Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 1: Tổng quan về trả công lao động trong doanh nghiệp
TAILIEUCHUNG - Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 1: Tổng quan về trả công lao động trong doanh nghiệp
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 1: Tổng quan về trả công lao động trong doanh nghiệp. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: tầm quan trọng của trả công lao động trong doanh nghiệp; các nguyên tắc trả công lao động; các nội dung cơ bản của trả công lao động; các yếu tố ảnh hưởng đến trả công lao động; . Mời các bạn cùng tham khảo! | CHƢƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Tầm Các Các nội Các yếu quan tố ảnh nguyên dung cơ trọng của hƣởng tắc bản của đến TCLĐ TCLĐ TCLĐ TCLĐ trong DN . Tầm quan trọng của TCLĐ trong DN Trả lƣơng Trả công lao động Trả phúc lợi Trả thƣởng Các khái niệm cơ bản Trả công lao động Là việc trả tiền hiện vật hay dịch vụ của NSDLĐ cho NLĐ theo hợp đồng LĐ về một công việc mà NLĐ thực hiện. Tiền lƣơng Tiền lương là giá cả của sức lao động được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên năng suất chất lượng hiệu quả lao động mà người lao động tạo ra tính đến quan hệ cung cầu về lao động trên thị trường và tuân thủ pháp luật của nhà nước. Tiền thƣởng Là khoản tiền bổ sung ngoài tiền lương cho người lao động nhằm quán triệt hơn nguyên tắc trả lương theo số lượng và chất lượng lao động mà tiền lương chưa thể tính hết được. Phúc lợi Là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợ về cuộc sống cho người lao động trên cơ sở tự nguyện hoặc bắt buộc của nguồi sử dụng lao động. Vai trò của trả công lao động Đảm bảo tái sản xuất và tái sx mở rộng sức lao động Cân đối giữa phần chi phí với Kích thích ngƣời lao động lợi nhuận để DN tái sản xuất làm việc nâng cao năng mở rộng KD suất lđ Góp phần tạo lập duy trì và phát triển đội ngũ nâng cao năng lực nguồn nhân lực giữ và thu hút đƣợc nhân tài . Các nguyên tắc của TCLĐ Tƣơng xứng với sự đóng góp kích thích cá nhân và nhóm LĐ nâng cao năng suất chất lƣợng hiệu quả công việc Công bằng trong nội bộ và với bên ngoài Tính cạnh tranh Kiểm soát đƣợc chi phí và cân bằng về mặt tài chính Đảm bảo tuân thủ pháp luật . Các nội dung cơ bản của TCLĐ Trả lƣơng và phụ cấp lƣơng Trả công lao động Trả phúc lợi Trả thƣởng Các khái niệm cơ bản Trả lƣơng Là việc trả tiền hiện vật hay dịch vụ của NSDLĐ cho NLĐ theo hợp đồng lao động Trả phụ cấp lƣơng Là việc trả các khoản tiền phụ cấp lƣơng cho NLĐ theo hợp đồng Lao động và quy định của Nhà nƣớc hay DN Trả .
Khánh Bình
57
11
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 1: Tổng quan về trả công lao động trong doanh nghiệp
11
34
3
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 3: Quản lý trả lương trong doanh nghiệp
16
34
1
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 2: Trả lương và phụ cấp lương trong doanh nghiệp
38
32
1
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 4: Trả thưởng trong doanh nghiệp
21
25
1
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 0: Mở đầu
6
26
1
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 5: Trả phúc lợi trong doanh nghiệp
17
31
1
Thuyết trình: Mục tiêu và các nguyên tắc trả công lao động trong các tổ chức, doanh nghiệp. Phân biệt tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi, thu nhập
22
152
2
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 6: Chính sách và chế độ tiền lương của Việt Nam
28
37
1
Tóm tắt Luận án Tiến sỹ Kinh tế: Hoàn thiện phương pháp trả công lao động theo cơ chế thị trường trong các doanh nghiệp ở Hà Nội
24
69
1
Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 5: Đánh giá và thù lao lao động trong tổ chức công
20
4
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461846
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22513
57
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10863
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10028
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9489
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8242
1124
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8200
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7859
2219
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6643
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5754
