TAILIEUCHUNG - Tiểu luận: Động viên – thuyết phục, chính sách quan trọng giữ chân nhân viên của Samsung Vina

Đề tài Động viên – thuyết phục, chính sách quan trọng giữ chân nhân viên của Samsung Vina nhằm nêu cơ sở lý luận về động viên – thuyết phục, khái niệm động viên, các lý thuyết về động viên – thuyết phục, thuyết về bản chất con người của Douglas Mcgreagor. Phân tích thực trạng tại Samsung Vina về chính sách động viên – thuyết phục. | Tiểu luận L Động viên - thuyết phục chính sách quan trọng giữ chân nhân viên của Samsung Vina Thực hiện Nhóm 3 - Lớp CH QTKD Đêm 1 1 xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý xý Tiểu luận môn Tâm lý và Nghệ thuật lãnh đạo GVHD TS. Huỳnh Thanh Tú Mục lục LỜI MỞ ĐẦU. . 3 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG VIÊN - THUYẾT . Khái niệm động viên .4 . Các lý thuyết về động viên - thuyết phục .4 . Thuyết thang bậc nhu cầu của Maslow .4 . Thuyết nhu cầu tồn tại quan hệ phát triển .7 . Thuyết hai yếu tố của Herzberg .8 . Thuyết về bản chất con người của Douglas McGreagor .9 . Thuyết mong đợi của .11 . Thực hiện chức năng động viên .11 . Các yếu tố ảnh hưởng đến hiện tượng hài lòng .12 . Các yếu tố ảnh hưởng đến hiện tượng bất mãn .12 CHƯƠNG 2 PHÂN TÍCH THỰC trạng tại SAMSUNG VINA VỀ CHÍNH SÁCH ĐỘNG VIÊN - THUYẾT Giới thiệu về Samsung Vina .14 Thực trạng tại Samsung Vina về chính sách Động viên - thuyết . Nhóm các chính sách tác động về vật chất .17 . Nhóm các chính sách tác động về mặt tinh thần .20 . Nhóm các yếu tố tác động đến sự phát triển .28 Phân tích thực trạng về chính sách động viên - thuyết phục tại công ty Samsung Vina .32 Ưu điểm .32 Khuyết điểm .34 CHƯƠNG 3 GIẢI PHÁP CHO CHÍNH SÁCH ĐỘNG VIÊN - THUYẾT PHỤC TẠI SAMSUNG VINA. . . . . .37 Mục tiêu của giải pháp .37 Giải pháp . 37 Nhóm các chính sách tác động về vật chất .37 Nhóm các chính sách tác động về mặt tinh thần .38 Nhóm các yếu tố tác động đến sự phát triển .39 Kiến nghị .39 Kết Tài liệu tham Thực hiện Nhóm 3 - Lớp CH QTKD Đêm 1 2 Tiểu luận môn Tâm lý và Nghệ thuật lãnh đạo GVHD TS. Huỳnh Thanh Tú LỜI MỞ ĐẦU Con người là vốn quý nhất chăm lo hạnh phúc con người là mục tiêu phấn đấu cao nhất việc nâng cao dân trí bồi dưỡng và phát huy nguồn lực to lớn của con người Việt Nam là nhân .

• Quản trị kinh doanh
• Quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Chính sách động viên
• Tiểu luận quản trị kinh doanh
• Quản lý chiến lược
• Đề tài chiến lược kinh doanh
• Quản trị chiến lược
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
• Đề cương quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• Mô hình Quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng của quản trị nguồn nhân lực
• Trình độ quản trị nguồn nhân lực
• Đề thi Quản trị nguồn nhân lực
• Câu hỏi thi Quản trị nguồn nhân lực
• Bài thi Quản trị nguồn nhân lực
• Ôn thi Quản trị nguồn nhân lực
• Luyện thi Quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu thi Quản trị nguồn nhân lực
• Nhập môn quản trị nguồn nhân lực
• Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
• Chức năng hoạch định
• Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Thực trạng quản trị nguồn nhân lực
• Giải pháp quản trị nguồn nhân lực
• Ưu điểm quản trị nguồn nhân lực
• Nhược điểm quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Kiến thức quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu nguồn nhân lực
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Nhà quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của phòng nhân lực
• Quản trị tài nguyên nhân sự
• Yếu tố quản trị nguồn nhân lực
• Ảnh hưởng quản trị nguồn nhân lực
• Ebook Quản trị nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực quốc tế
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển