TAILIEUCHUNG - Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 4 - TS. Nguyễn Tiến Mạnh
Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 4 Kế hoạch hóa nguồn nhân lực do TS. Nguyễn Tiến Mạnh biên soạn với các nội dung chính được trình bày như sau: Vai trò của khh nguồn nhân lực, Lực lượng lao động trong DN, các loại kế hoạch nguồn nhân lực,. | 1 CHƯƠNG IV KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC VAI TRÒ CỦA KHH NGUỒN NHÂN LỰC Một số khái niệm liên quan đến KHHNNL * Lao động là hoạt động có mục đích của con người, là hành động diễn ra khi con người vận dụng sức lao động của mình sử dụng tư liệu lao động (công cụ lao động) tác động vào đối tượng lao động (thế giới tự nhiên) để tạo ra sản phẩm có ích phục vụ con người. Quá trình lao động là quá trình sản xuất cũng là quá trình sử dụng sức lao động * Sức lao động: là năng lực lao động của con người bao gồm toàn bộ thể lực và trí lực của con người. Sức lao động là yếu tố quan trọng nhất, hiệu quả nhất đem lại trong quá trình sản xuất. * Hàng hóa sức lao động. Trong quá trình sản xuất sản phẩm, lao động (sức lao động) là một trong các yếu tố đầu vào để tạo ra sản phẩm hàng hóa. Như vậy tất nhiên sức lao động cũng là hàng hóa như các chi phí đầu vào khác: nguyên vật liệu, nhiên liệu, năng lượng Là tố chất, bản chất bên trong của NLĐ, nó luôn có sự vận động và phản ánh trình độ phát triển KT-XH cũng như mức sống, dân trí của dân cư. - Chất lượng LĐ thể hiện ở các mặt như: sức khỏe, trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn kỹ thuật, năng lực tri thức, kỹ năng tay nghề, phẩm chất đạo đức xã hội, tác phong làm việc, hiệu quả lao động - Dựa vào chất lượng LĐ có LĐ phức tạp và LĐ giản đơn (lao động phức tạp là bội số lao động giản đơn). 2 * Chất lượng lao động: 3 * Nguồn nhân lực NNL là tất cả số LĐ XH (cả trong độ tuổi và ngoài độ tuổi còn tham gia lao động). Nguồn Lao động là số LĐ trong độ tuổi Ở VN từ trên 15 - 60 nam, 15 - 55 nữ. Năm 2014 có 53,75 , trong đó 52,75 LĐ đang làm việc (thất nghiệp 1,9%) Nga: 16 – 60 Nam, 16- 55 nữ Úc không quy định tuổi nghỉ hưu Là tất cả lao động có trong danh sách trả lương của DN. - Theo chức năng: NLĐ trong DN chia ra - LĐ gián tiếp (QL và phục vụ chung) và LĐ trực tiếp SX (LĐ chính, phụ, LĐ phục vụ SX) - Theo thời gian làm việc của người LĐ với DN: LĐ hợp đồng dài hạn, LĐHĐ ngắn hạn và LĐ thời vụ - Ngoài ra ta còn chia ra: LĐ theo .
đang nạp các trang xem trước
