TAILIEUCHUNG - Định hướng nhân sự mới: Lao động tự do

Cung đã gặp cầu? Dù lao động tự do không thể thay thế nhân sự chính thức, nhưng không thể phủ nhận những lợi điểm của việc thuê ngoài. Những thuận lợi của việc sử dụng lao động tự do trong bối cảnh nhân lực đang thiếu hụt và kinh tế biến động hiện tại có thể kể đến như: giải quyết tốt công việc khi cần một kỹ năng đặc thù nào đó không thường xuyên, khi cần có kết quả nhanh và gấp mà không đủ thời gian đào tạo trong nội bộ, khi cần ý tưởng mới/giá. | Định hướng nhân sự mới Lao động tự do Cung đã gặp cầu Dù lao động tự do không thể thay thế nhân sự chính thức nhưng không thể phủ nhận những lợi điểm của việc thuê ngoài. Những thuận lợi của việc sử dụng lao động tự do trong bối cảnh nhân lực đang thiếu hụt và kinh tế biến động hiện tại có thể kể đến như giải quyết tốt công việc khi cần một kỹ năng đặc thù nào đó không thường xuyên khi cần có kết quả nhanh và gấp mà không đủ thời gian đào tạo trong nội bộ khi cần ý tưởng mới giá trị mới. Về mặt chi phí DN được lợi không ít nhờ cắt giảm chi phí cố định không phát sinh phụ phí và ít gặp phải trường hợp bị động khi nhân sự cố định nghỉ việc ngoại trừ trường hợp có sẵn nguồn thay thế . Hiểu rõ tính chất của free-lancer Theo anh Lê Anh Tuấn Công ty Climax với những phần dự án cần thực hiện gấp hoặc khách hàng có yêu cầu cao sử dụng cộng tác viên là lựa chọn đúng đắn. Tuy vậy buyer thuật ngữ chỉ phía thuê nhân sự bên ngoài phải hiểu rõ vấn đề sử dụng cộng tác viên nhưng phải nắm được cách kiểm soát họ. Người thực hiện việc kiểm soát này có thể đến từ bên thứ ba nếu nhà quản trị chưa có kinh nghiệm giao khoán công việc - là một chuyên gia khác trong ngành. Chính chuyên gia này cũng là người đưa ra danh sách cộng tác viên với các kỹ năng cần thiết để DN lựa chọn. Đi sâu hơn vào vấn đề sử dụng người làm việc tự do chị Thanh Ngọc Giám đốc Cộng đồng Yahoo cho rằng nếu khó có thể tự quản lý hoặc thuê chuyên gia về người làm việc tự do DN có thể thuê ngoài những người gọi là key person - những chuyên gia đã có sẵn đội nhóm mạng lưới người làm việc tự do cho ngành nghề của họ. Mọi hoạt động của key person cũng tương tự công việc của một nhân viên quản lý dự án thường thấy trong các công ty. Key person cũng như người làm việc tự do hoàn toàn có thể được tuyển chọn từ các mạng xã hội dành cho doanh nhân người đi làm như LinkedIn . Mặt trái của phương thức sử dụng nhân lực tự do là thiếu tính cam kết và sự ràng buộc dài hạn giữa tổ chức và cá nhân được thuê. Từ những .

• Kỹ năng quản lý
• Quản trị nhân sự
• mục tiêu quản trị nhân sự
• môi trường quản trị
• mục tiêu quản trị nhân sự
• tài liệu quản trị nhân sự
• bài giảng quản trị nhân sự
• nhân sự lao động
• Nhà quản trị nhân sự tài giỏi
• nhân sự
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• Quy trình quản lý nhân viên
• Quản lý nhân viên
• Quản lý nhân sự
• Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
• Hệ thống quản trị nhân sự
• Thông tin nhân sự
• Quy trình quản trị nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự
• điều cần biết về quản trị nhân sự
• lưu ý khi quản trị nhân sự
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự nhà trường
• Bài giảng Quản trị nhân sự nhà trường
• Chiến lược quản trị nhân sự
• Kỹ năng quản trị nhân sự
• Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự
• Luận văn quản trị nhân sự
• Tìm hiểu công tác quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự doanh nghiệp Việt Nam
• Quản trị nhân sự ở phương Đông
• Quản trị nhân sự bản sắc Việt Nam
• Tư tưởng quản trị nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Thực trạng quản trị nhân sự
• Biện pháp quản trị nhân sự
• Phương pháp phát triển nhân sự
• chức năng phòng nhân sự
• đạo đức trong quản trị nhân sự
• chuyên đề quản trị nhân sự
• trưởng phòng nhân sự
• quản trị học
• quản trị tài nguyên nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài quản trị nhân sự
• Khóa luận tốt nghiệp quản trị nhân sự
• Giáo trình Quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Huấn luyện nhân sự
• Chức năng của quản tị nhân sự
• Quy trình hoạch định nhân sự
• Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị nguồn nhân lực
• Hành chính nhân sự
• Giải pháp nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự tại Khách Sạn Nam Cường
• tiễu luận quản trị nhân sự
• chuyên ngành quản trị nhân sự
• luận án quản trị nhân sự
• luận văn
• Báo cáo tốt nghiệp
• Thực trạng công tác quản trị nhân sự
• Câu hỏi Quản trị nhân sự
• Đáp án câu hỏi Quản trị nhân sự
• Bài tập về Quản trị nhân sự
• Ôn thi học phân Quản trị nhân sự
• quản trị tài nguyên nhân sự
• vai trò của quản trị
• quản trị con người
• chiến lược nhân sự
• quản trị chiến lược
• văn hóa tổ chức
• kế hoạch nhân sự
• Tiểu luận quản trị nhân sự
• Động viên nhân sự
• Đại cương về quản trị nhân sự
• Môi trường quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Tuyển mộ nhân viên
• Hình thức quản trị nhân sự
• Quản trị doanh nghiệp
• Đào tạo nhân viên
• Xây dựng mô hình quản lý nhân sự