TAILIEUCHUNG - Những lưu ý khi được đề nghị thăng chức

Hãy cân nhắc mục tiêu sự nghiệp về lâu dài. Liệu việc thăng tiến này có phải là một bước đi trong quá trình tiến tới sự nghiệp mong muốn của bạn hay sẽ cản trở những cơ hội khác đến với bạn. "Thăng tiến có thể mang đến thành công và sự phát triển trong ngắn hạn nhưng về dài hạn, nó có thể khiến bạn chệch hướng khỏi đích đến thật sự của mình" - Karen Freidman, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp, cảnh báo. Tình cảnh của người tiền nhiệm ra sao? . | Những lưu ý khi được đề nghị thăng chức Hãy cân nhắc mục tiêu sự nghiệp về lâu dài. Liệu việc thăng tiến này có phải là một bước đi trong quá trình tiến tới sự nghiệp mong muốn của bạn hay sẽ cản trở những cơ hội khác đến với bạn. Thăng tiến có thể mang đến thành công và sự phát triển trong ngắn hạn nhưng về dài hạn nó có thể khiến bạn chệch hướng khỏi đích đến thật sự của mình - Karen Freidman chuyên gia tư vấn nghề nghiệp cảnh báo. Tình cảnh của người tiền nhiệm ra sao Steve Hall - phó chủ tịch Công ty tuyển dụng Find Great People cho rằng khi được đề nghị đảm nhận vị trí cao hơn hãy tìm hiểu tình hình làm việc của người tiền nhiệm. Ông nói Nếu người trước để lại cho bạn một đống lộn xộn với những sản phẩm dịch vụ lỗi thời công việc trì trệ hẳn nhiên bạn sẽ gặp thử thách lớn nếu chấp nhận vị trí. Ngoài ra hãy tìm hiểu tình hình của người tiền nhiệm họ cũng được thăng chức hay thôi việc. Nếu thôi việc nguyên nhân là gì. Có phải do sếp cao hơn xấu tính là lý do họ ra đi . Tìm hiểu kỹ sẽ giúp bạn sau này không phải ân hận với quyết định của mình. Bạn có thể cân bằng công việc và cuộc sống riêng ở vị trí mới hay không Hãy ghi ra những ưu tiên trong cuộc sống riêng và công việc sau đó cân nhắc những chướng ngại vật mà vị trí mới có thể tác động tới chúng. Bạn có thể phải đánh đổi những gì cho chức vụ mới chuyển nhà tăng giờ làm căng thẳng. Liệu gia đình và bản thân bạn có thể điều chỉnh theo những thay đổi đó hay không Bạn lo sợ khi ở vị trí mới Dù thăng tiến mang lại cho bạn nhiều lợi ích nhưng nếu bạn lo sợ thất bại nhiều hơn là hào hứng phát triển đó sẽ là một vấn đề lớn. Bạn sẽ không thể hoàn thành công việc nếu cứ lo lắng người khác nghĩ gì về mình Freidman nói. Hãy đánh giá những nỗi lo của bản thân để đưa ra quyết định đúng đắn nhất. Bạn cảm thấy hạnh phúc mỗi sáng đi làm Liệu bạn có phải thường xuyên thức đêm để hoàn thành công việc và sẽ mệt mỏi khi đi làm vào sáng hôm sau Hãy tính đến độ hài lòng và sức khỏe của bản thân khi cân nhắc lời đề nghị thăng chức.

• Kỹ năng làm việc nhóm
• Đề nghị thăng chức
• khát vọng thăng chức
• kinh nghiệm thăng tiến
• kinh nghiệm giao tiếp
• mẹo công sở
• văn hóa công sở
• đàm phán tăng lương
• áp lực tăng lương
• áp lực thăng chức
• nghệ thuật đàm phán
• Thông tư số 03 2019 TT BNV
• Thông tư số 13 2010 TT BNV
• Nghị định số 24 2010 NĐ CP
• Tuyển dụng công chức
• Nâng ngạch công chức
• Thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức
• Chế độ hợp đồng
• Đơn vị sự nghiệp công lập
• Đề án thi nâng ngạch công chức
• Bài giảng Văn hóa công sở
• Tổng quan văn hóa công sở
• Khái niệm văn hóa công sở
• Thành tố của văn hóa công sở
• Tìm hiểu văn hóa công sở
• Môi trường văn hóa công sở
• Văn hóa công sở Việt Nam
• Xây dựng môi trường văn hóa
• Giá trị nguồn nhân lực
• Cảnh quan văn hóa công sở
• Chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp
• Đề thi học kỳ
• Đề thi học kỳ I
• Đề thi Văn hóa công sở
• Bài tập Văn hóa công sở
• Đề thi học kỳ I Văn hóa công sở
• Quản trị văn phòng
• Văn hóa công chức văn phòng
• Thống kê với văn hóa công sở
• Chức năng văn hóa công sở
• Quản trị văn phòng tại UBND xã
• Xây dựng văn hóa công sở
• Cải cách hành chính
• Văn hóa công sở ở Anh
• Cách thức xây dựng văn hóa công sở
• Luận văn thạc sĩ
• Luận văn thạc sĩ Quản lý công
• Quản lý công
• Thực trạng về văn hóa công sở
• Quy chế văn hóa công sở
• Giải pháp xây dựng văn hóa công sở
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý văn hóa
• Quản lý văn hóa
• Vai trò của văn hóa công sở
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn Quản trị kinh doanh
• Xây dựng phát triển văn hóa văn phòng
• Khái niệm văn hóa tổ chức
• Khái niệm văn hóa tổ chức công sở
• Đặc điểm văn hóa công sở
• Vai trò văn hóa công sở
• Cơ sở văn hóa Việt Nam
• Tài liệu Cơ sở văn hóa Việt Nam
• Văn hóa ứng xử
• Tiểu luận cơ sở văn hóa Việt Nam
• Luận văn cơ sở văn hóa Việt Nam
• Khóa luận tốt nghiệp khoa Văn hóa học
• Văn hóa học
• Bữa trưa công sở
• Văn hóa ẩm thực Hà Nội
• Văn hóa ẩm thực
• Thời kỳ công nghiệp hóa hiện đại hóa
• Giao tiếp công sở
• Văn hóa giao tiếp
• Bài giảng Văn hóa ứng xử nơi công sở
• Văn hóa công sở Hàn Quốc
• Văn hóa doanh nghiệp
• Đặc trưng văn hóa công sở Hàn Quốc
• Doanh nghiệp Hàn Quốc
• Văn hóa cơ sở
• Văn hóa Việt Nam
• Công tác xây dựng văn hóa cơ sở
• Hoạt động văn hóa cơ sở
• Nhiệm vụ xây dựng văn hóa
• Hoạt động xã hội từ thiện
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị văn phòng
• Pháp luật công sở
• Lối sống công sở
• Pháp luật Việt Nam
• Pháp luật với lối sống
• Văn hoá giao tiếp
• Văn hoá ứng xử
• Báo cáo tổng hợp
• Nghiên cứu khoa học
• Đề tài nghiên cứu khoa học cấp trường
• Văn hóa công sở tại trường đại học
• Tài nguyên văn hóa
• Công nghiệp văn hóa
• Mô hình không gian
• Công nghiệp văn hóa tại Việt Nam
• Tài nguyên văn hóa di sản
• Cơ sở dữ liệu cho ngành công nghiệp
• Cẩm nang Văn hóa giao tiếp
• Văn hóa giao tiếp ứng xử
• Giao tiếp ứng xử trong công sở
• Văn hóa trong doanh nghiệp