TAILIEUCHUNG - Trả lời thế nào về “mức lương mong muốn”?

Một số Cty tuyển dụng yêu cầu các ứng viên nêu rõ mức lương mong muốn ngay trong hồ sơ dễ khiến những người xin việc lúng túng. Có nhiều cách để bạn trả lời câu hỏi này mà không đánh mất cơ hội được hẹn phỏng vấn. Điều quan trọng nhất khi trả lời câu hỏi về tiền lương là không nên đưa ra một con số quá khiêm tốn so với thực lực của mình. | Trả lời thế nào về mức lương mong muốn Một số Cty tuyển dụng yêu cầu các ứng viên nêu rõ mức lương mong muốn ngay trong hồ sơ dễ khiến những người xin việc lúng túng. Có nhiều cách để bạn trả lời câu hỏi này mà không đánh mất cơ hội được hẹn phỏng vấn. Điều quan trọng nhất khi trả lời câu hỏi về tiền lương là không nên đưa ra một con số quá khiêm tốn so với thực lực của mình. Đừng nghĩ rằng đưa ra mức lương thấp thì nhà tuyển dụng sẽ gọi bạn phỏng vấn đầu tiên. Ngược lại họ có thể nghĩ rằng năng lực của bạn cũng khiêm tốn như mức lương bạn đòi hỏi. Nếu đưa ra một con số vừa phải nằm trong khung lương của Cty hoặc vượt quá chút ít bạn sẽ có cơ hội gặp nhà tuyển dụng. Tốt nhất là nên đưa ra một câu trả lời chung chung và nhấn mạnh rằng bạn sẵn sàng thương lượng về tiền lương. Nếu đã từng đi làm qua một vài Cty cách dễ nhất là liệt kê tất cả các mức lương mà bạn đã từng được trả. Con số bạn đưa ra có khoảng cách khá rộng kiểu như Tôi đã nhận lương từ 3 - 8 triệu đồng mỗi tháng từ những công việc trước kia và rất mong được trao đổi thêm về tiền lương trong cuộc phỏng vấn . Nếu chưa trải qua nhiều công việc bạn có thể đưa ra một con số trừu tượng như Tiền lương hiện tại của tôi gồm cả tiền thưởng là khoảng 4 triệu đồng tháng . Một cách khác để tránh nêu cụ thể về khoản tiền bạn đang kiếm được hãy nói rằng Công việc hiện tại của tôi yêu cầu thời gian và khối lượng làm việc linh hoạt vì vậy mức lương của tôi cũng thay đổi theo đó. Trong trường hợp bắt buộc phải đưa một con số cụ thể hãy nêu ra số tiền bạn muốn nhưng đừng quên nói rằng bạn sẵn lòng thương lượng nếu nó vượt quá mức lương Cty dự định trả cho vị trí bạn ứng tuyển. Bạn có tin rằng giao tiếp đều là những câu chuyện và bất cứ kinh nghiệm nào cũng là quý báu hoặc tin tưởng người khác nên đề phòng cẩn thận hoặc quá tích cực trong giao tiếp đôi khi sẽ không được đền bù xứng đáng. Những câu hỏi trên đây không có câu trả lời tuyệt đối câu trả lời thể hiện khả năng hình thức và trình độ giao tiếp xã hội của chúng ta.

• Kỹ năng phỏng vấn
• Thương lượng mức lương cao
• đàm phán thương lượng
• nghệ thuật đàm phán
• bí quyết đàm phán
• thủ thuật đàm phán
• lương mong muốn
• thương lượng mức lương
• kinh nghiệm tìm việc
• đàm phán tăng lương
• marketing bản thân
• đám phán kinh doanh
• kinh nghiệm làm việc
• làm việc hiệu quả
• đàm phán kinh doanh
• đàm phán mức lương
• kỹ năng đàm phán
• kỹ năng kinh doanh
• kỹ năng giao tiếp
• nghệ thuật thương lượng
• lương khởi đầu cao
• ứng xử công sở
• giao tiếp công sở
• kỹ năng sống
• mẹo công sở
• bí quyết phỏng vấn
• trả lời phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn
• kỹ năng phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• Mẫu Đơn đề nghị tăng lương
• Đơn đề nghị tăng lương
• Đề nghị tăng lương
• Thông tin người viết đơn
• Lý do muốn tăng lương
• Ý kiến giám đốc
• Đề xuất tăng tương
• Mong muốn của người lao động
• Làm thế nào để biết mức lương NTD có thể trả cho bạn
• lương của mình bao nhiêu
• câu trả lời lý tưởng
• quyết định thôi việc
• đề xuất thấp hơn
• cuộc thương lượng
• thỏa thuận lương
• rèn luyện lỹ năng
• mẹo thành công
• bí quyết ứng xử
• lương
• nghệ thuật tuyển dụng
• mẹo tuyển dụng
• mẹo xin việc
• kỹ năng xin việc
• kinh nghiệm tuyển dụng
• mẹo tìm việc
• bí quyết khi phỏng vấn
• kỹ năng làm việc
• kỹ năng đặt câu hỏi
• mẹo hay cho câu hỏi
• kinh nghiệm cho câu hỏ
• i kỹ năng mềm
• kinh nghiệm giao tiếp