TAILIEUCHUNG - Giáo trình Quản trị nhân lực (114 trang)

Giáo trình Quản trị nhân lực cung cấp những kiến thức về quản trị nguồn nhân lực như: Phân tích được quá trình hoạch định nguồn nhân lực; thiết lập nên chính sách nguồn nhân lực cho doanh nghiệp; xây dựng được tiến trình phân tích công việc, phân bổ công việc hợp lý cho cơ cấu nhân sự. | 1 MỤC LỤC LỜI TỰA TRANG LỜI GIỚI THIỆU . Error Bookmark not defined. MỤC LỤC . 1 CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC . 11 1. Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực . 12 . Khái niệm .12 . Quản trị nguồn nhân lực .12 2. Các chức năng cơ bản của Quản trị nguồn nhân lực . 13 . Chức năng thu hút nguồn nhân lực .13 . Nhóm chức năng đào tạo phát triển .13 . Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực .14 3. Vai trò của Phòng Quản trị nguồn nhân lực . 15 . Thiết lập hoặc tham gia thiết lập các chính sách nguồn nhân lực .15 . Thực hiện hoặc phối hợp cùng các lãnh đạo trực tuyến hoặc các phòng ban khác thực hiện các chức năng hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. .16 . Cố vấn cho các lãnh đạo trực tuyến về các kỹ năng quản trị nguồn nhân lực .17 . Kiếm tra đôn đốc việc thực hiện các chính sách và thủ tục về nguồn nhân lực .17 CHƯƠNG 2 THIẾT LẬP CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC. 25 1. Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực . 25 2. Quá trình hoạch định nguồn nhân lực . 26 3. Phân tích môi trường kinh doanh xác định mục tiêu và chiến lược của doanh nghiệp. . 27 4. Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực . 28 5. Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực . 29 6. Phân tích quan hệ cung cầu khả năng điều chỉnh hệ thống quản trị nguồn nhân lực . 30 7. Thực hiện. 30 Giáo trình Quản trị Nhân lực 2 8. Kiểm tra đánh giá tình hình thực hiện . 33 CHƯƠNG 3 PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC. 37 1. Định nghĩa . 37 2. Lợi điểm của phân tích công việc . 38 3. Những thông tin cần thu thập trong phân tích công việc . 39 4. Nội dung trình tự thực hiện phân tích công việc. . 39 5. Các phương pháp phân tích công việc . 40 6. Mô tả công việc. 41 7. Mô tả tiêu chuẩn công việc . 43 CHƯƠNG 4 TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN . 54 1. Tuyển mộ nhân viên . 56 . Tiến trình tuyển mộ . 54 . Tổng quát .54 . Tìm giải pháp khác .55 . Nguồn tuyển mộ nhân viên . 55 . Nguồn nội bộ .55 . Nguồn bên ngoài .56 2. Tuyển chọn nhân viên . 60 . Ảnh hưởng của yếu tố môi trường . 58 . Môi .

• Quản trị kinh doanh
• Quản trị nhân lực
• Giáo trình Quản trị nhân lực
• Thiết lập chính sách nguồn nhân lực
• Phân tích công việc
• Tuyển dụng nhân viên
• Định hướng nghề nghiệp cá nhân
• Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Kiểm soát quản trị nhân lực
• Phân loại kiểm soát quản trị nhân lực
• Quy trình kiểm soát quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực quốc tế
• Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế
• Chuyển giao quy trình quản trị nhân lực quốc tế
• Chính sách quản trị nhân lực quốc tế
• Phong cách quản trị nhân lực
• Phân loại nhân lực
• Nội dung của quản trị nhân lực
• Tư tưởng quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực căn bản
• Tổ chức bộ máy quản trị nhân lực
• Hình thức tổ chức bộ máy quản trị nhân lực
• Lựa chọn bộ máy quản trị nhân lực
• Đãi ngộ nhân lực
• Nguyên tắc kiểm soát quản trị nhân lực
• Kiểm soát tuyển dụng nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
• Đề cương quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
• Chức năng hoạch định
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nhân lực
• Vai trò Quản trị nhân lực
• Chức năng Quản trị nhân lực
• Bộ phận quản trị nhân lực
• Thách thức Quản trị nhân lực
• Bài giảng quản trị nhân lực
• Lý thuyết quản trị nhân lực
• Tổ chức quản trị nhân lực
• Mô hình Quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng của quản trị nguồn nhân lực
• Trình độ quản trị nguồn nhân lực
• Đề thi Quản trị nguồn nhân lực
• Câu hỏi thi Quản trị nguồn nhân lực
• Bài thi Quản trị nguồn nhân lực
• Ôn thi Quản trị nguồn nhân lực
• Luyện thi Quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu thi Quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan về Quản trị nhân lực
• Tầm quan trọng của quản trị nhân lực
• Hoạt động của quản trị nhân lực
• Nhập môn quản trị nguồn nhân lực
• Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
• Pháp luật về quản trị nhân lực
• Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực
• Hoạch định nhân lực
• Tạo động lực cho người lao động
• Kiểm soát hoạt động quản trị nhân lực