Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Tài liệu Câu hỏi và đáp án ôn thi môn Quản trị nhân sự gồm có 20 câu hỏi tự luận và hướng dẫn trả lời câu hỏi. Tài liệu sẽ là nguồn tư liệu bổ ích cho các bạn đang học và ôn thi học phần môn Quản trị nhân sự. tài liệu. | HUỲNH BÁ HỌC 1 3 CÂU HỎI VÀ ĐÁP ÁN ÔN THI MÔN QTNS CÂU HỎI VÀ ĐÁP ÁN ÔN THI MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Chỉ mang tính chất tham khảo 1. Tại sao nói quản trị nhân sự vừa là khoa học vừa là nghệ thuật a. Tính khoa học - Quản trị nhân sự phải đảm bảo phù hợp với sự vận động của các qui luật tự nhiên xã hội để từ đó có được các suy luận khoa học nhằm giải quyết vấn đề không nên dựa vào suy nghĩ chủ quan cá nhân. - Tính khoa học thể hiện ở việc quản trị nhân sự phải dựa trên nguyên tắc quản trị và các quy trình quản lý. Các nguyên tắc quy trình quản lý này do con người đặt ra đúc kết từ những quy luật khách quan. Những quyết định quản lý không thể chỉ dựa vào kinh nghiệm thói quen mà phải tuân theo các nguyên tắc quy trình đó. b. Tính nghệ thuật - Tính nghệ thuật thể hiện rõ nét ở phương pháp quản lý phong cách quản lý nghệ thuật quản lý. - Nghệ thuật quản trị là việc vận dụng các yếu tố khoa học quản lý các nguyên tắc quy trình quản trị bằng chính năng khiếu kinh nghiệm trực giác và năng lực của mình vào quá trình quản trị một cách sáng tạo và linh hoạt để ứng phó với các tình huống cụ thể. - Ngoài ra nhà quản trị phải biết sử dụng đúng lúc đúng sở trường tay nghề của nhân viên đồng thời phải khôn khéo và mau lẹ phản ứng đưa a các phương án xử trí kịp thời đối với các yếu tố nhân cách học của nhân viên trước sự thay đổi của môi trường làm việc. 2. Mục tiêu của quản trị nhân sự - Đảm bảo số lượng nhân sự cho tổ chức - Đảm bảo cơ cấu nhân sự giữa các bộ phận phòng bạn - Phát triển chất lượng đội ngũ nhân sự của tổ chức - Đảm bảo hiệu quả công việc cho tổ chức trong một môi trường luôn biến động. 3. Vai trò của quản trị nhân sự - Giúp tổ chức nâng cao hiệu quả kinh. - Giúp tổ chức tiết kiệm chi phí. - Nâng cao khả năng cạnh tranh. - Là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. 4. Nhiệm vụ chính của một gjám đốc nhân sự - Cộng tác với ban lãnh đạo về việc xác định chiến lược mục tiêu về nguồn nhân lực tham mưu các phương pháp về quản lý đào tạo phát triển .
