TAILIEUCHUNG - Bài giảng Quan hệ lao động: Chương 4 - Thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể

Bài giảng "Quan hệ lao động: Chương 4 - Thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể" trang bị cho người học những kiến thức về: Khái niệm, các yếu tố ảnh hưởng đến thương lượng tập thể; Các dạng nội dung của thương lượng tập thể; Nguyên tắc thương lượng tập thể; Ký kết thỏa ước lao động tập thể; Thực hiện thỏa ước lao động tập thể . Mời các bạn cùng tham khảo bài giảng! | THƯƠNG LƯỢNG TẬP CHƯƠNG 4 THỂ VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Mục tiêu chương Giúp người học có kiến thức hiểu biết các chủ đề liên quan đến Thương lượng tập thể Thỏa ước lao động tập thể Thương lượng tập thể Khái niệm Các yếu tố ảnh hưởng đến thương lượng tập thể Các dạng và nội dung của thương lượng tập thể Nguyên tắc thương lượng tập thể Đại diện và quy trình thương lượng tập thể Thỏa ước lao động tập thể Khái niệm nội dung và đại diện ký thỏa ước lao động tập thể Ký kết thỏa ước lao động tập thể Thực hiện thỏa ước lao động tập thể Thương lượng tập thể Khái niệm Các yếu tố ảnh hưởng đến thương lượng tập thể Các dạng và nội dung của thương lượng tập thể Nguyên tắc thương lượng tập thể Đại diện và quy trình thương lượng tập thể Khái niệm Theo ILO thương lượng là quá trình trong đó hai hoặc nhiều bên có lợi ích xung đột ngồi lại cùng nhau để thảo luận tìm kiếm thoả thuận chung Đàm phán là việc các bên dùng các cách thức khác nhau để đi đến thiết lập các thoả thuận chung Thương lượng giữa các bên Giữa cá nhân người LĐ và người SDLĐ Giữa công đoàn và người SDLĐ Giữa nhiều người LĐ với một người sử dụng Giữa nhiều công đoàn với nhiều người sử dụng lao động Các cấp độ Cấp doanh nghiệp Cấp ngành Cấp quốc gia Khái niệm thương lượng tập thể Là một bộ phận của thương lượng nói chung Giữa người SDLĐ 1 nhóm người SDLĐ 1 hay nhiều tổ chức đại diện cho người SDLĐ amp Một hay nhiều tổ chức của người lao động Khái niệm thương lượng tập thể Mục đích Quy định những điều kiện lao động và sử dụng lao động giải quyết những mối quan hệ giữa hai bên. Khái niệm thương lượng tập thể Bộ Luật Lao động 2012 là tập thể lao động thảo luận đàm phán với người SDLĐ nhằm Xây dựng QHLĐ hài hoà ổn định và tiến bộ xác lập các ĐKLĐ mới làm căn cứ để tiến hành ký kết thoả ước LĐTT giải quyết những vướng mắc khó khăn trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong QHLĐ. Kết luận Thương lượng tập thể giúp Nâng cao vị trí NLĐ khắc phục tình .

• Quản trị kinh doanh
• Bài giảng Quan hệ lao động
• Quan hệ lao động
• Thương lượng tập thể
• Thỏa ước lao động tập thể
• Nội dung của thương lượng tập thể
• Nguyên tắc thương lượng tập thể
• Môi trường quan hệ lao động
• Môi trường quốc tế của quan hệ lao động
• Môi trường địa phương của quan hệ lao động
• Môi trường ngành của quan hệ lao động
• Môi trường doanh nghiệp của quan hệ lao động
• Tổng quan về quan hệ lao động
• Bản chất của quan hệ lao động
• Lịch sử của quan hệ lao động
• Nội dung của quan hệ lao động
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của quan hệ lao động
• Nguyên tắc của quan hệ lao động
• Lý thuyết quan hệ lao động
• Hệ thống quan hệ lao động lành mạnh
• Cơ chế tương tác quan hệ lao động
• Cơ chế hai bên trong quan hệ lao động
• Cơ chế ba bên trong quan hệ lao động
• Thị trường lao động
• Các chủ thể quan hệ lao động
• Sử dụng người lao động
• Quyền lợi của người lao động
• Người sử dụng lao động
• Luật lao động
• Chủ thể quan hệ lao động
• Tổ chức đại diện người lao động
• Tổ chức đại diện người sử dụng lao động
• Hệ thống quan hệ lao động
• Quan hệ lao động lành mạnh
• Mô hình quan hệ lao động
• Quản lý nhà nước về quan hệ lao động
• Mô hình lý thuyết cổ điển của Dunlop
• Thương lượng trong quan hệ lao động
• Hình thức thương lượng trong quan hệ lao động
• Sản phẩm thương lượng trong quan hệ lao động
• Đối thoại xã hội trong quan hệ lao động
• Tranh chấp lao động
• Hình thức tương tác quan hệ lao động
• Đối thoại xã hội
• Đình công lao động
• Kỹ năng tranh chấp lao động
• Đình công trong lao động
• Biện pháp giải quyết tranh chấp lao động
• Kỹ năng đối thoại
• Kỹ năng thương lượng
• Kỹ năng giải quyết tranh chấp
• Bài giảng Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động
• Thoả ước lao động tập thể
• Bất bình của người lao động
• Kỷ luật lao động
• Bài giảng Pháp luật về quan hệ lao động
• Pháp luật về quan hệ lao động
• Vai trò công đoàn trong quan hệ lao động
• Điểm mới của bộ Luật Lao động
• Quan hệ lao động trong khu vực công
• Vai trò của viên chức công đoàn
• Thương lượng tập thể ở khu vực công
• Pháp luật lao động
• Bài giảng Pháp luật lao động
• Pháp luật điều chỉnh quan hệ cho thuê lại lao động
• Bộ luật Lao động 2019
• Bảo vệ người lao động
• Tiêu chuẩn lao động quốc tế
• Giải quyết đình công
• Vai trò của hợp đồng lao động
• Tuân thủ pháp luật lao động
• Các loại hợp đồng cơ bản
• Luât lao động
• Bài giảng Luât lao động
• Quan hệ pháp luật lao động
• Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
• Nội dung của quan hệ pháp luật lao động
• Bài giảng Luật lao động
• Phương pháp điều chỉnh của luật lao động
• Nguyên tắc cơ bản trong luật lao động
• Quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động
• Hình thức đối thoại xã hội
• Nội dung đối thoại xã hội
• An sinh xã hội
• Bài giảng Pháp luật lao động và an sinh xã hội
• Chế độ tiền lương
• Bảo hộ lao động
• Thù lao lao động
• Dịch vụ cho người lao động
• Mục tiêu hệ thống thù lao lao động
• Các hình thức trả công lao động
• Mối quan hệ lao động
• Hình thức tương tác
• Lý thuyết đồng thuận xã hội
• Xã hội học lao động
• Luật lao động Việt Nam
• Hệ thống pháp luật
• Kỹ năng nghề luật sư
• Pháp luật Việt Nam