Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Điện tử hóa quá trình tuyển dụng lao động và thái độ của lao động tiềm năng trong ngành thương mại điện tử ở Việt Nam: Nghiên cứu tổng quan
TAILIEUCHUNG - Điện tử hóa quá trình tuyển dụng lao động và thái độ của lao động tiềm năng trong ngành thương mại điện tử ở Việt Nam: Nghiên cứu tổng quan
Bài viết nghiên cứu xây dựng một mô hình mang tính nền tảng sẽ được sử dụng để đánh giá tác động của hệ thống tuyển dụng điện tử đối với thái độ của những lao động tiềm năng trong ngành thương mại điện tử ở Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo! | ĐIỆN TỬ HÓA QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG VÀ THÁI ĐỘ CỦA LAO ĐỘNG TIỀM NĂNG TRONG NGÀNH THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ Ở VIỆT NAM NGHIÊN CỨU TỔNG QUAN ThS. Kiều Quốc Hoàn1 Tóm tắt Trong thời gian gần đây thế giới đang chứng kiến xu thế mạnh mẽ của việc ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động của các doanh nghiệp và quản trị nguồn nhân lực cũng không nằm ngoài xu thế đó. Điện tử hóa hệ thống tuyển dụng đã được các doanh nghiệp sử dụng ngày càng phổ biến và mang lại những lợi ích thiết thực như những lợi ích thiết thực như giảm thiểu chi phí trước áp lực cạnh tranh trên thị trường lao động. Đây là cách thức tốt nhất để tiếp cận các đối tượng lao động tiềm năng. Người lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm cũng cho thấy sự quan tâm khi tiếp cận với những thông tin và quảng cáo điện tử về việc làm. Trong nghiên cứu này chúng tôi đã thực hiện một nghiên cứu đánh giá tổng quan về mối quan hệ giữa tuyển dụng điện tử và thái độ của người lao động tiềm năng khi tiếp cận hệ thống tuyển dụng này của doanh nghiệp. Kết luận được rút ra là cá nhân lao động tiềm năng có xu hướng sử dụng hệ thống liên quan đến công nghệ được xác định bởi 2 nhân tố chính đánh giá về tính hữu dụng và mức độ dễ sử dụng. Các nhân tố đặc trưng này sẽ ảnh hưởng đến thái độ của cá nhân khi tiếp cận hệ thống tuyển dụng điện tử thể hiện qua 3 nhân tố sau 1- Dự định nộp hồ sơ 2 Tiếp tục tiếp cận 3- Giới thiệu cho người khác. Dựa trên kết quả đó nghiên cứu xây dựng một mô hình mang tính nền tảng sẽ được sử dụng để đánh giá tác động của hệ thống tuyển dụng điện tử đối với thái độ của những lao động tiềm năng trong ngành thương mại điện tử ở Việt Nam. Từ khóa Quản trị nhân lực tuyển dụng điện tử thương mại điện tử Abstract Nowaday the world has been experiencing a tremendous application of information technology within the business organizations. HRM also tends towards using technology extensively. Electronic recruitment is the system of recruiting candidates through electronic sources is now widely practiced as part .
Gia Linh
50
9
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Quy trình trong tuyển dụng nhân sự
3
174
3
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (2012) - Chương 4: Quá trình tuyển dụng
14
123
1
Ứng dụng công nghệ thông tin trong quá trình tuyển sinh tại Trường Cao đẳng Sư phạm Hà Tây
6
81
1
Điện tử hóa quá trình tuyển dụng lao động và thái độ của lao động tiềm năng trong ngành thương mại điện tử ở Việt Nam: Nghiên cứu tổng quan
9
36
1
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp "Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà"
65
125
2
Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 1 - TS. Thân Trọng Nam
66
52
3
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (Human resource management) - Chương 4: Quá trình tuyển dụng
25
59
1
Báo cáo quản trị nhân sự “Đánh Giá Hiệu Quả Hoạt Động Tuyển Dụng”
9
81
0
ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG
14
131
0
Tầm quan trọng của việc tuyển dụng nhân sự
2
173
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461870
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22657
59
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10896
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10069
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9524
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8287
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8242
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7865
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6690
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5774
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Quá trình tuyển dụng lao động
Điện tử hóa quá trình tuyển dụng lao động
Thái độ của lao động tiềm năng
Ngành Thương mại điện tử
Quản trị nhân lực
báo cáo tốt nghiệp
tuyển dụng lao động
yêu cầu tuyển dụng lao động
lý thuyết tuyển dụng
quá trình tuyển dụng
công ty BeeAhm Việt Nam
Luận văn Thạc sĩ
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực
Tuyển dụng nguồn nhân lực
Hoạt động tuyển dụng
Chính sách quản lý nhân sự
Thị trường lao động
Công ty đa quốc gia
Hoạch định nguồn nhân lực
Phân tích công việc
Quan hệ lao động
Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản
Quản trị nhân lực doanh nghiệp
Kiểm soát quản trị nhân lực
Phân loại kiểm soát quản trị nhân lực
Quy trình kiểm soát quản trị nhân lực
Quản trị nhân lực quốc tế
Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế
Chuyển giao quy trình quản trị nhân lực quốc tế
Chính sách quản trị nhân lực quốc tế
Phong cách quản trị nhân lực
Phân loại nhân lực
Nội dung của quản trị nhân lực
Tư tưởng quản trị nhân lực
Quản trị nhân lực căn bản
Tổ chức bộ máy quản trị nhân lực
Hình thức tổ chức bộ máy quản trị nhân lực
Lựa chọn bộ máy quản trị nhân lực
Đãi ngộ nhân lực
Nguyên tắc kiểm soát quản trị nhân lực
Kiểm soát tuyển dụng nhân lực
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
Đề cương quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nhân sự
Nghiệp vụ quản trị nhân lực
Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
Vai trò quản trị nguồn nhân lực
Chức năng quản trị nguồn nhân lực
Nghệ thuật quản lý nhân sự
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
Chức năng hoạch định
Môi trường quản trị nhân lực
Vai trò Quản trị nhân lực
Chức năng Quản trị nhân lực
Bộ phận quản trị nhân lực
Thách thức Quản trị nhân lực
Bài giảng quản trị nhân lực
Lý thuyết quản trị nhân lực
Tổ chức quản trị nhân lực
Mô hình Quản trị nguồn nhân lực
Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
Chức năng của quản trị nguồn nhân lực
Trình độ quản trị nguồn nhân lực
Đề thi Quản trị nguồn nhân lực
Câu hỏi thi Quản trị nguồn nhân lực
Bài thi Quản trị nguồn nhân lực
Ôn thi Quản trị nguồn nhân lực
Luyện thi Quản trị nguồn nhân lực
Tài liệu thi Quản trị nguồn nhân lực
Tổng quan về Quản trị nhân lực
Tầm quan trọng của quản trị nhân lực
Hoạt động của quản trị nhân lực
Nhập môn quản trị nguồn nhân lực
Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
Pháp luật về quản trị nhân lực
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực
Hoạch định nhân lực
Tạo động lực cho người lao động
Kiểm soát hoạt động quản trị nhân lực
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Đánh giá hao mòn và độ tin cậy của chi tiết và kết cấu trên đầu máy diezel part 3
12
314
0
27-04-2024
Sáng tạo trong thuật toán và lập trình với ngôn ngữ Pascal và C# Tập 2 - Chương 4
47
246
1
27-04-2024
Bibliography on Medieval Women, Gender, and Medicine 1980-2009
82
210
0
27-04-2024
Trading Strategies Profit Making Techniques For Stock_3
23
184
0
27-04-2024
The profit magic of stock Timing The Markets_5
22
120
0
27-04-2024
Data Structures and Algorithms - Chapter 8: Heaps
41
120
0
27-04-2024
Hệ thống làm lạnh và điều hòa không khí
21
126
0
27-04-2024
Giáo trình kỹ thuật sữa chữa ô tô, máy nổ part 8
47
138
1
27-04-2024
Truyện kiếm hiệp - Duy ngã độc tôn phần 5/7
1
93
0
27-04-2024
Giáo trình phân tích phương trình vi phân viết dưới dạng thuật toán đặc tính của hệ thống p1
5
103
0
27-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7865
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5747
1375
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3768
1231
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5325
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8287
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3501
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10896
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3687
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4055
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4130
480
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.