TAILIEUCHUNG - Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 5: Trả phúc lợi trong doanh nghiệp

Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 5: Trả phúc lợi trong doanh nghiệp. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và sự cần thiết của trả phúc lợi trong doanh nghiệp; các loại phúc lợi trong doanh nghiệp; xây dựng và tổ chức thực hiện các chương trình phúc lợi trong doanh nghiệp; . Mời các bạn cùng tham khảo! | CHƢƠNG 5. TRẢ PHÚC LỢI TRONG DOANH NGHIỆP Khái niệm và sự cần thiết của trả PL trong . DN Các loại phúc lợi trong DN . Xây dựng và tổ chức thực hiện các chƣơng trình PL trong DN 5. 3. . Khái niệm và sự cần thiết của trả PL trong DN . Khái niệm . Sự cần thiết của trả PL . Khái niệm trả phúc lợi trong DN Khái niệm Phúc lợi là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợ về cuộc sống Phúc lợi cho người lao động cơ sở trên cơ sở tự nguyện hoặc bắt buộc của người sử dụng lao động. Trả PL là một phần TCLĐ mà NSDLĐ trả cho NLĐ dưới dạng hỗ trợ cuộc sống trên cơ sở tự nguyện hoặc bắt buộc Phúc lợi bắt của NSDLĐ Phúc lợi tự buộc nguyện . Sự cần thiết của trả PL trong DN Đảm bảo cuộc sống cho NLĐ Làm tăng uy tín của DN Nâng cao NSLĐ Điều chỉnh các quan hệ XH . . Các loại phúc lợi trong DN . Phúc lợi theo quy định của pháp luật - PLBB Phúc lợi bắt buộc là các khoản phúc lợi tối thiểu mà các tổ chức phải đƣa ra theo yêu cầu của pháp luật. Phúc lợi bắt buộc có thể là Các loại bảo đảm bảo hiểm xã hội trợ cấp thất nghiệp bảo hiểm y tế. Ở Việt Nam các phúc lợi bắt buộc bao gồm 5 chế độ bảo hiểm xã hội cho ngƣời lao động Trợ cấp ốm đau Tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp Thai sản Hƣu trí và tử tuất Mức đóng bảo biểm xã hội hàng tháng Năm Ngƣời sử dụng lao động Ngƣời lao động Tổng cộng BH BHYT BHTN BHXH BHYT BHTN XH 01 2007 15 2 5 1 23 01 2009 15 2 1 5 1 1 25 Từ 01 2010-12 2011 16 3 1 6 1 5 1 28 5 Từ 01 2012-12 2013 17 3 1 7 1 5 1 30 5 01 2014 12 2015 18 3 1 8 1 5 1 32 5 1 2016 30 5 2017 18 3 1 8 1 5 1 32 5 2 2 1 6 2017 nay 17 3 1 8 1 5 1 31 5 2 0 5 BHTNLĐ BNN Trợ cấp bảo hiểm Trợ cấp bảo hiểm xã hội là chế độ sử dụng nguồn tiền đóng góp của Trợ cấp tai nạn lao ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động bệnh nghề động và đƣợc sự tài trợ bảo hộ của nghiệp Nhà nƣớc nhằm đảm bảo vật chất chăm sóc sức khỏe cho ngƣời lao động khi ốm đau thai sản tai nạn hƣu trí mất sức thất nghiệp góp phần ổn định đời sống của ngƣời lao Trợ cấp Trợ cấp Trợ cấp

• Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Trả phúc lợi trong doanh nghiệp
• Phúc lợi bắt buộc
• Chế độ bảo hiểm xã hội
• Trợ cấp bảo hiểm
• Nguyên tắc trả công lao động
• Vai trò của trả công lao động
• Trả phụ cấp lương
• Quản lý trả lương trong doanh nghiệp
• Xây dựng chính sách trả lương
• Hệ thống trả lương
• Đàm phán tiền lương
• Trả lương trong doanh nghiệp
• Trả phụ cấp lương trong doanh nghiệp
• Quy trình xây dựng thang bảng lương
• Đơn giá tiền lương
• Trả thưởng trong doanh nghiệp
• Quá trình xây dựng kế hoạch trả thưởng
• Hình thức tiền thưởng
• Chính sách trả công lao động
• Quy trình trả lương
• Hình thức trả lương
• Chương trình phúc lợi
• Nguyên tắc trả công lao động trong doanh nghiệp
• Nguyên tắc trả công
• Tiểu luận tài chính quốc tế
• Đề tài tài chính quốc tế
• Tài chính quốc tế
• Chính sách tiền lương
• Chế độ tiền lương
• Hệ thống thang bảng lương
• Chế độ tiền lương cấp bậc
• Tóm tắt Luận án Tiến sỹ Kinh tế
• Kinh tế phát triển
• Phương pháp trả công lao động
• Trả công lao động
• Cơ chế thị trường
• Doanh nghiệp ở Hà Nội
• Bài giảng Quản trị nhân lực công
• Quản trị nhân lực công
• Đánh giá lao động trong tổ chức công
• Thù lao lao động trong tổ chức công
• Tiêu chuẩn đánh giá nhân lực tổ chức công
• Quy chế trả lương trong doanh nghiệp nhà nước
• Phương pháp trả lương
• Trả lương cho người lao động
• Doanh nghiệp công nghiệp
• Ngành khai khoáng ở Việt Nam
• Khai khoáng ở Việt Nam
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Công ty Cổ phần Xi măng VICEM
• Lao động gián tiếp
• Lao động gián tiếp trong doanh nghiệp
• Trả lương cho lao động
• Quản trị ngân lực
• Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp
• Hợp đồng lao động
• Thỏa ước lao động
• Khuyến khích tài chính
• Báo cáo thực hành
• Thù lao và phúc lợi
• Chính sách thù lao và phúc lợi
• Thù lao và phúc lợi trong doanh nghiệp
• Xây dựng thang bảng lương
• Tổ chức trả công lao động
• quản trị nhân sự
• quản lý nhân viên
• quản trị hành chính
• kỹ năng quản trị
• quản trị nhận lực
• hình thức trả công
• lý luận chung về tiền lương
• nguyên tắc tổ chức tiền lương
• hàng hóa lao động
• luận văn báo cáo
• lương tối thiểu
• vấn đề tiền lương
• doanh nghiệp nhà nước
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Hình thức trả lương trong doanh nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị tiền lương trong doanh nghiệp
• Các hình thức trả lương
• Quản trị nhân lực
• Bài giảng Quản trị nhân lực
• Tiền lương tối thiểu
• Hệ thống trả công trong doanh nghiệp
• kinh doanh
• tiếp thị
• tiểu luận
• Quản trị doanh nghiệp
• Tuyển dụng nhân sự
• Đánh giá nhân sự
• Huấn luyện nhân viên
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• đào tạo nhân sự