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Trả công lao động trong doanh nghiệp
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp
Nguyên tắc trả công lao động
Vai trò của trả công lao động
Trả phụ cấp lương
Quản lý trả lương trong doanh nghiệp
Xây dựng chính sách trả lương
Hệ thống trả lương
Đàm phán tiền lương
Trả lương trong doanh nghiệp
Trả phụ cấp lương trong doanh nghiệp
Quy trình xây dựng thang bảng lương
Đơn giá tiền lương
Trả thưởng trong doanh nghiệp
Quá trình xây dựng kế hoạch trả thưởng
Hình thức tiền thưởng
Chính sách trả công lao động
Quy trình trả lương
Hình thức trả lương
Chương trình phúc lợi
Trả phúc lợi trong doanh nghiệp
Phúc lợi bắt buộc
Chế độ bảo hiểm xã hội
Trợ cấp bảo hiểm
Nguyên tắc trả công lao động trong doanh nghiệp
Nguyên tắc trả công
Tiểu luận tài chính quốc tế
Đề tài tài chính quốc tế
Tài chính quốc tế
Chính sách tiền lương
Chế độ tiền lương
Hệ thống thang bảng lương
Chế độ tiền lương cấp bậc
Tóm tắt Luận án Tiến sỹ Kinh tế
Kinh tế phát triển
Phương pháp trả công lao động
Trả công lao động
Cơ chế thị trường
Doanh nghiệp ở Hà Nội
Bài giảng Quản trị nhân lực công
Quản trị nhân lực công
Đánh giá lao động trong tổ chức công
Thù lao lao động trong tổ chức công
Tiêu chuẩn đánh giá nhân lực tổ chức công
Quy chế trả lương trong doanh nghiệp nhà nước
Phương pháp trả lương
Trả lương cho người lao động
Doanh nghiệp công nghiệp
Ngành khai khoáng ở Việt Nam
Khai khoáng ở Việt Nam
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
Công ty Cổ phần Xi măng VICEM
Lao động gián tiếp
Lao động gián tiếp trong doanh nghiệp
Trả lương cho lao động
Quản trị ngân lực
Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp
Hợp đồng lao động
Thỏa ước lao động
Khuyến khích tài chính
Báo cáo thực hành
Thù lao và phúc lợi
Chính sách thù lao và phúc lợi
Thù lao và phúc lợi trong doanh nghiệp
Xây dựng thang bảng lương
Tổ chức trả công lao động
quản trị nhân sự
quản lý nhân viên
quản trị hành chính
kỹ năng quản trị
quản trị nhận lực
hình thức trả công
lý luận chung về tiền lương
nguyên tắc tổ chức tiền lương
hàng hóa lao động
luận văn báo cáo
lương tối thiểu
vấn đề tiền lương
doanh nghiệp nhà nước
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực
Hình thức trả lương trong doanh nghiệp
Khóa luận tốt nghiệp
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
Quản trị kinh doanh
Quản trị tiền lương trong doanh nghiệp
Các hình thức trả lương
Quản trị nhân lực
Bài giảng Quản trị nhân lực
Tiền lương tối thiểu
Hệ thống trả công trong doanh nghiệp
kinh doanh
tiếp thị
tiểu luận
Quản trị doanh nghiệp
Tuyển dụng nhân sự
Đánh giá nhân sự
Huấn luyện nhân viên
kỹ năng mềm
kỹ năng quản lý
đào tạo nhân sự
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Bibliography on Medieval Women, Gender, and Medicine 1980-2009
82
205
0
19-04-2024
Management and Services Part 1
10
155
0
19-04-2024
MySQL Database Usage & Administration PHẦN 9
37
137
0
19-04-2024
THE ANTHROPOLOGY OF ONLINE COMMUNITIES BY Samuel M.Wilson and Leighton C. Peterson
19
138
0
19-04-2024
Lịch sử Đội TNTP Hồ Chí Minh - CHƯƠNG III VÂNG LỜI BÁC DẠY, LÀM NGHÌN VIỆC TỐT, CHỐNG MỸ, CỨU NƯỚC, THIẾU NIÊN SĂN SÀNG
45
136
0
19-04-2024
The profit magic of stock Timing The Markets_5
22
117
0
19-04-2024
Đề tài: Tìm hiểu một số yêu cầu đặt ra với một phòng thu âm, để đảm bảo chất lượng âm thanh trong sản phẩm đa phương tiện
8
158
1
19-04-2024
Giáo trình CẤU TRÚC DỮ LIỆU VÀ GIẢI THUẬT - Chương 1
5
123
0
19-04-2024
Báo cáo tốt nghiệp: Vận hành và bảo dưỡng trong MPLS
92
141
3
19-04-2024
BÀI GIẢNG ĐIỀU KHIỂN LẬP TRÌNH 1 - CHƯƠNG 5: THIẾT KẾ CHƯƠNG TRÌNH THEO LƯU ĐỒ
11
94
1
19-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7859
2219
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5598
1326
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3751
1229
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8242
1124
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5247
1124
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3472
641
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10863
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3669
524
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4023
513
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4099
478
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.