TAILIEUCHUNG - Những việc nên làm khi phải sa thải nhân viên

Trong trường hợp chẳng đặng đừng, doanh nghiệp buộc phải cho nhân viên nào đó thôi việc. Khi ấy, doanh nghiệp nên chuẩn bị trước để tránh xảy ra tranh chấp hoặc kiện tụng. Dưới đây là một số lời khuyên hữu ích | Những việc nên làm khi phải sa thải nhân viên Trong trường hợp chẳng đặng đừng doanh nghiệp buộc phải cho nhân viên nào đó thôi việc. Khi ấy doanh nghiệp nên chuẩn bị trước để tránh xảy ra tranh chấp hoặc kiện tụng. Dưới đây là một số lời khuyên hữu ích Nắm rõ tình hình. Nếu là chủ sử dụng lao động bạn có quyền yêu cầu cán bộ cấp dưới trao đổi mọi việc rõ ràng với mình kể cả về quyết định cho thôi việc một ai đó. Hãy hỏi ý kiến các trưởng nhóm các nhân viên và ghi nhận lại những thông tin khác nhau. Cần trò chuyện với người sẽ bị thôi việc lắng nghe họ trình bày hoàn cảnh và nguyện vọng. Cần chủ động tránh cãi cọ và kiện tụng. Xem xét lại hồ sơ. Bạn nên kiểm tra xem xét lại tất cả hồ sơ có liên quan đến nhân viên sắp bị sa thải chú trọng đến hiệu quả làm việc của người ấy. Trước khi buộc thôi việc một nhân viên làm việc kém hiệu quả cần chuẩn bị bảng so sánh yêu cầu về trách nhiệm cụ thể với kết quả làm việc của nhân viên đó và cả kết quả làm việc của nhân viên ở vị trí tương tự. Đôi khi công ty có lý do riêng để đặt ra yêu cầu khác nhau cho cùng một vị trí làm việc và đó có thể là một lý do để nhân viên bị sa thải đưa ra khi thưa kiện cho rằng họ đã bị phân biệt đối xử. Lập hồ sơ chứng minh. Đôi khi công ty gặp rắc rối với quyết định buộc thôi việc là do có quá ít hồ sơ chứng minh rằng quyết định đó là cần thiết. Hãy chủ động tạo một hồ sơ trong đó đưa ra đầy đủ lý do hợp lệ cho việc sa thải. Đó cũng sẽ là bằng chứng cần thiết khi cần phải tranh luận trước tòa. Đi kèm quyết định thôi việc trao cho nhân viên nên có văn bản nêu các lý do dẫn đến quyết định đó. Kiểm tra hệ thống thông tin điện tử. Công nghệ thông tin hỗ trợ rất nhiều nhưng đôi khi chúng là kẻ thù chống lại ta. Nhiều người nhiều lý do nhiều hồ sơ nhiều trao đổi có thể hội tụ xung quanh một quyết định sa thải. Tất cả mọi trao đổi mật này đều được ghi lại trên máy và có thể bị công bố trước tòa. Vì vậy hãy lưu ý bảo vệ thông tin mật của công ty. Nói rõ sự thật. Nhiều công ty khi sa thải nhân viên là đưa

• Kỹ năng quản lý
• kĩ năng kinh doanh
• kĩ năng quản lí
• nghệ thuật quản lí
• quản trị kinh doanh
• bí quyết quản lí
• kĩ năng lãnh đạo
• nghệ thuật lãnh đạo
• nghệ thuật kinh doanh
• bí quyết kinh doanh
• kĩ năng quản trị kinh doanh
• kĩ năng ứng xử
• chiến lược kinh doanh
• kĩ năng làm việc nhóm
• cách làm việc trong nhóm
• nghệ thuật quản trị kinh doanh
• bí quyết quản trị kinh doanh
• khả năng đàm phán
• kĩ năng thương lượng
• chiến lươc kinh doanh
• kĩ năng quản lý