TAILIEUCHUNG - Câu hỏi và đáp án ôn thi môn Quản trị nhân sự

Tài liệu Câu hỏi và đáp án ôn thi môn Quản trị nhân sự gồm có 20 câu hỏi tự luận và hướng dẫn trả lời câu hỏi. Tài liệu sẽ là nguồn tư liệu bổ ích cho các bạn đang học và ôn thi học phần môn Quản trị nhân sự. tài liệu. | HUỲNH BÁ HỌC 1 3 CÂU HỎI VÀ ĐÁP ÁN ÔN THI MÔN QTNS CÂU HỎI VÀ ĐÁP ÁN ÔN THI MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Chỉ mang tính chất tham khảo 1. Tại sao nói quản trị nhân sự vừa là khoa học vừa là nghệ thuật a. Tính khoa học - Quản trị nhân sự phải đảm bảo phù hợp với sự vận động của các qui luật tự nhiên xã hội để từ đó có được các suy luận khoa học nhằm giải quyết vấn đề không nên dựa vào suy nghĩ chủ quan cá nhân. - Tính khoa học thể hiện ở việc quản trị nhân sự phải dựa trên nguyên tắc quản trị và các quy trình quản lý. Các nguyên tắc quy trình quản lý này do con người đặt ra đúc kết từ những quy luật khách quan. Những quyết định quản lý không thể chỉ dựa vào kinh nghiệm thói quen mà phải tuân theo các nguyên tắc quy trình đó. b. Tính nghệ thuật - Tính nghệ thuật thể hiện rõ nét ở phương pháp quản lý phong cách quản lý nghệ thuật quản lý. - Nghệ thuật quản trị là việc vận dụng các yếu tố khoa học quản lý các nguyên tắc quy trình quản trị bằng chính năng khiếu kinh nghiệm trực giác và năng lực của mình vào quá trình quản trị một cách sáng tạo và linh hoạt để ứng phó với các tình huống cụ thể. - Ngoài ra nhà quản trị phải biết sử dụng đúng lúc đúng sở trường tay nghề của nhân viên đồng thời phải khôn khéo và mau lẹ phản ứng đưa a các phương án xử trí kịp thời đối với các yếu tố nhân cách học của nhân viên trước sự thay đổi của môi trường làm việc. 2. Mục tiêu của quản trị nhân sự - Đảm bảo số lượng nhân sự cho tổ chức - Đảm bảo cơ cấu nhân sự giữa các bộ phận phòng bạn - Phát triển chất lượng đội ngũ nhân sự của tổ chức - Đảm bảo hiệu quả công việc cho tổ chức trong một môi trường luôn biến động. 3. Vai trò của quản trị nhân sự - Giúp tổ chức nâng cao hiệu quả kinh. - Giúp tổ chức tiết kiệm chi phí. - Nâng cao khả năng cạnh tranh. - Là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. 4. Nhiệm vụ chính của một gjám đốc nhân sự - Cộng tác với ban lãnh đạo về việc xác định chiến lược mục tiêu về nguồn nhân lực tham mưu các phương pháp về quản lý đào tạo phát triển .

• Quản trị kinh doanh
• Quản trị nhân sự
• Câu hỏi Quản trị nhân sự
• Đáp án câu hỏi Quản trị nhân sự
• Bài tập về Quản trị nhân sự
• Ôn thi học phân Quản trị nhân sự
• Nhà quản trị nhân sự tài giỏi
• nhân sự
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• Quy trình quản lý nhân viên
• Quản lý nhân viên
• Quản lý nhân sự
• Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
• Hệ thống quản trị nhân sự
• Thông tin nhân sự
• Quy trình quản trị nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự
• điều cần biết về quản trị nhân sự
• lưu ý khi quản trị nhân sự
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự nhà trường
• Bài giảng Quản trị nhân sự nhà trường
• Bài giảng Quản trị nhân sự
• Chiến lược quản trị nhân sự
• Kỹ năng quản trị nhân sự
• Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự
• Luận văn quản trị nhân sự
• Tìm hiểu công tác quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự doanh nghiệp Việt Nam
• Quản trị nhân sự ở phương Đông
• Quản trị nhân sự bản sắc Việt Nam
• Tư tưởng quản trị nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Thực trạng quản trị nhân sự
• Biện pháp quản trị nhân sự
• Phương pháp phát triển nhân sự
• mục tiêu quản trị nhân sự
• môi trường quản trị
• tài liệu quản trị nhân sự
• nhân sự lao động
• chức năng phòng nhân sự
• đạo đức trong quản trị nhân sự
• chuyên đề quản trị nhân sự
• trưởng phòng nhân sự
• quản trị học
• quản trị tài nguyên nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài quản trị nhân sự
• Khóa luận tốt nghiệp quản trị nhân sự
• Giáo trình Quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Huấn luyện nhân sự
• Chức năng của quản tị nhân sự
• Quy trình hoạch định nhân sự
• Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị nguồn nhân lực
• Hành chính nhân sự
• Giải pháp nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự tại Khách Sạn Nam Cường
• tiễu luận quản trị nhân sự
• chuyên ngành quản trị nhân sự
• luận án quản trị nhân sự
• luận văn
• Báo cáo tốt nghiệp
• Thực trạng công tác quản trị nhân sự
• quản trị tài nguyên nhân sự
• vai trò của quản trị
• quản trị con người
• chiến lược nhân sự
• quản trị chiến lược
• văn hóa tổ chức
• kế hoạch nhân sự
• Tiểu luận quản trị nhân sự
• Động viên nhân sự
• Đại cương về quản trị nhân sự
• Môi trường quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Tuyển mộ nhân viên
• Hình thức quản trị nhân sự
• Quản trị doanh nghiệp
• Đào tạo nhân viên
• Xây dựng mô hình quản lý nhân sự