TAILIEUCHUNG - Lý thuyết về thị trường lao động, việc làm và thất nghiệp trong các học thuyết kinh tế (tiếp theo) - Phạm Đức Chính

Tài liệu "Lý thuyết về thị trường lao động, việc làm và thất nghiệp trong các học thuyết kinh tế (tiếp theo)" trình bày một số nội dung chính như sau: lý thuyết của Jonh Meynar Keynes, việc làm trong lý thuyết của trường phái tiền tệ, lý thuyết của trường phái tổng hợp tân cổ điển. | KINH TẺ CHÍNH TRỊ Lý thuyết về thị trường lao động việc làm và thất nghiệp trong các học thuyết kinh tế Tiếp theo và hết PHẠM ĐỨC CHÍNH 3. Lý thuyết của Jonh Meynar Keynes 1883-1946 người Anh nhà lý luận vĩ đại và là người sáng lập lý thuyết việc làm và kinh tế tư bản có điều tiết của nhà nước và ông được đánh giá là nhà kinh tê lỗi lạc nhất của nhân loại ở thế kỷ XX. Công trình cơ bản của ông - Lý thuyết chung về việc làm lãi suất và tiền tệ được xuất bản vào năm 1936 là một cuộc cách mạng trong phân tích kinh tế. Trong công trình nghiên cứu này dự định đầu tiên được đề cập tới là vấn đề việc làm và mục đích cuốỉ cùng là xác định mức độ việc làm được qui định bỏi những yếu tố nào. Công trình của ông được công bô vào những năm khủng khoảng trầm trọng nhất của thế giới tư bản khi mà qui mô thất nghiệp không dự đoán trước được đã bao trùm hầu khắp các nước tư bản lớn riêng ồ Mỹ vào năm 1933 đã lên tới 25 còn ồ Anh là 22 . Nếu dựa vào những luận điểm của lý thuyết kinh tế cổ điển thì không thể giải thích được tình thế xảy ra ỏ cắc nước này. Ông đã viết rằng Những khiếm khuyết cực kỳ to lớn của xã hội kinh tế mà chúng ta đang sống - là không có khả năng đảm bảo việc làm đầy đủ là bất công và tuỳ tiện trong phân chia tài sản vathunhtp 17 Cơ sồ lý thuyết việc làm của được tổng hợp từ phân tích có phê phán và so sánh vởi lý thuyết tân cổ điển về cân bằng cung và cầu. Học thuyết này theo quan điểm của ông ông muôn nói với tư cách làm tiền đề cần thiết cho quan hệ đặc biệt giữa chức năng của tập hợp cung và tập hợp cầu. Cung sẽ sinh ra cầu riêng của mình và ngược lại phải có nghĩa là đẳng thức các chức năng cầu và cung với bất kỳ giá trị tuyệt đối nào của việc làm. Hay nói cách khác lý thuyết cổ điển đặt ra rằng giá của tập hợp cầu tiền công luôn luôn gần sát với giá của tập hợp cung. Cũng theo ông cầu có hiệu quả kết hợp với việc làm đầy đủ - đó là trường hợp đặc biệt chỉ được thực hiện nếu không ngừng tăng tiêu dùng và mong muốn đầu tư trong một tỷ .

• Kinh tế học
• Thị trường lao động
• Lý thuyết về thị trường lao động
• Lao động việc làm
• Học thuyết kinh tế
• Lý thuyết của trường phái tiền tệ
• Trường phái tổng hợp tân cổ điển
• Thông tin thị trường lao động
• Tiếp cận thông tin thị trường lao động
• Tình hình thị trường lao động
• Dự báo thị trường lao động
• Thị trường lao động Cần Thơ
• Đề án môn thị trường lao động
• Kinh tế lao động
• Ccầu lao động
• Giải pháp kích cầu lao động
• Kích cầu lao động
• Bài giảng Phân công lao động
• Phân công lao động trong xã hội
• Cấu trúc thị trường lao động
• Loại thị trường lao động
• Xã hội học lao động
• Thị trường lao động Việt Nam
• Định hướng phát triển thị trường lao động
• Thực trạng thị trường lao động
• Giải pháp phát triển thị trường lao động
• Lao động chuyên môn kỹ thuật cao
• Lao động Việt Nam
• Thị trường lao động sau 1986
• Chính sách về thị trường lao động
• Chính sách lao động
• Nguồn lao động
• Khái niệm thị trường lao động
• Lực lượng lao động
• Bài thuyết trình Kinh tế lao động
• Cân bằng thị trường lao động
• Chính sách thị trường lao động
• Cấu trúc thị trường
• Sàn giao dịch việc làm
• Tiểu luận môn Thị trường lao động
• Phát triển thị trường lao động
• Người tuyển dụng lao động
• Người lao động
• Bản tin cập nhật Thị trường lao động
• Thị trường lao động Việt Nam năm 2014
• Lao động làm công ăn lương
• Thị trường lao động trong AEC
• Thực trạng thị trường lao động Việt Nam
• Cộng đồng Kinh tế ASEAN
• Tiểu luận Thị trường lao động
• Công nghiệp hóa
• Hiện đại hóa
• Cập nhật thị trường lao động
• Thị trường lao động số 21
• Thị trường lao động quý 1 năm 2019
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 1 năm 2019
• Thị trường lao động số 12
• Thị trường lao động quý 4 năm 2016
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 4 năm 2016
• Thị trường lao động số 13
• Thị trường lao động quý 1 năm 2017
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 1 năm 2017
• Thị trường lao động số 14
• Thị trường lao động quý quý 2 năm 2017
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 2 năm 2017
• Thị trường lao động số 15
• Thị trường lao động quý quý 3 năm 2017
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 3 năm 2017
• Thị trường lao động số 01
• Thị trường lao động quý 1 năm 2014
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 1 năm 2014
• Thị trường lao động số 02
• Thị trường lao động quý 2 năm 2014
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 2 năm 2014
• Thị trường lao động số 03
• Thị trường lao động quý 3 năm 2014
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 3 năm 2014
• Thị trường lao động số 07
• Thị trường lao động quý 3 năm 2015
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 3 năm 2015
• Thị trường lao động số 08
• Thị trường lao động quý 4 năm 2015
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 4 năm 2015
• Thị trường lao động số 09
• Thị trường lao động quý quý 1 năm 2016
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 1 năm 2016
• Thị trường lao động số 10
• Thị trường lao động quý 2 năm 2016
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 2 năm 2016
• Thị trường lao động số 11
• Thị trường lao động quý 3 năm 2016
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 3 năm 2016