TAILIEUCHUNG - Báo cáo " ý kiến nhận xét và thái độ của cán bộ nghiên cứu đối với thu nhập của họ"

Qua việc tìm hiểu ý kiến nhận xét và thái độ của cán bộ nghiên cứu khoa học thuộc hai viện lớn. Tác giả mong muốn phát hiện những bất cập cụ thể trong chế độ tiền lương, tìm hiểu ý kiến và tâm tư, nguyện vọng của người lao động để có những kiến nghị xác đáng, kịp thời cho việc điều chỉnh chính sách tiền lương. Nghiên cứu cho thấy phần lớn cán bộ nghiên cứu khoa học tham gia nhiều hoạt động chuyên môn khác nhau để có thêm thu nhập bổ xung vào lương. Tuy nhiên. | Ý KIẾN NHẬN XÉT VÀ THÁI ĐỘ CỦA CÁN BỘ NGHIÊN cứu ĐỔI VỚI THU NHẬP CỦA HỌ Nguyễn Thị Hoa Viện Tám ỉ ý học. Các chế đô chính sách về lương và thu nhập từ công việc chuyên môn luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của người lao động ở nước ta hiện nay. Cán bộ nghiên cứu khoa học CBNCKH cũng không ngoài tình trạng như vậy. Bởi vì chỉ có lương và thu nhập từ cồng việc chuyên môn mới là nguồn tài chính ổn định đảm bảo cho đời sống lâu dài của họ và gia đình họ. Chính vì vậy Đảng và Nhà nước luôn chú ý đến các chính sách lưỡng và thu nhập của người lao động. Trong thời gian gần đây Nhà nước đã thường xuyên có những nỗ lực cô gắng trong việc cải tiến chính sách tiền lương cho người lao động. Tuy nhiên trong hoàn cảnh kinh tế - xã hội của nước ta hiện nay theo nhân định chung mức lương của cán bộ viên chức nhà nước tương đối thấp không đủ đảm bảo cho đời sống gia đình của họ hơn nữa còn có những điểm bất cập trong cách sắp xếp các mức lương. Điều đó ảnh hưởng rất lớn đến sự chuyên tâm say mê gắn bó với công việc cũng như tính tích cực của người lao động. Nhiều công trình nghiên cứu đã tập trung vào vấn đề này với mong muốn phát hiện những bất cập cụ thể trong chế độ lương tìm hiểu ý kiến và tâm tư nguyện vọng của người lao động để có những kiến nghị xác đáng kịp thời cho việc điều chỉnh chính sách tiền lương. Cũng với mục đích trên chúng tôi tiến hành tìm hiểu ý kiến nhận xét và thái độ của CBNCKH thuộc hai viện nghiên cứu lớn của nước ta Viện Khoa học xã hội Việt Nam và Viện Khoa học và Công nghệ Việt Nam đối với thu nhập của họ hiện nay. Phương pháp nghiên cứu nghiên cứu tài liệu điều tra bằng bảng hỏi. Khách thể 331 CBNCKH. Trong đó tính theo đơn vị công tác Viện KH CN 157 người Viện KHXH Việt Nam 159 người theo giới nam -176 nữ - 155 theo trình độ chuyên môn cử nhân - 129 người thạc sỹ 84 người tiến sỹ 112 người theo tuổi 30 tuổi trở xuống 90 người 30 - 40 tuổi TẠP CHÍ TÂM LÝ HỌC Số 5 86 5 - 2006 23 78 người 41-50 tuổi 74 người trên 50 tuổi 85 người và theo thời gian công .

