục chịu đựng Đối phó với nhân viên cứng đầu Ảnh minh hoạ Đối với những nhân viên lắm chuyện nên dùng các biện pháp vật chất để chiến đấu . Bạn nên tạo ra một phản xạ có điều kiện đối với họ gây rắc rối - khiển trách vẫn tiếp tục - trừ đi một phần thưởng hoặc một phần lương. Còn đối với vấn đề đi muộn của những nhân viên tài năng thì có thể rơi vào ba trường hợp sau 40 những người vi phạm các nguyên tắc của cơ quan là những người nói chung không thích tuân thủ quy tắc. Đó là những người không thể tìm được công việc yêu thích và buộc phải làm công việc mà mình không thích để sống. Bạn hãy trao cho họ những nhiệm vụ quan trọng cho phép họ phát triển các khả năng của mình và khi đó anh ta sẽ biết quý thời gian. 30 tiếp theo là những người thích ngủ. Nhưng bạn cũng có thể thay đổi được thói quen này. Hãy tạo cho họ một môi trường làm việc dễ chịu để kẻ lơ là có thêm động lực thực thi những quy tắc bắt buộc dành cho mọi nhân viên. 30 còn lại là những người về bản chất rất biết cách lên kế hoạch sử dụng thời gian của mình nhưng thường có những việc làm thêm ngoài giờ khác. Nếu bạn đánh giá cao tài năng của anh ta thì hãy cho họ làm việc theo một thời khóa biểu riêng. Và như vậy bạn cũng không đánh mất một nhân viên giá trị mà vẫn kiểm soát được tình hình. Hãy sử dụng những biện pháp cứng răn. Anh minh hoạ Bạn là một sếp nữ trong một tập thể phần đông là nam giới. Mặc dù bạn là một người nghiêm khắc nhưng không vì thế mà các nhân viên không buông lời cợt nhả có ẩn ý sau lưng bạn. Bạn hãy tin rằng một sếp nam trong một tập thể mặc váy cũng vấp phải vấn đề y hệt như bạn. Vì vậy bạn nên tìm hiểu gốc rễ của vấn đề trong chính tính cách của mình. Thứ nhất Nuôi dưỡng sự tự tin vào bản thân và bỏ ngoài tai những lời đàm tiếu. Hãy phân tích tình huống Có thể bạn
Hòa Thái
65
3
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
6 cách quản lý nhân viên hiệu quả từ chuyên gia nhân sự
4
122
2
Quy trình đánh giá nhân viên đơn giản hữu ích cho doanh nghiệp
5
204
4
Mô tả công việc Nhân viên quản lý nhân sự
1
181
2
8 cách quản lý nhân viên hiệu quả
3
167
1
8 kỹ năng quản lý nhân viên cần thiết dù ở bất kỳ thời đại nào
7
121
0
Hệ thống quy định quản lý nhân sự
12
126
1
Quản lý nhân viên cửa hàng hiệu quả bằng phần mềm
5
153
0
Nguyên lý nhân bản trong quản lý giảng viên tại trường Đại học Nội vụ Hà Nội
5
122
0
Mẫu Đánh giá nhân viên quản lý thường niên
6
55
1
Tiêu chí lựa chọn nhân viên
3
111
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461864
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22635
59
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10884
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10064
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9519
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8280
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8230
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7864
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6686
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5770
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng quản lý
quản lý nhân viên
bí quyết giao tiếp
mẹo ứng xử
văn hóa công sở
giao tiếp công sở
Quy trình quản lý nhân viên
Quản trị nhân sự
Quản lý nhân sự
Phương pháp quản lý nhân viên
Cách quản lý nhân viên
Xây dựng đội nhóm
Kỹ năng làm việc nhóm
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Đánh giá nhân viên
Quy trình đánh giá nhân viên
Quản trị nhân viên
Đánh giá nhân viên đột xuất
Kiểm tra nhân viên định kỳ
Đánh giá nhân viên cuối năm
Hiệu suất nhân viên
Mô tả công việc
Mô tả công việc Nhân viên quản lý nhân sự
Nhân viên quản lý nhân sự
Quản lý hồ sơ nhân viên
Quản lý đào tạo nhân sự
Chính sách công ty
Quy định công ty
Công tác tuyển dụng
Điều động nhân sự
Tham gia huấn luyện nhân sự
Phong cách lãnh đạo
Nghệ thuật khen chê
Tạo động lực làm việc
Cách thức quản lý nhân viên
Kỹ năng quản lý nhân viên
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng lãnh đạo
Kỹ năng phát triển nhân viên
Quy định quản lý nhân sự
Hành chính nhân sự
Tuyển dụng nhân viên
Mã số công việc
Mã số nhân viên
Hệ thống quản lý bán hàng
Quản lý bán hàng
Quản lý nhân viên cửa hàng
Quản lý hiệu quả bán hàng
Phần mềm quản lý bán hàng
Kiểm soát nhân viên
Theo dõi nhân viên
Nguyên lý nhân bản trong quản lý giảng viên
Quản lý giảng viên tại Đại học Nội vụ Hà Nội
Nguyên lý nhân bản
Thực trạng quản lý giảng viên theo quan điểm nhân bản
Nguyên lý nhân bản trong quản lý
Quản lý nhân bản
Mẫu đánh giá
Mẫu Đánh giá nhân viên
Mẫu Đánh giá nhân viên quản lý
Đánh giá nhân viên quản lý
Đánh giá nhân viên quản lý thường niên
Đánh giá hiệu suất nhân viên
Quy trình tuyển chọn nhân viên
lựa chọn nhân viên
cách tuyển dụng nhân viên
cách tuyển nhân viên
Tiêu chí đánh giá nhân viên
Đánh giá năng lực nhân viên
Đánh giá hiệu quả công việc
Kế hoạnh phát triển nhân viên
Khen thưởng nhân viên
Trình độ cử nhân giáo viên
Bồi dưỡng trình độ cử nhân giáo viên
Đào tạo trình độ cử nhân giáo viên
Quản lý đào tạo giáo viên trung học
Quản lý bồi dưỡng giáo viên trung học
Thực trạng đào tạo cử nhân giáo viên
Động viên nhân viên
Quản trị nguồn nhân lực
Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
Quản trị hành chính
Kỹ năng quản trị
Xây dựng quy trình quản lý nhân sự
Quy trình quản lý nhân sự
Chiến lược kinh doanh
Tuyển dụng nhân sự
Đào tạo nhân sự
Tạo động lực cho nhân viên
phương pháp quản lý
nghệ thuật quản lý
tài liệu ngành quản lý
để động viên nhân viên
Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
Hệ thống quản trị nhân sự
Thông tin nhân sự
Quy trình quản trị nhân sự
Phấn đấu là nhân viên giỏi
nhân viên quan trọng
Khiển trách nhân viên
Chất lượng công việc
Cải thiện chất lượng công việc
Nhân viên giỏi ra đi
kỹ năng quản lý
kỹ năng quản trị nhân sự
kinh nghiệm quản lý
bí quyết quản lý
cách giữ nhân viên
Kết quả đánh giá nhân viên
Chính sách khen thưởng
Phương pháp đánh giá nhân viên
Bảng đánh giá năng lực nhân viên
Biểu mẫu đánh giá nhân viên
Đánh giá số lượng công việc
Đánh giá chất lượng công việc
tiểu luận
thuật quản trị
quản lý nguồn nhân lực
Xem xét hiệu quả làm việc nhân viên
Khuyến khích nhân viên
Phương pháp quản lý theo mục tiêu
Phương pháp đánh giá 360 độ
Hoạt động đánh giá nhân viên
Phát triển doanh nghiệp
Cải thiện hiệu suất công việc
Hiệu suất công việc
Quá trình quản lý nhân sự
Quy trình tổ chức phòng nhân sự
Quy trình tuyển dụng
Quy trình quản lý giờ làm
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Bibliography on Medieval Women, Gender, and Medicine 1980-2009
82
209
0
26-04-2024
Trading Strategies Profit Making Techniques For Stock_3
23
184
0
26-04-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU BƯỚC ĐẦU VỀ THIÊN ĐỊCH CHÂN KHỚP TRÊN CÂY THANH TRÀ Ở THỪA THIÊN HUẾ "
7
175
0
26-04-2024
MySQL Database Usage & Administration PHẦN 7
37
156
0
26-04-2024
MÔN HỌC VẬT LIỆU VÀ CÔNG NGHỆ KIM LOẠI - PHẦN I: KIM LOẠI HỌC
32
176
2
26-04-2024
Lịch sử Đội TNTP Hồ Chí Minh - CHƯƠNG III VÂNG LỜI BÁC DẠY, LÀM NGHÌN VIỆC TỐT, CHỐNG MỸ, CỨU NƯỚC, THIẾU NIÊN SĂN SÀNG
45
137
0
26-04-2024
Đề tài: Tìm hiểu một số yêu cầu đặt ra với một phòng thu âm, để đảm bảo chất lượng âm thanh trong sản phẩm đa phương tiện
8
159
1
26-04-2024
Khurana et al. Journal of Orthopaedic Surgery and Research 2010, 5:23
7
133
0
26-04-2024
báo cáo hóa học:" Endoscopic decompression for intraforaminal and extraforaminal nerve root compression"
7
107
0
26-04-2024
Báo cáo tốt nghiệp: Vận hành và bảo dưỡng trong MPLS
92
144
3
26-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7864
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5722
1368
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3767
1231
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5319
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8280
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3498
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10884
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3684
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4046
515
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4127
480
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.