Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Tổng quan các phương pháp đánh giá hiệu quả công việc của người lao động
TAILIEUCHUNG - Tổng quan các phương pháp đánh giá hiệu quả công việc của người lao động
Bài viết chỉ ra thế mạnh của phương pháp sử dụng mô hình ra quyết định đa tiêu chuẩn so với các phương pháp đánh giá còn lại. Trong số các phương pháp sử dụng mô hình ra quyết định đa tiêu chuẩn; gợi ý về việc kết hợp đồng thời AHP (phương pháp xếp hạng thứ bậc) và TOPSIS (phương pháp so sánh điểm lý tưởng) để đánh giá hiệu quả công việc của người lao động. | Tổng quan các phương pháp đánh giá hiệu quả công việc của người lao động Tổng quan các phương pháp đánh giá hiệu quả công việc của người lao động1 Trần Thị Thanh Huyền Trần Thị Lan Học viện Ngân hàng Trần Thị Hồng Diệp Học viện Ngân hàng Người lao động là tài sản quan trọng của một tổ chức bởi tài năng và năng lực của người lao động chính là lợi thế cạnh tranh của tổ chức đó. Việc đánh giá đúng về hiệu quả làm việc của người lao động là một căn cứ quan trọng để tổ chức đưa ra các quyết định khen thưởng động viên kịp thời những cá nhân có đóng góp tích cực cho sự phát triển của tổ chức đồng thời xác định những mục tiêu chưa đạt được để xây dựng kế hoạch hành Overview of methods to evaluate work performance Abstract Labor is a crucial asset of an organization because the talent and competence of employees are its competitive advantages. Appraising correctly work performance is an important basis not only to timely reward and mobilize individuals who have significantly contributed to the development of an organization but also to identify unfulfilled goals so that establish other plans to ensure those goals will be achieved in the future. Currently there have been many work performance appraisal methods applied by organizations including Traditional methods essay method work standards method rating scales method ranking method forced distribution method and modern methods behaviorally anchored rating scale method method of management by objectives 360- degree feedback evaluation method multi criteria decision making model method-MCDM . Using document research method after analyzing characteristics pros and cons of each appraisal method this paper points out the strenght of MCDM method compared to the others. Among the MCDM methods the article gives suggestions on the simultaneous combination of AHP Analytic Hierarchy Process and TOPSIS Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution to evaluate the work performance. Keywords Labor work performance .
Hoàng Cúc
154
13
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Các phương pháp đánh giá kết quả làm việc của nhân viên
4
292
11
Chỉ số KPI về đánh giá kết quả công việc
2
186
7
Hiệu quả công việc là gì? Cách đánh giá, triển khai công việc hiệu quả
5
155
4
Mẫu Đánh giá thực hiện công việc chuẩn nhất
6
191
10
Mẫu Bảng đánh giá công việc thực hiện của cá nhân
2
250
4
Mẫu Bản đánh giá kết quả hoàn thành công việc (của người quản lý đối với nhân viên)
1
217
4
Các phương pháp đánh giá hiệu quả công việc
9
163
4
Quy trình đánh giá công việc nhân viên
8
207
2
Biểu mẫu đánh giá chéo mức độ hiệu quả công việc
3
623
19
Quy trình đánh giá nhân sự
6
225
3
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461871
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22673
60
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10897
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10070
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9534
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8293
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8243
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6692
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5775
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Đánh giá hiệu quả công việc
Hiệu quả công việc của người lao động
Tiêu chuẩn công việc
Năng suất lao động
Chất lượng làm việc của người lao động
Đánh giá công việc
Đánh giá kết quả công việc
Đánh giá nhân viên
Phương pháp đánh giá kết quả làm việc
Đánh giá hiệu suất công việc
Đánh giá kết quả công việc nhân viên
Đánh giá kết quả làm việc
Kết quả đánh giá công việc
Chỉ số KPI về đánh giá kết quả công việc
KPI đánh giá công việc
Cải thiện hiệu suất làm việc
Hiệu suất làm việc
Hiệu suất nhân viên
