TAILIEUCHUNG - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực công ty đa quốc gia

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực công ty đa quốc gia gồm 3 phần lớn và được tìm hiểu trong 9 chương: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực, hoạch định nguồn nhân lực, phân tích công việc, quá trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá thực hiện công việc của nhân viên, trả công lao động, quan hệ lao động, quản trị nguồn nhân lực quốc tế. | ĐAI HÍỊ1G QIỊQG GIA TR. HQ GHÌ MINH UELJ trường đại học kinh tề - LUẬT UNIVERSITY OF ECONOMICS AND LAW QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY ĐA QUÕC GIA Trình bày Mai Thu Phương Email mtphuongvn@ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Môn học gồm 3 phần lớn và được tìm hiểu trong 9 chương 1. Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực 2. Hoạch định nguồn nhân lực 3. Phân tích công việc 4. Quá trình tuyển dụng 5. Đào tạo và phát triển 6. Đánh giá thực hiện công việc của nhân viên 7. Trả công lao động 8. Quan hệ lao động 9. Quản trị nguồn nhân lực quốc tế Page 2 PHÂN BỔ THỜI LƯỢNG MÔN HỌC 1. Phần giảng bài trên lớp 60 2. Phần seminar của sinh viên 40 Lớp học chia làm nhiều nhóm mỗi nhóm tối đa 11 sinh viên. Mỗi nhóm trình bầy phần của mình không quá 15 phút tiếp theo là phần phản biện của các nhóm khác và nhận xét của giảng viên. Thời gian tối đa của mỗi nhóm không quá 45 phút. 3. Cấu trúc điếm tổng kết môn học 25 quá trình 25 giữa kỳ 50 thi cuối kỳ. Page 3 CẤU TRÚC ĐIỂM ĐÁNH GIÁ TIỂU LUẬN ĐẶT TÊN ĐỀ TÀI RÕ RÀNG 1 điểm PHƯƠNG PHÁP LUẬN NGHIÊN CỨU CHẶT CHẼ 8 điểm s Xác định rõ đối tượng Tiểu luận 1 đ Xác định rõ mục đích Tiểu luận 1 đ Nội dung bài viết đầy đủ kiến thức 3 đ Cấu trúc bài viết logic hợp lý 2đ Danh mục tài liệu tham khảo trích nguồn đầy đủ 1đ TRÌNH BẦY 1 điểm Câu văn rõ nghĩa mạch lạc Hình thức đẹp TÒNG ĐIỂM 10 VÌ SAO CẦN HỌC QUẢ TRỊ NGUỒN NHÂN Lự CHUỖI DỊCH VỤ - LỢI NHUẬN VÀ CON NGƯỜI TRONG công việc CHIẾN LƯỢC TÁC NGHIỆP VÀ HỆ THỐNG CUNG CẤP DỊCH VỤ -Tuyến chọn và phát triền nhân viên -Ghi nhận và tường thưỏng nhài viái -Dịch v ụ đưọc thiết kế và cungcắp đáp ứng nhu cầu cùa khá h hàng mục nêu CHIẾN LƯỢC TÁC NGHIỆP GIÁ TRỊ DỊCH VỤ BÊN ngoài SỰTHỎA MAN CỦA KHÁCH HÀNG SỰ TRUNG THÀNH CỦA -Lưu giữ -Lặp lại công việc -Công cụ phục vụ khách hàng -Thiết kế noi làm việc -Thiết kế công việc -Tuy i chọn và phát tri i nhân viên -Ghi nhận và tưòng thường nhân viên tg cụ phục vụ khách hàng Quan niệm vè dịch vụ ết quả cho khá h hàng -Giói thiệu -Dịch vụ đưọc thiết kế và cung cap đáp ứng

• Quản trị kinh doanh
• Quản trị nguồn nhân lực
• Công ty đa quốc gia
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Phân tích công việc
• Quá trình tuyển dụng
• Quan hệ lao động
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
• Đề cương quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• Mô hình Quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng của quản trị nguồn nhân lực
• Trình độ quản trị nguồn nhân lực
• Đề thi Quản trị nguồn nhân lực
• Câu hỏi thi Quản trị nguồn nhân lực
• Bài thi Quản trị nguồn nhân lực
• Ôn thi Quản trị nguồn nhân lực
• Luyện thi Quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu thi Quản trị nguồn nhân lực
• Nhập môn quản trị nguồn nhân lực
• Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
• Chức năng hoạch định
• Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Thực trạng quản trị nguồn nhân lực
• Giải pháp quản trị nguồn nhân lực
• Ưu điểm quản trị nguồn nhân lực
• Nhược điểm quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Kiến thức quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu nguồn nhân lực
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Nhà quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của phòng nhân lực
• Quản trị tài nguyên nhân sự
• Yếu tố quản trị nguồn nhân lực
• Ảnh hưởng quản trị nguồn nhân lực
• Ebook Quản trị nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực quốc tế
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển