TAILIEUCHUNG - Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 6: Chính sách và chế độ tiền lương của Việt Nam

Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 6: Chính sách và chế độ tiền lương của Việt Nam. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: chính sách tiền lương của Nhà nước; chế độ tiền lương của Việt Nam; quy định về nâng lương, chế độ trả lương và quản lý tiền lương, thu nhập; . Mời các bạn cùng tham khảo! | CHƢƠNG 6 CHÍNH SÁCH VÀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƢƠNG CỦA VIỆT NAM . Chính sách tiền lƣơng của Nhà nƣớc . Khái niệm chính sách tiền lương . Nội dung chính sách tiền lương . Chế độ tiền lƣơng của Việt Nam . Chế độ tiền lương tối thiểu . Chế độ tiền lương cấp bậc . Chế độ tiền lương chức vụ . Chính sách tiền lƣơng của Nhà nƣớc . Khái niện chính sách tiền lương Chính sách tiền lương về tổng thể được hiểu là các quy định được thể chế hóa dưới dạng luật hay các quy định dưới luật về tiền lương được áp dụng cho các đối tượng người lao động ở các khu vực hành chính sự nghiệp lực lượng vũ trang các tổ chức kinh tế - xã hội doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế. CSTL là khung hƣớng dẫn chung cho việc thực hiện trả lƣơng ở tất cả các khu vực hành chính dịch vụ công và khu vực sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. . Nội dung CSTL Xác định và điều chỉnh MLTT Hệ thống thang bảng lƣơng Phụ cấp Quy định về nâng lƣơng chế độ trả lƣơng và quản lý tiền lƣơng thu nhập a Xác định và điều chỉnh MLTT Phƣơng pháp xác định Điều chỉnh MLTT PP1 Dựa trên nhu cầu tối thiểu về các tƣ liệu sinh hoạt. Lạm phát PP2 Theo mức tiền công trên Tăng trƣởng thị trƣờng lao động. PP3 Dựa trên cơ sở tiền lƣơng Thay đổi về PP xác thực tế trả trong các DN thuộc định khu vực kinh tế chính thức. PP4 Dựa trên khả năng của nền kinh tế GDP và quỹ tiêu dùng cá nhân. b Hệ thống thang bảng lƣơng Khái niệm Thang lƣơng là bảng xác định quan hệ về tiền lƣơng giữa ngƣời lao động cùng nhóm ngành có trình độ lành nghề khác nhau. Kết cấu thang lƣơng gồm Bậc lương hệ số lương Bậc lương là bậc phản ánh trình độ lành nghề của ngƣời lao động đƣợc xếp theo thứ tự từ thấp đến cao. Hệ số lương là hệ số phản ánh bậc lƣơng gắn với trình độ lành nghề của ngƣời lao động so với mức lƣơng tối thiểu ứng với hệ số là 1. Hệ số lƣơng phản ánh mức lƣơng trả cho ngƣời lao động cao hơn mức lƣơng tối thiểu bao nhiêu lần. Các chỉ tiêu để xây dựng thang lƣơng Bội số thang lƣơng BSl Là tỷ lệ của hệ số bậc lƣơng

• Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Chính sách tiền lương
• Chế độ tiền lương
• Hệ thống thang bảng lương
• Chế độ tiền lương cấp bậc
• Nguyên tắc trả công lao động
• Vai trò của trả công lao động
• Trả phụ cấp lương
• Quản lý trả lương trong doanh nghiệp
• Xây dựng chính sách trả lương
• Hệ thống trả lương
• Đàm phán tiền lương
• Trả lương trong doanh nghiệp
• Trả phụ cấp lương trong doanh nghiệp
• Quy trình xây dựng thang bảng lương
• Đơn giá tiền lương
• Trả thưởng trong doanh nghiệp
• Quá trình xây dựng kế hoạch trả thưởng
• Hình thức tiền thưởng
• Chính sách trả công lao động
• Quy trình trả lương
• Hình thức trả lương
• Chương trình phúc lợi
• Trả phúc lợi trong doanh nghiệp
• Phúc lợi bắt buộc
• Chế độ bảo hiểm xã hội
• Trợ cấp bảo hiểm
• Nguyên tắc trả công lao động trong doanh nghiệp
• Nguyên tắc trả công
• Tiểu luận tài chính quốc tế
• Đề tài tài chính quốc tế
• Tài chính quốc tế
• Tóm tắt Luận án Tiến sỹ Kinh tế
• Kinh tế phát triển
• Phương pháp trả công lao động
• Trả công lao động
• Cơ chế thị trường
• Doanh nghiệp ở Hà Nội
• Bài giảng Quản trị nhân lực công
• Quản trị nhân lực công
• Đánh giá lao động trong tổ chức công
• Thù lao lao động trong tổ chức công
• Tiêu chuẩn đánh giá nhân lực tổ chức công
• Quy chế trả lương trong doanh nghiệp nhà nước
• Phương pháp trả lương
• Trả lương cho người lao động
• Doanh nghiệp công nghiệp
• Ngành khai khoáng ở Việt Nam
• Khai khoáng ở Việt Nam
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Công ty Cổ phần Xi măng VICEM
• Lao động gián tiếp
• Lao động gián tiếp trong doanh nghiệp
• Trả lương cho lao động
• Quản trị ngân lực
• Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp
• Hợp đồng lao động
• Thỏa ước lao động
• Khuyến khích tài chính
• Báo cáo thực hành
• Thù lao và phúc lợi
• Chính sách thù lao và phúc lợi
• Thù lao và phúc lợi trong doanh nghiệp
• Xây dựng thang bảng lương
• Tổ chức trả công lao động
• quản trị nhân sự
• quản lý nhân viên
• quản trị hành chính
• kỹ năng quản trị
• quản trị nhận lực
• hình thức trả công
• lý luận chung về tiền lương
• nguyên tắc tổ chức tiền lương
• hàng hóa lao động
• luận văn báo cáo
• lương tối thiểu
• vấn đề tiền lương
• doanh nghiệp nhà nước
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Hình thức trả lương trong doanh nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị tiền lương trong doanh nghiệp
• Các hình thức trả lương
• Quản trị nhân lực
• Bài giảng Quản trị nhân lực
• Tiền lương tối thiểu
• Hệ thống trả công trong doanh nghiệp
• kinh doanh
• tiếp thị
• tiểu luận
• Quản trị doanh nghiệp
• Tuyển dụng nhân sự
• Đánh giá nhân sự
• Huấn luyện nhân viên
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• đào tạo nhân sự