TAILIEUCHUNG - Báo cáo "Nhu cầu hỗ trợ từ nhà nước và các tổ chức quốc tế của doanh nghiệp nhỏ và vừa để phát triển nguồn nhân lực "

Nhu cầu hỗ trợ từ nhà nước và các tổ chức quốc tế của doanh nghiệp nhỏ và vừa để phát triển nguồn nhân lực | NHU CẲU Hỗ TRỢ Từ NHÀ Nước VÀ CÁC Tổ CHỨC QUỐC TẾ CtlA DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA ĐỂ PHÁT TRIỂN NGUỔN NHÂN Lực Lê Thị Mỹ Linh Hiện nay Việt Nam có gần doanh nghiệp trong đó khoảng 95 là doanh nghiệp nhỏ và vừa DNNW . DNNW có vai trò rất quan trọng trong tạo công ăn việc làm góp phần bình ổn xã hội. Các DNNW Việt Nam phần lớn là có quy mô vốn và lao động nhỏ mặt bằng sản xuất nhỏ trình độ công nghệ thấp về nguồn nhân lực thì trình độ quản lý và chuyên môn trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa còn rất hạn chế bao gồm kỹ năng phương pháp làm việc và trình độ ngoại ngữ. Phần lớn chủ doanh nghiệp thiếu tầm nhìn chiến lược dài hạn các ý tưởng kinh doanh táo bạo . Vì vậy DNNW rất cần đến sự hỗ trợ của Nhà nước cũng như các tô chức quốc tế về vôn công nghệ cũng như phát triển nguồn nhân lực. Hiểu rõ những khó khăn thách thức của DNNW và vai trò của DNNW trong nền kinh tế Chính phủ Việt Nam đã có nhiều chính sách khuyên khích phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa thu hút sự hỗ trợ của các tổ chức quốc tế để phát triển DNNW. Các hỗ trợ của Chính phủ Việt Nam và các tổ chức quốc tế rất đa dạng từ hỗ trợ về vôn khuyên khích đầu tư đến hỗ trợ về đào tạo nguồn nhân lực về nâng cao chất lượng và công nghệ. Bảng 1 dưới đây tóm tắt kết quả khảo sát về các loại hỗ trợ này của Chính phủ Việt Nam đối vối DNNW. Bảng 1 Hỗ trợ của chính phủ Việt Nam cho DNNVV Lĩnh vực hỗ trỢ Hạng mục hỗ trỢ Tỷ lệ Tác động Chi phí phi chính thức Hỗ trợ tài chính Khuyến khích đầu tư 13 0 47 5 8 3 Vay vốn 10 0 60 0 8 4 Hỗ trợ kỹ thuật Chương trình đào tạo nguồn nhân lực 2 8 37 7 10 1 Chương trình xúc tiên thương mại trọng điểm quốc gia 1 8 32 6 21 7 Chương trình nâng cao chất lượng và cải tiến công nghệ 1 3 46 9 21 9 Các lĩnh vực hỗ trợ khác của Chính phủ 1 7 19 1 26 2 Nguồn Kêt quả điều tra DNNW 2007 Viện Nghiên cứu Quản lý kinh tế Trung ương. Lè Thị Mỹ Linh Thạc sỹ kinh tế Dại học Kinh tế Quốc dán Hà Nội. Q QUÀN LÝ KINH TẺ SỐ 27 7 8 2009 NHU CĂU HỖ TRƠ Tứ NHA Nước VÁ CẢC Tổ CHỨC QUOC TẾ CÙA DOANH NGHIỆP NHỎ

• Báo cáo khoa học
• nguồn nhân lực
• mô hình quản lý
• kinh nghiệm quốc tế
• quản lý kinh tế
• nghiên cứu kinh tế
• kinh tế thị trường
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• vai trò quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực