TAILIEUCHUNG - Báo cáo "Nhận diện những khuynh hướng lệch lạc trong các hoạt động kinh doanh đa cấp ở nước ta hiện nay "

Nhận diện những khuynh hướng lệch lạc trong các hoạt động kinh doanh đa cấp ở nước ta hiện nay | NHẬN DIỆN NHỮNG KHUYNH HƯỚNG LỆCH LẠC TRONG CÁC HOẠT ĐỘNG KINH DOANH ĐA CẤP ở Nước TA HIỆN NAY ĐỖ Huy Hà 1. Những đặc điểm chủ yếu của kinh doanh đa câp Ke từ khi thực hiện công cuộc đổi mới toàn diện đất nước chuyên sang phát triển kinh tế thị trường và từng bước hội nhập kinh tế quốc tế các hình thức kinh doanh cũng xuất hiện ngày càng nhiều và đa dạng làm cho bộ mặt nền kinh tế phát triển hết sức sôi động song cũng trở nên phức tạp. Một trong những hình thức kinh doanh mói được du nhập và xuâ t hiện ở nước ta là hình thức kinh doanh đa cấp Multi level Marketing hay Network Marketing . Đây là loại hình phân phôi hàng hoá không qua các đại lý và quảng cáo thông thường. Số tiên tiết kiệm được từ việc loại bỏ các chi phí trung gian được dùng để chi trả cho các nhà phân phôi. Việc kinh doanh sử dụng ngay chính khách hàng trở thành lực lượng quảng bá phát triển hệ thông phân phôi hàng hoá giúp cho nhà sản xuất nhanh chóng mở rộng thị trường theo kiểu truyền tiêu trực tiêp. Hình thức kinh doanh này lần đầu tiên xuất hiện ở Mỹ từ cuôì thê kỉ thứ XIX. đên sau Chiến tranh thế giới lần thứ II lan nhanh ra khắp thế giới. Bản chất của hình thức kinh doanh này dựa trên hai nguyên lý quan trọng Một là nguyên lý chia sẻ thông tin trong quan hệ người người. Theo đó mỗi cá nhân khi mua - bán trao đổi hay tiêu dùng một loại sản phẩm nào đó sau quá trình trải nghiệm thường nảy sinh tâm lý chia sẻ kêt quả sử dụng sán phẩm đó đối với những Sô 28 9 10 2009 người thân xung quanh. Nếu sản phẩm tô t có ích lợi nào đó thì theo quy luật tâm lý đám đông và bắt chước những người sau khi được chia sẻ cũng sẽ nảy sinh nhu cầu muôn mua sử dụng sản phẩm như những người đã sử dụng trưởc đó và lại đi chia sẻ cho những người khác. Khi sản phẩm thực sự có uy tín về chất lượng hoặc có những công năng đặc biệt nào đó sẽ tạo ra sự hấp dẫn cao đốì vởi những người tiêu dùng cần nó và khi đó sản phẩm sẽ tạo được chỗ đứng xâm nhập mạnh trên thị trường. Hai là nguyên lý tác dộng vào hệ thống lợi ích của con

• Báo cáo khoa học
• nguồn nhân lực
• mô hình quản lý
• kinh nghiệm quốc tế
• quản lý kinh tế
• nghiên cứu kinh tế
• kinh tế thị trường
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• vai trò quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực