TAILIEUCHUNG - Những năng lực quan trọng của cán bộ quản lý (CBQL) cấp xã trên địa bàn người dân tộc thiểu số tại tỉnh Kon Tum

Bài viết Những năng lực quan trọng của cán bộ quản lý (CBQL) cấp xã trên địa bàn người dân tộc thiểu số tại tỉnh Kon Tum trình bày xác định những năng lực cần thiết của CBQL cấp xã tại tỉnh Kon Tum trên các địa bàn có người dân tộc thiểu số sinh sống. | ISSN 1859-1531 - TẠP CHÍ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG SỐ 10 83 .2014 81 NHỮNG NĂNG LỰC QUAN TRỌNG CỦA CÁN BỘ QUẢN LÝ CBQL CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TẠI TỈNH KON TUM MANAGEMENT COMPETENCIES REQUIRED OF COMMUNE OFFICIALS WORKING IN ETHNIC COMMUNITIES IN KON TUM PROVINCE Phan Thị Thanh Trúc Phân hiệu Đại học Đà Nẵng tại Kon Tum Email thanhtruckontum@ Tóm tắt - Nghiên cứu này xác định những năng lực cần thiết của Abstract - The study identified key management competencies that CBQL cấp xã tại tỉnh Kon Tum trên các địa bàn có người dân tộc are required of officials and civil servants working in ethnic communes thiểu số sinh sống. Bằng phương pháp tổng hợp kết quả từ mô in Kon Tum province. Built on the theory of British model of professional hình nghề nghiệp chuẩn của Anh các nghiên cứu của Swarbrooke competence and researches on managerial competence by 1995 Toor và Ogunlana 2008 Oetenstad Maples 2008 Swarbrooke 1995 Toor and Ogunlana 2008 Oetenstad Maples Watson Cracken và Hughes 2004 Trần Kim Dung và Rosabeth 2008 Watson Cracken and Hughes 2004 and competencies in Moss Kanter về quản lý trong khu vực công kết hợp phương pháp public sector by Kim Dung Tran and Rosabeth Moss Kanter 2009 thảo luận nhóm tay đôi và khảo sát trực tiếp với số mẫu 200 and using the combined tools of group discussion interview and survey nghiên cứu chỉ ra 59 năng lực quan trọng trong đó có 16 biến được with 200 samples the study found 59 competencies in which 16 đánh giá là năng lực then chốt ký hiệu A1 với điểm trung bình gt variables are considered as critical denoted A1 with a GPA gt 4 5 38 4 5 38 năng lực rất quan trọng ký hiệu A2 điểm trung bình từ 4 0 as very important denoted A2 a GPA of to less than and 5 đến dưới 4 5 5 năng lực quan trọng ký hiệu A3 điểm trung bình as important denoted A3 a GPA of to less than . The results từ 3 5 đến dưới 4 0 . Kết quả là cơ sở phục vụ cho công tác tuyển serve as a basis for the recruitment .

• Xã hội học
• Năng lực quản lý cấp xã
• Quản lý nhà nước cấp xã
• Chính sách xóa đói giảm nghèo
• An sinh xã hội
• Phát triển kinh tế địa phương
• Nâng cao năng lực lãnh đạo
• Chính quyền cấp xã
• Xây dựng nông thôn mới
• Năng lực lãnh đạo của cấp ủy
• Quản lý chính quyền cấp xã
• Quản lý của chính quyền cấp xã
• Bồi dưỡng cán bộ cấp xã
• Năng lực đội ngũ cán bộ cấp xã
• Chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã
• Tiêu chuẩn cán bộ cấp xã
• Quản trị nguồn nhân lực xã hội
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Năng lực lãnh đạo
• Cán bộ cấp xã
• Năng lực quản lý
• Luận văn thạc sĩ Quản lý công
• Quản lý công
• Tóm tắt luận văn Quản lý công
• Công chức cấp xã
• Năng lực công chức cấp xã
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công
• Công chức Văn phòng Thống kê cấp xã
• Năng lực thực thi công vụ
• Công chức Tư pháp Hộ tịch cấp xã
• Năng lực công chức Văn phòng
• Thống kê cấp xã
• Thực trạng về năng lực của công chức
• Năng lực chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã
• Nâng cao năng lực cán bộ
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế chính trị
• Kinh tế chính trị
• Nâng cao năng lực quản lý
• Năng lực quản lý cán bộ
• Đặc điểm của công chức cấp xã
• Vai trò của công chức cấp xã
• Cán bộ lãnh đạo
• Quản lý nữ
• Đội ngũ cán bộ nữ cấp xã
• Bài giảng Quản lý dự án lâm nghiệp xã hội
• Thực thi dự án âm nghiệp xã hội
• Nguyên tắc xây dựng bộ máy quản lý dự án
• Quản lý nguồn nhân lực
• Chức năng ban quản lý dự án cấp ấp
• Yêu cầu ban quản lý dự án cấp ấp
• Tóm tắc luận văn Quản lý công
• Thực trạng năng lực cán bộ
• Vai trò công chức cấp xã
• Cải cách hành chính
• Ủy ban nhân dân cấp xã
• Công chức văn hóa xã hội
• Quản lý công chức tư pháp hộ tịch
• Cải cách tư pháp
• Quản lý nhà nước
• Luận án tiến sĩ
• Luận án tiến sĩ Kinh tế
• Khoa học Quản lý
• Năng lực quản lý của cán bộ