TAILIEUCHUNG - Đề thi kết thúc học phần Quản trị nguồn nhân lực: Đề số 02

Cùng tìm hiểu "Đề thi kết thúc học phần Quản trị nguồn nhân lực: Đề số 02" của Trường Đại học Đông Á để biết được những nội dung chính để ôn thi tốt hơn. Đề thi bao gồm 3 câu hỏi tự luận dành cho hệ cao đẳng. Hy vọng tài liệu là nguồn thông tin hữu ích cho quá trình học tập và nghiên cứu của các bạn. | TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐÔNG Á KHOA KINH TẾ ĐỀ THI KẾT THÚC HỌC PHẦN - ĐỀ THI SỐ 02 Tên học phần Quản trị nguồn nhân lực Số tín chỉ 03 Ngành hỌc QtKd QTVP Bậc đào tạo Cao đẳng - Năm 2012 Thời gian làm bài 90 phút Hình thức thi Tự luận Được sử dụng tài liệu Không được sử dụng tài liệu X Họ và tên giáo viên ra đề Trịnh Đình Hậu Chữ ký Cán bộ coi thi không giải thích gì thêm NỘI DUNG CỦA ĐỀ THI Câu 1 2 điểm Trình bày và phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ. Câu 3 3 điểm Hãy trình bày nội dung ưu nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian. Nêu giải pháp khắc phục. Câu 3 5 điểm Ông Dương và ông Khải là hai phó giám đốc của hai nhà máy dệt. Cả hai ông đều có nhiều năm phụ trách công tác đào tạo huấn luyện nhân viên cho nhà máy. Trong nhiều năm họ đã gửi những cán bộ nhân viên xuất sắc được tuyển lựa kỹ càng tham dự các cuộc hội thảo hoặc các lớp bồi dưỡng quản lý kinh tế ngắn ngày hoặc học hệ vừa làm vừa học để lấy bằng cử nhân. Trong nhà máy của họ cũng đã tổ chức những khoá học ngắn ngày do chính các cán bộ kỹ thuật hoặc cán bộ quản lý của nhà máy phụ trách. Sau đây là cuộc trao đổi ý kiến của hai ông về tính hiệu quả trong công tác đào tạo và nâng cao năng lực quản trị cho cán bộ công nhân viên Ông Dương Tổng kết công tác đào tạo ở nhà máy tôi chúng tôi thấy là đã chi phí lớn về thời gian và tiền bạc mà hiệu quả chẳng có là bao. Những gì được hướng dẫn trên lớp rất khó áp dụng hoặc hầu như không giống với những gì thực tế đang làm trong nhà máy. 1 2 Ông Khải Trước đây tình hình ở nhà máy chúng tôi cũng tương tự. Cán bộ công nhân viên cho rằng các chương trình đào tạo có khối lượng và yêu cầu quá lớn khó đánh giá được về chất lượng và hiệu quả đào tạo. Nội dung chương trình đào tạo không sát với thực tế. Tuy nhiên bây giờ tình hình ở chúng tôi đã thay đổi rồi. Ông Dương Các ông đã thay đổi như thế nào Ông Khải - Thứ nhất Chúng tôi ngừng ngay các chương trình đào tạo có nội dung chung chung các khoá học mang tính chất lý luận dài dòng. - Thứ hai Chúng

• Sáng kiến kinh nghiệm
• Đề thi Quản trị nguồn nhân lực
• Câu hỏi thi Quản trị nguồn nhân lực
• Bài thi Quản trị nguồn nhân lực
• Ôn thi Quản trị nguồn nhân lực
• Luyện thi Quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu thi Quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
• Đề cương quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• Chức năng hoạch định
• câu hỏi quản trị nhân lực
• đáp án quản trị nhân lực
• tài liệu quản trị nhân lực
• ôn thi quản trị nhân lực
• chuyên đề quản trị nhân lực
• đề cương ôn thi
• quản trị nhân lực
• ôn tập quản trị
• quản trị kinh doanh
• nguồn nhân lực
• đề thi quản trị nhân lực
• ôn thi môn quản trị nhân lực
• quản trị học
• văn hóa tổ chức
• hành vi nhân viên
• phân tích công việc
• đánh giá nhân viên
• tài liệu học đại học
• đề cương bài giảng
• đề thi
• đáp án
• Đầu tư nhân lực
• luận văn quản trị
• kinh tế học
• phát triển nguồn nhân lực
• kinh tế thị trường
• tuyển dụng nhân sự
• nguồn lực lao động
• giải pháp marketing
• quản trị doanh nghiệp
• luận văn tốt nghiệp
• báo cáo thực tập
• Quản lý nhân lực
• công tác quản trị
• cơ quan báo chí
• đề thi thử
• đề thi chọn lọc
• động lực lao động
• chế độ lương sản phẩm
• thù lao lao động
• Di dân vào Hà Nội
• Phân bố nguồn nhân lực
• Lao động dư thừa
• Nhu cầu lao động
• Thị trường lao động
• Đầu tư phát triển
• giải pháp kinh doanh
• Tái cấu trúc tổ chức
• Thực thi chiến lược
• Khuyến khích nhân viên
• Tiểu luận kinh doanh
• Thuyết trình quản trị kinh doanh
• Tiểu luận quản trị kinh doanh
• giáo trình
• quản trị sản xuất
• tư duy quản lý
• Phát triển thị trường
• thị trường sức lao động
• quản trị marketing
• báo cáo quản trị marketing
• thực trạng quản trị marketing
• tiểu luận nghiên cứu đề tài
• sức lao động
• lực lượng sản xuất
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Báo cáo quản trị
• Hài lòng của khách hàng
• Khảo sát hài lòng của khách hàng
• Dịch vụ siêu thị
• Phương pháp thảo luận nhóm
• Nghiên cứu thị trường
• Bước thảo luận nhóm
• Nhóm nghiên cứu thị trường
• nghệ thuật sống
• cách sống tốt
• phương châm sống
• nghệ thuật làm người
• giáo trình đại học
• tài liệu kỹ thuật
• hệ thống máy
• hướng dẫn ôn tập chính trị