TAILIEUCHUNG - Tiểu luận môn Thị trường lao động: Sàn giao dịch việc làm với phát triển thị trường lao động TPHCM năm 2010

Sàn giao dịch việc làm nhằm mục đích giúp cho người lao động, học sinh, sinh viên trang bị thêm kiến thức, kinh nghiệm có thể tìm được việc một cách dễ dàng, thuận lợi hơn, phù hợp với yêu cầu chuyên môn kĩ thuật của người lao động cũng như người tuyển dụng lao động. Theo kết quả của sàn giao dịch việc làm TPHCM cho thấy. | Sau khi công ước số 142 ra đời (công ước về hướng nghiệp và đào tạo nghề trong việc phát triển nguồn nhân lực) có sự thay đổi nhận thức về dịch vụ việc làm. Theo đó dịch vụ việc làm ngoài nhiệm vụ môi giới việc làm còn có nhiệm vụ hướng nghiệp, đào tạo và đào tạo lại nghề. Mặt khác theo tinh thần các công ước của ILO( công ước số 34, 88, 96, 168, hoạt động dịch vụ việc làm còn bao gồm nhiều nhiệm vụ khác như: Thông tin thị trường lao động, xúc tiến tự tạo việc làm, cung cấp dịch vụ đặc biệt cho các đối tượng đặc thù bao gồm sinh viên tốt nghiệp lao động ngoài nước, người tàn tật, Sàn giao dịch được khai mạc lần đầu năm 2010 tại nhà văn hóa Thanh Niên do trung tâm giới thiệu việc làm thanh niên phối hợp với nhà văn hóa thanh niên tổ chức. Đó là nơi các nhà đầu tư Doanh Nghiệp có thể tìm được nguồn lao động hiệu quả nhất với chất lượng và số lượng được đảm bảo. Các Doanh Nghiệp đăng kí sàn giao dịch “lên sàn” đưa ra các chỉ tiêu và số lượng để người lao động thông qua những thông tin đó có thể tìm được cho mình nơi làm việc tốt nhất và hiệu quả ứng với trình độ chuyên môn của mình.

• Báo cáo khoa học
• Sàn giao dịch việc làm
• Tiểu luận môn Thị trường lao động
• Thị trường lao động
• Phát triển thị trường lao động
• Người tuyển dụng lao động
• Người lao động
• cơ hội việc làm
• giao dịch việc làm
• nghiên cứu khoa học
• báo cáo khoa học
• kinh tế xã hội
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Năng suất lao động
• Kiểm soát viên
• Bài giảng Quan hệ lao động
• Quan hệ lao động
• Các chủ thể quan hệ lao động
• Sử dụng người lao động
• Quyền lợi của người lao động
• Người sử dụng lao động
• Luật lao động
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Luật Kinh tế
• Người lao động bị tai nạn lao động
• Pháp luật lao động
• Ôn tập Luật lao động
• Môn Luật lao động
• Ôn thi Luật lao động
• Bài tập Luật lao động
• Tài liệu Luật lao động
• Hợp đồng lao động
• Quan hệ xã hội
• Lao động di trú
• Người lao động di trú
• Quyền của người lao động di trú
• Luật người lao động Việt Nam
• Di trú của người lao động
• Quyền con người
• Đề án kinh tế lao động
• Xuất khẩu lao động Việt Nam
• Tạo việc làm cho người lao động
• Hội nhập kinh tế Quốc tế
• Lao động Việt Nam
• Chống nóng cho người lao động
• Điều kiện lao động
• Người lao động tỉnh phía Nam
• Người lao động Việt Nam
• Xuất khẩu lao động
• Lao động Việt Nam ở nước ngoài
• Pháp luật về lao động
• Quyền lợi người lao động
• Hỏi đáp về lao động
• Người giúp việc gia đình
• Bộ luật lao động năm 2012
• Quyền của người lao động
• Nghĩa vụ của người lao động
• Bộ Luật Lao động
• Lao động nữ
• Quyền lao động nữ
• Nghĩa vụ lao động nữ
• bảo vệ quyền lao động nữ
• Người lao động trí óc
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị doanh nghiệp
• Quy chế quản trị công ty
• Công ty Cổ phần Lilama 18
• Quy chế quản lý lao động
• Quy chế sử dụng lao động
• Quản lý lao động
• Sử dụng lao động
• Người đại diện lao động
• Chủ thể quan hệ lao động
• Tổ chức đại diện người lao động
• Tổ chức đại diện người sử dụng lao động
• Hệ thống quan hệ lao động
• Thực trạng thiếu hụt lao động
• Thiếu hụt lao động
• Ứng phó với thiếu hụt lao động
• Hoạt động thu hút người lao động
• Giữ chân người lao động của doanh nghiệp
• tỉnh bình định
• hướng dẫn thủ tục
• hành chính bình định
• Giám định thương tật
• tai nạn lao động
• Thực trạng người lao động ngoài quốc doanh
• Người lao động ngoài quốc doanh
• Người lao động ở thủ đô Hà Nội
• Lao động ngoài quốc doanh
• Tâm tư người lao động
• hành chính tỉnh bình phước
• chế độ người có công
• thủ tục lao động
• giáo dục đào tạo
• thủ tục doanh nghiệp
• Bảo hộ lao động
• Pháp luật về bảo hộ lao động
• Trợ cấp cho người lao động
• Bồi thường cho người lao động
• Khóa luận tốt nghiệp
• Thực trạng lao động
• Thu nhập người lao động
• Người lao động nông thôn
• Tìm kiếm việc làm
• Chất lượng nguồn lao động
• Hỏi đáp bộ luật lao động
• Trách nhiệm của người lao động
• Tập thể lao động
• Quyền người lao động
• Luật về bảo hiểm xã hội cho người lao động
• Bảo hiểm y tế cho lao động Việt Nam
• Luật công đoàn
• Quy định mới về dạy nghề
• Luật bình đẳng giới trong lao động
• Tạo động lực lao động
• Tiểu luận Tạo động lực lao động
• Quá trình tạo động lực cho người lao động
• Các học thuyết về tạo động lực
• Vai trò của tạo động lực lao động
• Tạo động lực cho người lao động
• Khích lệ người lao động
• Động viên người lao động
• Nghệ thuật khích lệ
• Phát huy tinh thần cho người lao động
• Quản trị nhân sự
• Quản lý sức khỏe người lao động
• Bài giảng Sức khỏe người lao động
• Bệnh nghề nghiệp
• Cách bố trí lao động
• Đánh giá sức khỏe lao động
• Chính sách sức khỏe người lao động