• Báo cáo khoa học
• cán bộ nghiên cứu
• quá trình hội nhập
• quản lý cộng động
• tâm lý học
• phương pháp nghiên cứu
• Xung đột tâm lý
• hành vi lệch chuẩn
• Xã hội học
• Yếu tố ảnh hưởng năng lực nghiên cứu
• Nữ cán bộ nghiên cứu khoa học
• Nữ cán bộ nghiên cứu xã hội
• Năng lực nghiên cứu nữ cán bộ
• Nữ cán bộ
• Xây dựng chính sách cán bộ
• Ban hành chế độ cán bộ
• Chính sách đối với cán bộ nghiên cứu
• Nghiên cứu tài nguyên
• Môi trường biển
• Môi trường hải đảo
• Tạp chí Nghiên cứu Dân tộc
• Cán bộ công chức
• Cán bộ công chức cấp xã
• Cán bộ công chức người dân
• Tộc thiểu số
• Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức
• Phụ nữ làm công tác xã hội
• Nghiên cứu khoa học xã hộ
• Thuận lợi nữ cán bộ nghiên cứu
• Khó khăn nữ cán bộ nghiên cứu
• Nữ cán bộ nghiên cứu
• Áp dụng phương pháp dạy học tình huống trong đào tạo
• bồi dưỡng cán bộ
• cán bộ
• công chức Việt Nam
• báo cáo khoa học
• kết quả nghiên cứu
• xây dựng kế hoạch
• đề tài nghiên cứu
• Tạp chí y học
• Nghiên cứu y học
• Quản lý sức khỏe cán bộ
• Bảo vệ sức khỏe cán bộ
• Khảo sát sức khỏe cán bộ tỉnh Vĩnh Long
• Giá trị nghề nghiệp
• Giá trị nghề nghiệp cán bộ nghiên cứu
• Thái độ đối với nghề
• Nhận thức đối với nghề
• Cán bộ nghiên cứu khoa học
• Nghiên cứu khoa học
• Cán bộ Thư viện
• Hoạt động giảng dạy cho cán bộ Thư viện
• Hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
• Vai trò của nghiên cứu khoa học
• Nguồn nhân lực Thư viện
• Đề tài nghiên cứu khoa học cấp trường
• Khai phá dữ liệu
• Công tác quản lý cán bộ
• Khai phá dữ liệu với bài toán phân lớp
• Mô hình phân lớp cán bộ
• Hội chứng chuyển hóa
• Sức khỏe cán bộ
• Chăm sóc sức khỏe cán bộ quản lý
• Mô hình bệnh tật
• Cán bộ diện quản lý sức khoẻ
• Chăm sóc sức khỏe cán bộ
• Bảo vệ chăm sóc sức khoẻ cán bộ
• Sức khoẻ cán bộ
• Tiêu chuẩn IDF 2005
• Phương pháp đào tạo bồi dưỡng cán bộ
• Kinh tế tri thức
• Đời sống cán bộ công chức
• Phẩm chất nhân cách con người
• Người cán bộ quản trị nhân sự
• Nhân cách cán bộ quản trị nhân sự
• Cán bộ quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
• Phẩm chất nhân cách
• Tư tưởng Hồ Chí Minh
• Năng lực cán bộ
• Cán bộ Đảng viên
• Tạp chí Nghiên cứu khoa học Công đoàn
• Năng lực cán bộ Đảng viên
• Nghiên cứu giáo dục
• Quản lý giáo dục
• Cán bộ Đoàn
• Đội ngũ cán bộ Đoàn
• Đặc điểm của đội ngũ cán bộ Đoàn
• Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh
• Quản lý cán bộ
• Quy trình quản lý hoạt động đào tạo
• Quy trình cập nhật thông tin cán bộ
• Thiết kế hệ thống phần mềm
• Hiểu biết và quan điểm về dinh dưỡng
• Cán bộ y tế Bệnh viện Hải Dương
• Tài liệu về dinh dưỡng
• Cán bộ y tế
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Phát triển đội ngũ cán bộ
• Nguồn nhân lực
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Khoa học
• Vai trò của phụ nữ trong xã hội
• Thu hút cán bộ nữ trong nghiên cứu
• Chính sách sử dụng cán bộ nữ
• Sở hữu trí tuệ
• Tài liệu tập huấn
• Tài liệu tập huấn sở hữu trí tuệ
• Cán bộ các trường đại học
• Cán bộ viện nghiên cứu
• Hệ thống pháp luật
• Quyền sở hữu trí tuệ
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Quản lý kinh tế
• Tạo động lực cho cán bộ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Kỷ yếu hội thảo khoa học
• Giáo dục mầm non
• Bồi dưỡng cán bộ quản lý
• Quản lý trường mầm non
• Cán bộ quản lý trường mầm non
• Nghiên cứu vận dụng thực hiện một số chính sách cán bộ trong ngành thống kê