TAILIEUCHUNG - Quản trị nhân lực

Quản trị nhân sự hay là Quản lý nguồn nhân lực là công tác quản lý các lực lượng lao động của một tổ chức, công ty, xã hội, nguồn nhân lực. Chịu trách nhiệm thu hút, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, và tưởng thưởng người lao động, đồng thời giám sát lãnh đạo và văn hóa của tổ chức, và bảo đảm phù hợp với luật lao động và việc làm. | 2 1 2012 CONTENTS 1. Tên môn học 2. Thông tin giảng viên 3. Nội quy lớp học 4. Mục tiêu môn học 5. Phương pháp học 6. Hình thức đánh giá 7. Tài liệu tham khảo 8. Nội dung môn học NỘI QUY LỚP HỌC Nghiêm túc Nhiệm vụ ai người đấy thực hiện Không sử dụng điện thoại trong lớp Không làm ảnh hưởng đến người xung quanh THÔNG TIN GIẢNG VIÊN MỤC TIÊU MÔN HỌC Họ và tên Thái Thu Thủy Đơn vị công tác Bộ môn Quản trị kinh doanh - Viện Kinh tế Quản lý - ĐH BKHN Điện thoại liên hệ Email Cung cấp Kiến thức cơ bản về Quản trị nhân lực QTNL Những hoạt động cụ thê của QTNL J Hình thành nguồn nhân lực J Đào tạo và phát triên nguồn nhân lực J Duy trì nguồn nhân lực Phương pháp mô hình giải quyết những vấn đề của QTNL trong tố chức 1 2 1 2012 PHƯƠNG PHÁP HỌC TẬP Nghe giảng Tự hoc SĐọc giáo trình Tham khảo tài liệu thư viện internet sách háo. Làm hài kiểm tra Làm việc nhóm Case Study - Thảo luận nhóm thuyết trình Điểm quá trình Trọng số 0 3 s Chuyên cần s Thảo luận Kiểm tra giữa kỳ Điểm cuối kỳ Trọng số 0 7 j Trắc nghiệm và hoặc tự luận HÌNH THỨC ĐÁNH GIÁ Ỉ TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Giáo trình . Nguyễn Ngọc Hân ThS. Nguyễn Văn Điềm Giáo trình Quản trị nhân lực Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân 2010 2. Tài liệu tham khảo . Danh Nguyên Bài giảng Quản trị nhân lực Trường ĐHBk Hà Nội 2011. . John Human Resource Management McGraw-Hill Education 2010 . Michael Armstrong Armstrong s Essential Human Resource Ỉ Management Practice A Guide to People Management Replika Press Pvt Ltd 2010 . Michael Armstrong Armstrong s Handbook of Human Resource Management Practice 11st ed. Replika Press Pvt Ltd 2009 NỘI DUNG MÔN HỌC Chương 1 Tổng quan về Quản trị nhân lực Chương 2 Phân tích công việc Chương 3 Hoạch định nhân lực Chương 4 Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực Chương 5 Đào tạo và phát triển nhân lực Chương 6 Đánh giá thực hiện công việc Chương 7 Thù lao và đãi ngộ Chương 8 Sức khỏe và an toàn lao động Chương 9 Quan hệ lao động

• Quản trị kinh doanh
• Quản trị nhân lực
• bài giảng Quản trị nhân lực
• tài liệu Quản trị nhân lực
• chiến lược kinh doanh
• kế hoạch kinh doanh
• tài chính doanh nghiệp
• kinh tế tài chính
• Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Kiểm soát quản trị nhân lực
• Phân loại kiểm soát quản trị nhân lực
• Quy trình kiểm soát quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực quốc tế
• Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế
• Chuyển giao quy trình quản trị nhân lực quốc tế
• Chính sách quản trị nhân lực quốc tế
• Phong cách quản trị nhân lực
• Phân loại nhân lực
• Nội dung của quản trị nhân lực
• Tư tưởng quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực căn bản
• Tổ chức bộ máy quản trị nhân lực
• Hình thức tổ chức bộ máy quản trị nhân lực
• Lựa chọn bộ máy quản trị nhân lực
• Đãi ngộ nhân lực
• Nguyên tắc kiểm soát quản trị nhân lực
• Kiểm soát tuyển dụng nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
• Đề cương quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
• Chức năng hoạch định
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nhân lực
• Vai trò Quản trị nhân lực
• Chức năng Quản trị nhân lực
• Bộ phận quản trị nhân lực
• Thách thức Quản trị nhân lực
• Lý thuyết quản trị nhân lực
• Tổ chức quản trị nhân lực
• Mô hình Quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng của quản trị nguồn nhân lực
• Trình độ quản trị nguồn nhân lực
• Đề thi Quản trị nguồn nhân lực
• Câu hỏi thi Quản trị nguồn nhân lực
• Bài thi Quản trị nguồn nhân lực
• Ôn thi Quản trị nguồn nhân lực
• Luyện thi Quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu thi Quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan về Quản trị nhân lực
• Tầm quan trọng của quản trị nhân lực
• Hoạt động của quản trị nhân lực
• Nhập môn quản trị nguồn nhân lực
• Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
• Pháp luật về quản trị nhân lực
• Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực
• Hoạch định nhân lực
• Tạo động lực cho người lao động
• Kiểm soát hoạt động quản trị nhân lực