Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Báo cáo quản trị nhân sự “Đánh Giá Hiệu Quả Hoạt Động Tuyển Dụng”
TAILIEUCHUNG - Báo cáo quản trị nhân sự “Đánh Giá Hiệu Quả Hoạt Động Tuyển Dụng”
Tham khảo tài liệu báo cáo quản trị nhân sự “đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng” , kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Ô (1) và ô (3) chỉ ra các quyết định tuyển dụng chính xác: tuyển ứng viên có khả năng thực hiện tốt công việc và loại bỏ những ứng viên không có khả năng thực hiện công việc. Trong ô (2) nhà quản trị đã đánh giá ứng viên thấp hơn thực tế, có thể vì một số sơ suất nào đó của ứng viên, đôi khi hoàn toàn không liên quan đến khả năng thực hiện công việc lại làm cho nhà quản trị không hài lòng và ứng viên bị loại. Nhìn chung trong thực tế, sai lầm này ít khi được phát hiện và cũng rất khó đo lường được sự thiệt hại của doanh nghiệp do để mất những ứng viên giỏi trừ phi ứng viên đó trở thành người nổi tiếng sau này. Ngược lại, trong ô (4) nhà quản trị đã đánh giá nhân viên quá cao, thu nhận vào tổ chức doanh nghiệp những nhân viên không phù hợp, thực hiện công việc ở mức yếu kém. Điều này thường xảy ra khi thái độ tác phong, diện mạo, sở thích hoặc một yếu tố nào đó của ứng viên đã gây ấn tượng rất tốt cho nhà quản trị, hoặc ứng viên đã khéo léo che giấu yếu kém của mình, hoặc nhà quản trị chưa có năng lực trong lĩnh vực tuyển dụng. Thiệt hại do sai lầm đánh giá ứng viên quá cao có thể thấy rõ qua chất lượng thực hiện công việc của nhân viên mới, phí tổn do phải tuyển ứng viên mới qua những ảnh hưởng không tốt về đạo đức, tác phong, kĩ luật lao động .của nhân viên mới đối với các nhân viên cũ trong doanh nghiệp.
Hiếu Thông
103
9
doc
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Báo cáo tốt nghiệp: Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty CPXD & PTNT Phú Thọ
50
130
2
Báo cáo thực tập nhận thức: Quản trị nhân sự tại Công ty TNHH DV và TM Kỹ Thuật Đức Nhân
21
192
6
Báo cáo thực tập: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty TNHH Dệt kim Minh Anh
54
91
0
Tiểu luận: Những nhân tố ảnh hưởng đến sự thay đổi công việc của nhân viên trong hai năm đầu sau khi tốt nghiệp
26
197
8
Báo cáo tốt nghiệp: "Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Viện luyện kim đen"
52
123
0
Đề tài: Phân tích tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật
38
117
0
Bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực: Tuyển dụng
29
803
27
Đề tài: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty TNHH Gia Nhi Hà Nội
41
98
0
Thuyết trình: Quản trị nguồn nhân lực tổng công ty xăng dầu Việt Nam
44
103
1
Báo cáo thực tập: Đánh giá hoạt động quản lý nhân sự công ty Diana
27
121
2
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461738
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22071
54
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10740
524
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
9929
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9427
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8134
1122
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8134
421
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7819
2212
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6502
247
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5680
81
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Báo cáo quản trị nhân sự
tuyển dụng tài nguyên nhân lực
Đánh Giá Hoạt Động Tuyển Dụng
các hình thức tuyển dụng
trình tự quá trình tuyển dụng
Báo cáo tốt nghiệp
Luận văn quản trị nhân sự
Thực trạng công tác quản trị nhân sự
Quản trị nhân sự
Đề tài quản trị nhân sự
Biện pháp quản trị nhân sự
Quản trị thành tích
Quản trị nguồn nhân lực
Quản lý nhân viên
Quản trị hành chính
Báo cáo thực tập nhận thức nhân sự
Báo cáo thực tập
Giải pháp quản trị nhân sự
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
Công ty Dệt kim Minh Anh
Công tác quản trị nhân sự
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
Đề tài nhân sự
Báo cáo quản trị
Quy trình quản trị nhân sự
Nghệ thuật quản trị
Hoạt động nhân sự
Hệ thống tiền lương
Chế độ đãi ngộ
tổ chức doanh nghiệp
quản trị học
kinh nghiệm quản trị
quản trị tài nguyên nhân lực
quản trị nguồn nhân sự
phương pháp tuyển chọn nhân viên
quản trị nhân lực
nội dung quản trị nhân lực
Đề tài quản trị nhân sự của người Nhật
Tiểu luận quản trị nhân sự
Luận văn quản trị nguồn nhân lực
Quy trình tuyển dụng
Tiểu luận quản trị chiến lược
Tuyển dụng nhân sự
Đào tạo nhân sự
Phát triển nhân sự
Đánh giá hoạt động quản lý nhân sự
Đề tài tổ chức quản trị
Hoàn thiện công các quản trị nhân sự
Luận văn tốt nghiệp
Đề tài thực tập quản trị nhân sự
Phần mềm quản lý nhân sự
Quản lý nhân sự
học thuyết về quản trị nhân sự
nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân sự
Môi trường kinh doanh
Công ty Xăng dầu Quân Đội
Phát triển quản trị nhân sự
Cơ khí Ngô Gia Tự
công tác quản trị
báo cáo quản trị nhân lực
thực trạng quản trị nhân lực
luận văn quản trị
nhân lực doanh nghiệp
tiểu luận
tài liệu quản trị nhân sự
quản trị tiền lương thưởng
báo cáo tốt nghiệp quản trị nhân sự
Tác nhân thay đổi bí ẩn
Chiến lược để thay đổi
Quản trị sự thay đổi
Tiểu luận quản trị sự thay đổi
Thuyết trình quản trị sự thay đổi
Kinh tế quản lý
Quản trị doanh nghiệp
Giải pháp hoàn thiện nhân sự
Tổng công ty xăng dầu Việt Nam
Phân tích công việc
Sử dụng lao động
Đãi ngộ nhân sự
phương pháp quản lý nhân sự
quản lý lao động
Luận văn nhân lực
Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
Đề cương quản trị nguồn nhân lực
Nghiệp vụ quản trị nhân lực
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Đề tài: Ôn xác định vị trí trên – dưới, trước- sau của đối tượng khác.
8
334
3
29-03-2024
GIÁO TRÌNH ĐỊNH MỨC XÂY DỰNG CƠ BẢN - PHẦN I ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG VÀ THỜI GIAN SỬ DỤNG MÁY - CHƯƠNG 2
11
284
0
29-03-2024
Monstrosity, medicine, and misunderstanding
44
181
0
29-03-2024
Trading Strategies Profit Making Techniques For Stock_8
23
153
0
29-03-2024
Getting StartED with Windows 7 phần 5
42
171
1
29-03-2024
Management and Services Part 1
10
148
0
29-03-2024
Đóng mới oto 8 chỗ ngồi part 3
10
112
0
29-03-2024
Đóng mới oto 8 chỗ ngồi part 9
10
108
0
29-03-2024
12 Việc Không Nên Làm Sau Bữa Ăn
5
118
0
29-03-2024
Tôn Thất Thuyết (1839-1913)
5
114
0
29-03-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7819
2212
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3652
1216
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5129
1173
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8134
1122
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5034
1084
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3402
638
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3620
524
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10740
524
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
3901
502
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4026
470
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.