TAILIEUCHUNG - Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 0: Mở đầu

Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 0: Mở đầu. Chương này giới thiệu sơ lược về điều kiện học phần; mục tiêu của học phần; chuẩn đầu ra của học phần; đối tượng nghiên cứu; phương pháp nghiên cứu; mô tả vắn tắt nội dung học phần; . Mời các bạn cùng tham khảo! | TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BỘ MÔN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Học phần 3 tín chỉ 36 9 . GIỚI THIỆU VỀ HỌC PHẦN Điều kiện học phần Mục tiêu của học phần Chuẩn đầu ra của học phần Đối tượng nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Mô tả vắn tắt nội dung học phần Đánh giá học phần 1 Điểm học phần được tính theo công thức sau Đhp ĐiKi Trong đó Đhp Điểm học phần chính xác đến 1 chữ số thập phân Đi Điểm thành phần i Ki Trọng số điểm thành phần i 2 Điểm chuyên cần được tính theo công thức sau Đ1 0 6 x Đdl 0 4 x Đyt Trong đó Đ1 Điểm chuyên cần chính xác đến 1 chữ số thập phân Đdl Điểm dự lớp chính xác đến 1 chữ số thập phân Đyt Điểm ý thức học tập trên lớp chính xác đến 1 chữ số thập phân 3 Điểm thực hành được tính theo công thức sau Đ2 0 25 x Đkt 0 25 x Đbc 0 5 x Đđmpp Trong đó Đ2 Điểm thực hành chính xác đến 1 chữ số thập phân Đkt Điểm trung bình của hai bài kiểm tra chính xác đến 1 chữ số thập phân Đbc Điểm bài thu hoạch báo cáo thực tế chính xác đến 1 chữ số thập phân Đđmpp Điểm đổi mới phương pháp học tập chính xác đến 1 chữ số thập phân NỘI DUNG Chƣơng 1 Tổng quan về trả công lao động trong doanh nghiệp Chƣơng 2 Trả lƣơng và phụ cấp lƣơng trong DN Chƣơng 3 Quản lý trả lƣơng trong DN Chƣơng 4 Trả thƣởng trong DN Chƣơng 5 Trả phúc lợi trong DN Chƣơng 6 Chính sách và chế độ tiền lƣơng của Việt Nam ĐỀ TÀI THẢO LUẬN 1. Nghiên cứu chính sách TCLĐ tại tổ chức DN 2. Đánh giá sự ảnh hƣởng của các yếu tố đến TCLĐ 3. Nghiên cứu quy trình trả lƣơng tại tổ chức DN 4. Nghiên cứu các hình thức trả lƣơng tại tổ chức DN 5. Nghiên cứu các hình thức trả thƣởng tại tổ chức DN 6. Nghiên cứu các chƣơng trình phúc lợi tại tổ chức DN TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 TS. Chu Thị Thủy 2019 Giáo trình trả công lao động NXB Thống kê Hà Nội. 2 Trần Kim Dung 2016 Quản trị nguồn nhân lực NXB Thống kê Hà Nội. 3 Nguyễn Tiệp Lê Thanh Hà 2006 Giáo trình Tiền lương Tiền công NXB Lao động - Xã hội Hà Nội. 4 Nguyễn Vân Điềm Nguyễn Ngọc Quân 2012 Giáo trình Quản trị .

• Quản trị kinh doanh
• Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Chính sách trả công lao động
• Quy trình trả lương
• Hình thức trả lương
• Chương trình phúc lợi
• Nguyên tắc trả công lao động
• Vai trò của trả công lao động
• Trả phụ cấp lương
• Quản lý trả lương trong doanh nghiệp
• Xây dựng chính sách trả lương
• Hệ thống trả lương
• Đàm phán tiền lương
• Trả lương trong doanh nghiệp
• Trả phụ cấp lương trong doanh nghiệp
• Quy trình xây dựng thang bảng lương
• Đơn giá tiền lương
• Trả thưởng trong doanh nghiệp
• Quá trình xây dựng kế hoạch trả thưởng
• Hình thức tiền thưởng
• Trả phúc lợi trong doanh nghiệp
• Phúc lợi bắt buộc
• Chế độ bảo hiểm xã hội
• Trợ cấp bảo hiểm
• Nguyên tắc trả công lao động trong doanh nghiệp
• Nguyên tắc trả công
• Tiểu luận tài chính quốc tế
• Đề tài tài chính quốc tế
• Tài chính quốc tế
• Chính sách tiền lương
• Chế độ tiền lương
• Hệ thống thang bảng lương
• Chế độ tiền lương cấp bậc
• Tóm tắt Luận án Tiến sỹ Kinh tế
• Kinh tế phát triển
• Phương pháp trả công lao động
• Trả công lao động
• Cơ chế thị trường
• Doanh nghiệp ở Hà Nội
• Bài giảng Quản trị nhân lực công
• Quản trị nhân lực công
• Đánh giá lao động trong tổ chức công
• Thù lao lao động trong tổ chức công
• Tiêu chuẩn đánh giá nhân lực tổ chức công
• Quy chế trả lương trong doanh nghiệp nhà nước
• Phương pháp trả lương
• Trả lương cho người lao động
• Doanh nghiệp công nghiệp
• Ngành khai khoáng ở Việt Nam
• Khai khoáng ở Việt Nam
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Công ty Cổ phần Xi măng VICEM
• Lao động gián tiếp
• Lao động gián tiếp trong doanh nghiệp
• Trả lương cho lao động
• Quản trị ngân lực
• Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp
• Hợp đồng lao động
• Thỏa ước lao động
• Khuyến khích tài chính
• Báo cáo thực hành
• Thù lao và phúc lợi
• Chính sách thù lao và phúc lợi
• Thù lao và phúc lợi trong doanh nghiệp
• Xây dựng thang bảng lương
• Tổ chức trả công lao động
• quản trị nhân sự
• quản lý nhân viên
• quản trị hành chính
• kỹ năng quản trị
• quản trị nhận lực
• hình thức trả công
• lý luận chung về tiền lương
• nguyên tắc tổ chức tiền lương
• hàng hóa lao động
• luận văn báo cáo
• lương tối thiểu
• vấn đề tiền lương
• doanh nghiệp nhà nước
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Hình thức trả lương trong doanh nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị tiền lương trong doanh nghiệp
• Các hình thức trả lương
• Quản trị nhân lực
• Bài giảng Quản trị nhân lực
• Tiền lương tối thiểu
• Hệ thống trả công trong doanh nghiệp
• kinh doanh
• tiếp thị
• tiểu luận
• Quản trị doanh nghiệp
• Tuyển dụng nhân sự
• Đánh giá nhân sự
• Huấn luyện nhân viên
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• đào tạo nhân sự