Quản lý nhân viên
Hiệu quả công việc
Kiểm tra hiệu suất làm việc
Bảng đánh giá KPI
Đo lường hiệu suất công việc
Khen thưởng nhân viên
Mẫu đánh giá thực hiện công việc
Đánh giá thực hiện công việc
Đánh giá hiệu quả công việc nhân viên
Mức độ hoàn thành công việc
Bảng đánh giá công việc
Bảng đánh giá thực hiện công việc
Đánh giá mức độ hoàn thành công việc
Đánh giá kết quả hoàn thành công việc
Bản đánh giá kết quả hoàn thành công việc
Nhận xét nhân viên
Hiệu suất công việc
Hiệu quả làm việc nhân viên
Phương pháp đánh giá nhân viên
Phương pháp đánh giá hiệu quả công việc
Phương pháp xếp hạng danh mục
Quy trình đánh giá nhân viên
Đánh giá công việc nhân viên
Tiêu chí xét thưởng nhân viên
Chỉ tiêu đánh giá công việc
Quản lý theo mục tiêu
Quản lý theo quá trình
Tiêu chí đánh giá
Chất lượng công việc
Tiến độ công việc
Thực hiện công việc
Hợp tác công việc
Thái độ ứng xử công việc
Hiệu quả hợp tác
Mức độ kỳ vọng
Quy trình đánh giá nhân sự
Đánh giá nhân sự
Đánh giá hiệu quả công tác
Tiêu chí xét thưởng
Yêu cầu công việc
Bảng tiêu chí đánh giá nhân viên
Hồ sơ đánh giá nhân sự
Quy trình đánh giá công việc
Tiểu luận quản trị
Tiểu luận quản trị chiến lược
Tiểu luận quản trị kinh doanh
Đánh giá hiệu quả làm việc
Đánh giá hiệu quả làm việc cuối năm
Công tác đánh giá hiệu quả làm việc
Bài giảng về Đánh giá nhân viên
Cách đánh giá hiệu quả công việc
Đánh giá năng suất lao động
Các tiêu chí khi đánh giá nhân viên
Hiệu suất lao động
Phương pháp đánh giá thực hiện công việc
Chỉ số đo lường hiệu suất KPI
Phương pháp thẻ điểm cân bằng
Mẫu KPI đánh giá nhân viên
KPI đánh giá nhân viên
Chỉ tiêu KPI công việc
Hiệu quả hoàn thành công việc
Thái độ thực hiện công việc
Phát triển năng lực
Tăng doanh số
Tính chất công việc
Bảng đánh giá kết quả công việc
Lãnh đạo nhóm
Tiêu chuẩn đánh giá
Kỹ năng mềm
Kỹ năng làm việc nhóm
Đánh giá làm việc nhóm
Tiêu chí đánh giá công việc
Đánh giá hiệu quả làm việc nhóm
tài liệu học đại học
phương pháp đánh giá
quy trình đánh giá
nâng cao hiệu quả đánh giá
vai trò hoạt động đánh giá
Tiêu chí đánh giá nhân viên
Đánh giá năng lực nhân viên
Hoạt động đánh giá nhân viên
Quy trình công việc
Phương pháp phân nhóm đánh giá công việc
Phân nhóm đánh giá công việc
Lao động phổ thông
Lao động sơ cấp
Kỹ năng chuyên môn
Kỹ năng chuyên sâu
Hiệu quả làm việc
Kỹ năng nhân sự
Giải quyết xung đột
Quy trình xây dựng KPI
Đánh giá KPI
Cung cấp thông tin sản phẩm
Tiêu chuẩn công việc
Mức độ thực hiện công việc
Mục tiêu nhân viên
Ủy thác công việc
Mục tiêu công việc
Luận văn Thạc sĩ
Quản trị văn phòng
Công tác văn phòng
Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs
Quản trị nhân lực
quản trị kinh doanh
đánh giá hiệu quả công vịêc
hiệu quả thiết thực
phương pháp đánh giá hiệu quả
điều cần tránh
Phát triển tổ chức
Quản trị điều hành
Phát triển doanh nghiệp
Quy trình quản lý nhân viên
Cải thiện hiệu suất công việc
Nguyên tắc đánh giá nhân viên
Kỹ năng đánh giá nhân viên
Quản trị nhân sự
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
CẤU TẠO HẠT NHÂN NGUYÊN TỬ-ĐỘ HỤT KHỐI-NĂNG LƯỢNG LIÊN KẾT-LK RIÊNG
12
268
0
28-04-2024
BeginningMac OS X Tiger Dashboard Widget Development 2006 phần 2
34
213
0
28-04-2024
beginning Ubuntu Linux phần 1
34
212
1
28-04-2024
Công nghiệp gang thép Việt Nam : Một giai đoạn phát triển và chuyển đổi chính sách mới part 5
6
194
0
28-04-2024
BÀI GIẢNG VỀ - MẠCH ĐIỆN II - Chương I: Phân tích mạch trong miền thời gian
38
140
0
28-04-2024
Giáo trình CẤU TRÚC DỮ LIỆU VÀ GIẢI THUẬT - Chương 1
5
126
0
28-04-2024
Khurana et al. Journal of Orthopaedic Surgery and Research 2010, 5:23
7
134
0
28-04-2024
Báo cáo tốt nghiệp: Vận hành và bảo dưỡng trong MPLS
92
144
3
28-04-2024
Data Structures and Algorithms - Chapter 9: Hashing
54
114
0
28-04-2024
Giáo trình tổng quan khoa học thông tin và thư viện part 7
22
144
2
28-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5755
1381
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5326
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8293
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3503
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10897
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3688
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4058
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4132
480
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.