TAILIEUCHUNG - Báo cáo " Quyền lập quy của cơ quan hành pháp "

Quyền lập quy của cơ quan hành pháp Một là thời gian rút ngắn đối với lao động đặc thù như quy định hiện nay là không thực sự phù hợp với mục đích bảo vệ sức khoẻ cho các lao động này. Hai là chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật chưa thực hiện triệt để theo quy định của pháp luật. Mức bồi dưỡng thấp hoặc không đáp ứng được nhu cầu, sở thích, thói quen của người lao động. Vì thế không bảo vệ sức khoẻ người lao động như mục đích đề ra | NGHIÊN cứu - TRAO Đổl BẰN VỀ KHÁI NIỆM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ths. NGUyỄN Hũu CHÍ Xét về phương diện lịch sử luật lao động ra đời tương đối muộn so với các ngành luật khác. Vì vậy chế định hợp đồng lao động cũng xuất hiện trong bối cảnh luật về hợp đồng dân sự đã có bề dày về lí luận và thực tiễn áp dụng cho nên ban đẩu lí luận về hợp đồng lao động chịu ảnh hưởng lớn của lí luận về hợp đồng dân sự. Đối với hệ thống luật của Pháp Đức -trước đây không có quy định riêng về hợp đồng lao động và chỉ coi nó thuẩn tuý là một loại hợp đồng dân sự. Ở Đức Điều 611 Bộ luật dân sự quy định Thông qua hợp đồng bên đã cam kết thực hiện một hoạt động thì phải thực hiện hoạt động đó còn bên kia có nghĩa vụ trả thù lao theo thoả thuận . 1 Ở Pháp trước năm 1954 quan niệm về hợp đồng lao động thường được dẫn chiếu đến thiên VIII chương III Điều 1779 Bộ luật dân sự năm 1804 về hợp đồng thuê dịch vụ và công nghệ khoản 1 quy định Hợp đồng thuê người lao động để phục vụ một người nào đó và Điều 1780 về hợp đồng thuê mướn gia nhân và công nhân Chỉ được cam kết phục vụ theo thời gian hoặc cho một công việc nhất định . Nói chung các quan niệm này đều coi hợp đồng lao động tương tự như một loại hợp đồng dịch vụ dân sự. Ở Trung quốc trước năm 1953 cũng tồn tại hợp đồng lao động và được quy định tại Luật lao động nước Cộng hoà nhân dân Trung hoa ngày 1 12 1931 được sửa đổi tháng 10 1933 Luật thuê mướn công nhân làm tạm thời năm 1947. và cũng quan niệm hợp đồng lao động là một loại hợp đồng dân sự. Ở Việt Nam ngay sau khi Cách mạng tháng Tám thành công Nhà nước Việt Nam dân chủ cộng hoà non trẻ đã ban hành hàng loạt những văn bản pháp luật nhằm điều chỉnh các quan hệ xã hội đáp ứng điều kiện và tình hình mới trong đó có những quy phạm về hợp đồng lao động. Sắc lệnh số 29 SL ngày 12 3 1947 đã có quy định về khế ước làm công chương thứ III và tiếp theo đó Sắc lệnh số 77 SL ngày 22 5 1950 có quy định về công nhân tuyển dụng theo giao kèo chương VIII . Các khế ước làm công hay giao kèo thuê mướn lao động

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.