TAILIEUCHUNG - Cơ hội phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong tiến trình hội nhập thương mại quốc tế của thành phố Hải Phòng

Nghiên cứu chỉ ra được cơ hội phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Hải Phòng cũng như đưa ra một số gợi ý nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh hội nhập thương mại quốc tế. | Hội thảo Khoa học quốc gia Thương mại quốc tế - Chính sách và thực tiễn tại Việt Nam ISBN 978 604 67 1403 3 CƠ HỘI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO TRONG TIẾN TRÌNH HỘI NHẬP THƢƠNG MẠI QUỐC TẾ CỦA THÀNH PHỐ HẢI PHÕNG Opportunities for developing high quality human resources in the process of international trade integration of Hai Phong city NCS. Nguyễn Thị Thu Thảo Khoa KT amp QTKD Trường Đại học Hải Phòng TÓM TẮT Nguồn nhân lực luôn đƣợc xem là yếu tố thúc đẩy sản xuất và phát triển kinh tế- xã hội. Phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao sẽ đẩy nhanh quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động theo hƣớng công nghiệp hóa- hiện đại hóa và hội nhập thƣơng mại quốc tế. Hải Phòng là một trong 4 thành phố lớn của cả nƣớc do đó việc phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập càng trở nên cần thiết. Trƣớc thực tế đó thành phố Hải Phòng đã và đang quan tâm hơn đến vấn đề phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao để có thể kịp thời đáp ứng đƣợc nhu cầu phát triển của xã hội và nhu cầu hội nhập quốc tế. Nghiên cứu chỉ ra đƣợc cơ hội phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao của Hải Phòng cũng nhƣ đƣa ra một số gợi ý nhằm đáp ứng 805 International science conference International trade - Policies and practices in vietnam ISBN 978 604 67 1403 3 yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao trong bối cảnh hội nhập thƣơng mại quốc tế. Từ khóa nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất lƣợng cao cơ hội và thách thức phát triển nguồn nhân lực hội nhập thƣơng mại quốc tế 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Cách mạng công nghiệp với xu hƣớng phát triển dựa trên nền tảng tích hợp cao độ của hệ thống kết nối số hóa vật lý sinh học với trí tuệ nhân tạo internet kết nối vạn vật rô bốt công nghệ nano công nghệ sinh học đang làm thay đổi căn bản nền sản xuất của thế giới làm thay đổi nhanh chóng cơ cấu lao động và thị trƣờng lao động. Các hệ thống tự động hóa sẽ thay thế dần lao động thủ công trong nền kinh tế nhu cầu sử dụng lao động kỹ năng thấp ngày càng giảm. Đặc

• Kinh tế học
• Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực
• Hội nhập thương mại quốc tế
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• vai trò quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực