TAILIEUCHUNG - Tiểu luận Quản trị học: Doanh nghiệp cần làm gì để giữ được nhân viên giỏi

Tiểu luận Quản trị học: Doanh nghiệp cần làm gì để giữ được nhân viên giỏi nhằm trình bày về chân dung nhân viên giỏi, vai trò của nhân viên giỏi đối với doanh nghiệp, tình hình nhân lực của các doanh nghiệp hiện nay và những giải pháp dành cho nhà quản trị. | 01 TRƯỜNG ĐAI HỌC KINH TE TP HO CHÍ MINH KHOA ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC NGÀNH QUAN trị kinh doanh 1976 .4 ĐỀ TAI TIỂU LUẬN MON QUAN TRỊ HỌC DOANH NGHIỆP CAN LÀM GÌ ĐỂ GIỮ ĐƯỢC NHÂN VIỂN GIOI GVHD TS. PHAN THỊ MINH CHÂU SVTH NHÓM 6 - LỚP CAO HOC D1 K19 Nguyễn ThỊ Thuy An Ngô Công Bình Nguyễn Công Danh Phạm Thu Hiễn Nguyễn ThỊ Minh Hiếu Tran Minh Hiếu Đặng Van Hung Tông ThỊ Hương Nguyễn ThỊ Diễu Khanh Ngô Cam Thy Ky Nguyễn ThỊ Ngôc Lan Tháng 03 2009 MỤC LỤC I. MỞ . Chân dung nhân viên gi . Vai trò của nhân viên giỏi đối với doanh . Tình hình nhân lực của các doanh nghiệp hiện II. NGUYÊN NHÂN LÀM NHÂN VIÊN GI ỎI RA II. 1. Nhóm nguyên nhân thu ộc về yếu tố II. 2. Nhóm nguyên nhân thu ộc yếu tố cảm III. NHỮNG GIẢI PHÁP DÀNH CHO NHÀ QUẢN III. 1. Yếu tố tạo . Yếu tố giảm bất m . Yếu tố động vi . Giữ chân nhân t ài bằng các giá trị thuộc về trách nhiệm x ã hội của doanh nghiệp CSR là xu hướng phát IV. KẾT V. TÀI LIỆU THAM Bài tập nhóm Môn Quản trị học GVHD Phan Thị Minh Châu DOANH NGHIỆP CẦN LÀM GÌ ĐỂ GIỮ ĐƯỢC NHÂN VIÊN GIỎI I. MỞ ĐẦU Nguồn nhân lực l à nguồn lực sống. Giá trị của con người đối với xã hội chủ yếu được thể hiện ở năng lực lao động của họ. Mà năng lực lao động không thể tồn tại độc lập ngoài một cơ thể khỏe mạnh do đó một con người có năng lực nghề nghiệp mà doanh nghiệp cần phải có một cơ thể khỏe mạnh có tinh thần chủ động l àm việc và ý thức sáng tạo có khả năng thích ứng với môi trường tổ chức và văn hóa doanh nghiệp. Đó chính là nguồn lực quan trọng nhất của doanh nghiệp. Quản trị nguồn nhân lực trong giai đoạn hiện nay không chỉ đ ơn thuần là việc thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến con người mà cần được xem như một chiến lược phát triển của bất kỳ doanh nghiệp n ào trong môi trường cạnh tranh v à hội nhập. Quản trị nguồn n hân lực hiện đại không cho phép người chủ doanh nghiệp xem lao động chỉ là yếu tố chi phí đầu v ào không th

• Quản trị kinh doanh
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Giữ được nhân viên giỏi
• Tiểu luận quản trị kinh doanh
• Quản trị điều hành
• Tiểu luận quản trị
• Giải pháp quản trị
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Báo cáo quản trị
• Quản trị nguồn nhân lực
• Tiểu luận nguồn nhân lực
• Tiểu luận quản trị học
• Quản trị nguồn nhân lực du lịch
• Đề tài nguồn nhân lực du lịch
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Thách thức quản trị nguồn nhân lực
• Xu hướng hướng quản trị nguồn nhân lực
• Hoạch định quản trị nguồn nhân lực
• Tiểu luận quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự
• Chuyên đề quản trị nhân sự
• Quản trị học
• Mục tiêu đào tạo
• Thuyết trình quản trị nhân sự
• Tổ chức nguồn nhân lực
• Quy trình hoạch định nguồn nhân lực
• Đề tài hoạt động quản trị nguồn nhân lực
• Bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích hoạt động quản trị
• Tiểu luận khoa Kinh tế Quản trị
• Quản trị nhân lực
• Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Khảo sát mức độ hài lòng nhân viên
• Chính sách quản lý nhân lực
• Chính sách quản lý nguồn nhân lực
• Bài tiểu luận
• Phân tích môi trường quản trị nhân lực
• Môi trường quản trị nhân lực
• Môi trường quản trị nhân lực bên trong
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Công ty Thế giới di động
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Đầu tư phát triển nguồn nhân lực
• Vai trò của người quản trị nguồn nhân lực
• Người quản trị nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Tiểu luận
• quản lý nguồn nhân lực
• sử dụng nguồn nhân lực
• Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực
• Chiến lược kinh doanh
• Chiến lược quản trị nguồn nhân lực
• xuất khẩu lao động
• Phát triển nhân lực
• Nhân lực nông nghiệp
• Nhân lực nông thôn
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Tiểu luận quản trị nhân lực
• Phân tích chiến lược kinh doanh
• Chiến lược phát triển nhân lực
• Đề tài chiến lược kinh doanh
• Tiểu luận chiến lược kinh doanh
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Phát triển tổ chức
• Quản trị tổ chức
• Thay đổi tổ chức
• Nguồn nhân lực chiến lược
• Quy hoạch nguồn nhân lực
• Chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp
• Bài tiểu luận mẫu
• Cách làm bài tiểu luận
• Bài tiểu luận tham khảo
• Bài tiểu luận về quản trị nguồn nhân lực
• Công tác quản lý nguồn nhân lực
• Thực trạng quản lý nhân lực
• Chiến lược quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực Công ty Sữa Vinamilk