TAILIEUCHUNG - Đề án: Phân tích quy trình quản trị nhân sự

Đề án: Phân tích quy trình quản trị nhân sự nhằm độc lập thực hiện và hoàn thành một đề án phân tích cụ thể, ứng dụng các kiến thức quản trị và kỹ năng phân tích vào việc thực hiện đề án và hiểu rõ quy trình quản trị nhân sự tại công ty VNG. | ầĐAIHỌC . HOA SEN BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN KHOA KINH TẾ THƯƠNG MẠI ĐỀ ÁN PHÂN TÍCH QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Tên đề tài Quy trình quản trị nhân sự tai công ty cổ phần VNG Giảng viên hướng dẫn Huỳnh Thiện Quốc Việt Sinh viên thực hiện Nguyễn Đình Trọng Anh 101054 Lê Ngô Xuân Diệp 101067 Phạm Duy Khang 101105 Trần Hữu Phương Nam 101086 Châu Tuấn Nguyên 101027 Học kì - Tháng 12 2012 Trường Đại Học Hoa Sen Khoa Kinh Tế Thương Mại BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN KHOA KINH TẾ THƯƠNG MẠI ĐỀ ÁN PHÂN TÍCH QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Tên đề tài Quy trình quản trị nhân sự tại công ty cổ phần VNG Giảng viên hướng dẫn Huỳnh Thiện Quốc Việt Sinh viên thực hiện Nguyễn Đình Trọng Anh 101054 Lê Ngô Xuân Diệp 101067 Phạm Duy Khang 101105 Trần Hữu Phương Nam 101086 Châu Tuấn Nguyên 101027 Phần dành riêng khoa Ngày nộp báo cáo Người nhận báo cáo ký và ghi rõ họ tên 1 Trường Đại Học Hoa Sen Khoa Kinh Tế Thương Mại TRÍCH YẾU Quản trị nhân sự vừa là nghệ thuật vừa là khoa học. Nghệ thuật là làm sao để doanh nghiệp có thể tìm kiếm thu hút giữ chân phát triển nhân tài và khoa học là cách để thực hiện nghệ thuật ấy. Sau khi được trang bị những kiến thức về chuyên ngành Quản trị nhân sự đây là cơ hội để chúng tôi tìm hiểu thực tế về chuyên ngành mà chúng tôi đang theo học thông qua Đề án phân tích quy trình quản trị nhân sự này. Bằng việc tìm hiểu thông tin trên các website cũng như kết hợp với tìm hiểu tình hình thực tế tại Công ty cổ phần VNG chúng tôi đã có thể áp dụng những kiến thức đã học vào việc xây dựng một đề án phân tích cụ thể. Qua đó chúng tôi hiểu sâu hơn về khoa học cũng như nghệ thuật của việc quản trị nhân sự nói trên.

• Quản trị kinh doanh
• Quy trình quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự
• Nghệ thuật quản trị
• Phân tích quy trình quản trị nhân sự
• Hoạt động nhân sự
• Đề án Quy trình tuyển dụng
• Quy trình quản lý nhân viên
• Quản lý nhân viên
• Quản lý nhân sự
• Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
• Hệ thống quản trị nhân sự
• Thông tin nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự
• Xây dựng quy trình quản lý nhân sự
• Quy trình quản lý nhân sự
• Chiến lược kinh doanh
• Đào tạo nhân sự
• Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Quy trình đào tạo nhân sự
• Quy trình xử lý vi phạm
• Quy trình phát triển
• Quy trình đánh giá nhân viên
• Quy trình khen thưởng
• Quy trình đề bạt
• Quy trình cho nghỉ việc
• Quá trình quản lý nhân sự
• Quy trình tổ chức phòng nhân sự
• Quy trình tuyển dụng
• Quy trình quản lý giờ làm
• Giáo trình Quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Huấn luyện nhân sự
• Chức năng của quản tị nhân sự
• Quy trình hoạch định nhân sự
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Báo cáo quản trị
• Quy định quản lý nhân sự
• Hành chính nhân sự
• Tuyển dụng nhân viên
• Mã số công việc
• Mã số nhân viên
• Công tác tuyển dụng nhân sự
• Xây dựng đội ngũ nhân viên
• Tối ưu quy trình tuyển dụng nhân sự
• Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
• Hệ thống tiền lương
• Chế độ đãi ngộ
• Quản trị kinh doanh
• Xây dựng bản mô tả công việc
• Kênh tuyển mộ
• Quy trình tuyển chọn nhân sự
• Tiêu chuẩn ISO
• Tổ chức tiêu chuẩn hoá quốc tế
• Năng suất lao động
• Năng lực cạnh tranh
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Luận văn nhân lực
• Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
• Đề cương quản trị nguồn nhân lực
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• Bài giảng quản trị nhân sự
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Quy trình thực hiện kế hoạch nhân lực
• Cách dự báo nhu cầu nhân sự
• Quyết định với kế hoạch nhân sự
• Cách thức tạo động lực cho người lao động
• Quan hệ lao động
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Nguyên tắc bố trí nhân sự
• Nguyên tắc quản trị nhân sự
• Bố trí nhân sự theo nhóm
• Quy trình bố trí nhân sự
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
• Thực trạng tuyển dụng nhân sự
• Giải pháp hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự
• Công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
• Tuyển dụng nguồn nhân sự
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị văn phòng
• Quy trình tuyển dụng nhân viên văn phòng
• Phương pháp tuyển dụng nhân viên văn phòng