Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Cách truyền lửa cho nhân viên
TAILIEUCHUNG - Cách truyền lửa cho nhân viên
Thái độ đóng góp đến 75% vào hiệu quả làm việc. Đó là lý do vì sao nhiều năm nay, các doanh nghiệp đã quan tâm hơn đến việc tạo động lực cho đội ngũ nhân viên. Nhưng dường như có gì đó không ổn trong cách tư duy và cách làm. | Cách truyền lửa cho nhân viên Thái độ đóng góp đến 75 vào hiệu quả làm việc. Đó là lý do vì sao nhiều năm nay các doanh nghiệp đã quan tâm hơn đến việc tạo động lực cho đội ngũ nhân viên. Nhưng dường như có gì đó không ổn trong cách tư duy và cách làm. Cách truyền lửa cho nhân viên Sai lầm đầu tiên là cho rằng nếu nhân viên hài lòng thì họ sẽ cống hiến nhiều hơn. Điều này không sai nhưng không hoàn toàn đúng. Tại Việt Nam trong năm 2012 mức độ nghỉ việc ở các công ty đã giảm so với những năm trước. Không phải do bộ phận nhân sự đã làm công tác giữ người tốt hơn mà là nhân viên không mạo hiểm thay đổi công việc trong thời kỳ kinh tế suy thoái. Tại một buổi tọa đàm về vấn đề nhân sự một vị lãnh đạo cấp cao của một ngân hàng đã than thở Trong thời kỳ suy thoái chúng tôi muốn tinh giản nhân sự nhưng không biết nên làm thế nào. Làm ở ngân hàng sướng quá nên hầu như ai cũng muốn ở lại và người làm thực thì ít mà làm chơi thì nhiều . Tai hại hơn sau một thời gian được hưởng môi trường làm việc tốt được lắng nghe tâm tư nguyện vọng để nâng cao sự hài lòng nhân viên bắt đầu chuyển từ hài lòng và nỗ lực hơn sang đòi hỏi công ty phải thay đổi để họ được hài lòng hơn nữa. Thế là dù môi trường ngày càng tốt hơn nhưng nhân viên lại bất mãn nhiều hơn họ lên tiếng đòi quyền lợi hay tìm kiếm chỗ khác tốt hơn để nhảy việc. Nhưng nguy hiểm hơn cả là bất mãn ngầm họ vẫn ngoan ngoãn làm việc nhưng làm ít lại bởi lương thưởng nhiêu đó thì làm chừng đó thôi . Vậy là công ty vừa tốn tiền cải thiện môi trường làm việc vừa phải trả lương cho thời gian nhân viên rong chơi trong đầu . Thật là nghịch lý nhưng đó là một thực tế. Sai lầm thứ hai là nghĩ rằng tổ chức các chương trình truyền lửa chính là đào tạo nâng cao thái độ làm việc. Các chương trình truyền lửa hiện nay trên thị trường không hẳn là không có tác dụng. Nếu sử dụng đúng lúc đúng người thì sẽ tạo hưng phấn cho đội ngũ nhân viên góp phần nâng cao hiệu quả làm .
Xuân Hoa
98
6
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
4 sai lầm mà nhân viên mới cần tránh
3
99
0
Khi nào cần cho nhân viên tạm nghỉ việc
5
62
1
8 TIÊU CHUẨN CHO NHÂN VIÊN VÀNG
3
70
0
Nhìn nhận 8 phẩm chất của một nhân viên tuyệt vời
5
87
0
Những tiêu chuẩn của nhân viên vàng
5
67
0
5 "bí kíp" giúp một công ty có được bộ máy nhân sự tuyệt vời
4
71
0
Cách truyền lửa cho nhân viên
6
78
0
Bốn bước giúp nhân viên “đổi ngôi” thành ông chủ
6
49
0
Dùng hoa hồng kích thích doanh số: Lợi bất cập hại
10
65
0
Nâng cao năng lực nhân viên bằng trao quyền
5
68
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461871
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22664
59
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10897
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10069
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9533
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8293
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8243
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6691
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5775
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng quản lý
lưu ý cho nhân viên
điều cần biết cho nhân viên
kinh nghiệm kinh doanh
kinh nghiệm marketing
internet marketing
phương pháp kinh doanh
Sai lầm của nhân viên mới
Nghệ thuật ứng xử cho nhân viên mới
Kỹ năng giao tiếp cho nhân viên mới
Ứng xử của nhân viên mới
Quy tắc ứng xử cho nhân viên mới
Lưu ý cho người mới đi làm
lưu ý cho lãnh đạo
điều lãnh đạo cần biết
quản trị nguồn nhân sự
phương pháp tuyển chọn nhân sự
kiến thức quản trị nhân sự
tiêu chuẩn cho nhân viên
nghệ thuật sống
kỹ năng mềm
văn hóa văn phòng
nghệ thuật giao tiếp
nhân viên tuyệt với
lưu ý cho nhân viên tuyệt vời
bí kíp cho nhân viên tuyệt vời
uản trị nguồn nhân sự
bí kíp cho nhân viên
kinh nghiệm lãnh đạo
khả năng lãnh đạo
bài học lãnh đạo
quản lý nhận viên
bí kíp kinh doanh
khả năng kinh doanh
năng lực nhân viên
điều nhân viên cần biết
kinh nghiêm bán hàng
kinh doanh tiếp thị
quản trị kinh doanh
kế hoạch kinh doanh
kinh nghiệm cho nhân viên
lưu ý khi làm nhân viên
dấu hiệu báo động
điều cần biết của lãnh đạo
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Đề tài: Ôn xác định vị trí trên – dưới, trước- sau của đối tượng khác.
8
353
3
28-04-2024
extremetech Hacking BlackBerry phần 9
31
252
0
28-04-2024
Bibliography on Medieval Women, Gender, and Medicine 1980-2009
82
210
0
28-04-2024
beginning Ubuntu Linux phần 1
34
212
1
28-04-2024
Management and Services Part 1
10
157
0
28-04-2024
MySQL Database Usage & Administration PHẦN 7
37
156
0
28-04-2024
Lịch sử Đội TNTP Hồ Chí Minh - CHƯƠNG III VÂNG LỜI BÁC DẠY, LÀM NGHÌN VIỆC TỐT, CHỐNG MỸ, CỨU NƯỚC, THIẾU NIÊN SĂN SÀNG
45
137
0
28-04-2024
Giáo trình CẤU TRÚC DỮ LIỆU VÀ GIẢI THUẬT - Chương 1
5
126
0
28-04-2024
Khurana et al. Journal of Orthopaedic Surgery and Research 2010, 5:23
7
134
0
28-04-2024
Báo cáo tốt nghiệp: Vận hành và bảo dưỡng trong MPLS
92
144
3
28-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5753
1381
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3769
1231
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5326
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8293
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3502
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10897
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3688
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4055
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4132
480
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.