TAILIEUCHUNG - Bước đầu nhận xét về thái độ lao động của thanh niên công nhân thủ đô

Hoạt động lao động là dạng hoạt động cơ bản nhất của lối sống xã hội chủ nghĩa. Tất cả các hình thức hoạt động khác đều được hình thành thông qua lao động, và cũng chính nhờ lao động mà nhu cầu con người nảy sinh và được thỏa mãn. Để tìm hiểu sâu hơn về vấn đề này mời các bạn tham khảo bài viết "Bước đầu nhận xét về thái độ lao động của thanh niên công nhân thủ đô". | Xã hội học số 2 - 1985 BƯỚC ĐẦU NHẬN XÉT VỀ THÁI ĐỘ LAO ĐỘNG CỦA THANH NIÊN CÔNG NHÂN THỦ ĐÔ TRẦN KIM XUYẾN Hoạt động lao động là dạng hoạt động cơ bản nhất của lối sống xã hội chủ nghĩa. Tất cả các hình thức hoạt động khác đều được hình thành thành thông qua lao động và cũng chính nhờ lao động mà nhu cầu con người nảy sinh và được thỏa mãn. Thái độ lao động đóng vai trò quan trọng trong các nhân tố tâm lý xã hội điều chỉnh và hình thành lối sống của con người. Quá trình hình thành thái độ xã hội chủ nghĩa đối với lao động trước hết là quá trình sống và lao động trong mối quan hệ giữa cá nhân và xã hội. Vì vậy thái độ lao động với tư cách là đặc điểm của cá nhân được biểu hiện ra bằng thái độ đối với công việc đối với hình thức lao động và đối với chính quá trình sản xuất mà mình tham gia. Chúng tôi hiểu thái độ lao động phải là biển hiện của cả ba mặt nhận thức tình cảm và hành vi chứ không phải chỉ là thái độ chung chung hoặc chỉ lả sự thỏa mãn nay không thoả mãn với công việc. Với cách đặt vấn đề như vậy chúng tôi xác định nhiệm vụ nghiên cứu cho cuộc điều tra thực nghiệm là tìm ra những biểu hiện của thái độ lao động trong thanh niên công nhân và cơ chế của sự hình thành thái độ lao động xã hội chủ nghĩa. Dựa vào kết quả điều tra xã hội học tại sáu nhà máy ở HÀ Nội vừa qua 1 trong bài viết này chúng tôi đi vào ba khía cạnh 1. Khía cạnh tình cảm của thái độ lao động. 2. Nhận thức của công nhân trẻ về thái độ lao động. 3. Kết quả lao động một biểu hiện cụ thể của thái độ lao động. 1. Khía cạnh tình cảm của thái độ lao động trong thanh niên công nhân. Sự thỏa mãn đối với lao động bắt nguồn từ bản thân quá trình lao động và các điều kiện của lao động. Không thể quan niệm sự thỏa mãn của cá nhân một cách chung chung vì điều đó không nói lên một cái gì cụ thể cả. Và khi nói một người thỏa mãn với công việc của mình cũng không có nghĩa là người đó có thái độ lao động tốt. Mức độ thoả mãn của con người được quy định bởi tổng thể những nguyên nhân và điều kiện có liên .

• Xã hội học
• Công nhân thủ đô
• Thanh niên công nhân thủ đô
• Thái độ lao động thanh niên thủ đô
• Tìm hiểu thái độ lao động thanh niên
• Hoạt động lao động
• Hình thức hoạt động lao động
• Xã hội học
• Cơ cấu đội ngũ công nhân
• Cơ cấu đội ngũ lao động thủ đô
• Đội ngũ lao động thủ đô
• Công nhân lao động thủ đô
• Đời sống công nhân lao động thủ đô
• Vấn đề đời sống công nhân thủ đô
• Thực trạng đời sống công nhân
• Công nhân thủ đô Hà Nội
• Đời sống công nhân
• Đời sống công nhân thủ đô
• Tầng lớp công nhân thủ đô
• Quá trình biến đổi kinh tế
• Biến đổi kinh tế xã hội
• Tầng lớp công nhân
• Vấn đề tiêu dùng văn hóa
• Tiêu dùng văn hóa
• Tiêu dùng văn hóa của công nhân
• Văn hóa công nhân thủ đô
• Phát triển nguồn nhân lực
• Công cuộc công nghiệp hóa
• Công cuộc hiện đại hóa thủ đô
• Hiện đại hóa thủ đô
• Nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Đánh giá thực hiện công việc
• Công ty Thương mại và Công nghiệp Thủ Đô
• Công việc trong công ty
• công ty xây dựng Thủ Đô
• quản trị nhân lực
• báo cáo quản trị nhân lực
• thực trạng quản trị nhân lực
• luận văn quản trị
• nhân lực doanh nghiệp
• tiểu luận
• Quản lý công
• Công chức thanh tra thủ đô Viêng Chăn
• Công chức ngành thanh tra
• Phân loại công chức ngành thanh tra
• Vai trò công chức ngành thanh tra
• Hiện trạng công nhân thủ đô
• Chuyển đổi chính sách kinh tế
• Chính sách kinh tế xã hội
• Chính sách kinh tế
• Vấn đề kinh tế xã hội
• Tiếp cận xã hội học
• Vấn đề lao động công nhân
• Lao động thủ đô
• Cơ cấu xã hội
• Nền kinh tế hai thành phần
• Doanh nghiệp nhỏ và vừa
• Thủ đô Viêng Chăn
• Cộng hòa dân chủ nhân Lào
• Quản lý nhà nước
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Xây dựng đội ngũ công nhân
• Giải pháp xây dựng đội ngũ công nhân
• Đội ngũ công nhân
• Phát triển Thủ đô
• Hiện đại hóa đất nước
• Công nghiệp hóa
• hành chính hà nội
• thủ tục chứng thực
• thủ tục đất đai
• thủ tục đăng ký
• thủ đô hà nội
• Cán bộ chủ chốt cấp huyện
• Nâng cao chất lượng cán bộ
• ành chính hà nội
• thủ tục công chứng
• chứng thực văn bản
• Luận văn thạc sĩ Quản lý công
• Tóm tắt luận văn Quản lý công
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Cơ cấu nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực