TAILIEUCHUNG - Chọn người có tâm hay có tài

Những ứng viên khôn ngoan có thể đánh lừa bạn bằng cách làm cho bạn tin rằng họ có thái độ tuyệt vời, thế nhưng công việc của một người làm nghề nhân sự như bạn là quyết định dựa trên những câu hỏi bạn đặt ra cho ứng viên. Tuyển một người có thái độ tốt thì bạn sẽ thấy rằng bạn có thể chỉ bảo họ những thứ họ cần biết. Mọi ông chủ đều tìm kiếm những người với thái độ mà có thể giúp công ty thăng tiến. Câu hỏi đặt ra ở đây là: Bạn. | Chọn người có tâm hay có tài Những ứng viên khôn ngoan có thể đánh lừa bạn bằng cách làm cho bạn tin rằng họ có thái độ tuyệt vời thế nhưng công việc của một người làm nghề nhân sự như bạn là quyết định dựa trên những câu hỏi bạn đặt ra cho ứng viên. Tuyển một người có thái độ tốt thì bạn sẽ thấy rằng bạn có thể chỉ bảo họ những thứ họ cần biết. Mọi ông chủ đều tìm kiếm những người với thái độ mà có thể giúp công ty thăng tiến. Câu hỏi đặt ra ở đây là Bạn sẽ nhận ra người có thái độ tốt trong suốt buổi phỏng vấn hay bạn để người đó tuột mất hoặc tệ hơn là bạn sẽ bị đánh lừa khi thuê một người thiếu sự nhạy bén tháo vát trong công việc và cuộc sống nói chung Mục đích của bạn là tìm ra sự pha trộn hoàn hảo giữa năng lực nhiệt huyết kĩ năng cá nhân tuyệt vời lời hứa hẹn tính trung thực và sẵn sàng nỗ lực. Chọn đúng người ngay từ giây phút đầu tiên bạn sẽ tăng khả năng giữ chân họ lại. Với tư cách là một người quản lý bạn có một lý trí sáng suốt nhất về nguồn nhân tài cho công ty bạn. Điều này có vẻ logic chứ Tuy nhiên một số người quản lý cho rằng việc tuyển dụng không quan trọng lắm trong công việc của mình. Họ dành ít thời gian vào việc nhận ra những ứng viên xuất sắc dựa trên các yếu tố và cuối cùng thẩm định và so sánh các thí sinh trước khi quyết định tuyển dụng. Trên thực tế việc tuyển dụng là một trong những nhiệm vụ quan trọng hang đầu mà một nhà quản lý cần thực hiện và bạn sẽ phải làm việc này nhiều hơn bởi khi các thế hệ như Baby Boomers thế hệ lao động lớn nhất những người sinh năm 1946 đến 1964 bắt đầu nghỉ việc thì bạn phải tìm người thay thế họ. Tuyển dụng nhân lực là một chiến lược duy trì nguồn nhân lực hết sức khó. Ngày nay trong việc tìm kiếm lại những người giỏi nhất bạn cũng sẽ gặp không ít rắc rối khó khăn. Khi kỹ năng và sở thích của một người phù hợp với yêu cầu công việc và giá trị cốt lõi của họ hợp nhất với những giá trị cốt lõi của tổ chức thì bạn có được người phù hợp. Hãng hàng không Tây Nam Mỹ tổ chức cuộc tìm kiếm những người phù hợp .

• Kỹ năng phỏng vấn
• Lựa chọn con người
• chọn người kế nhiệm
• rèn luyện lỹ năng
• mẹo thành công
• bí quyết ứng xử
• kỹ năng sống
• Sự lựa chọn duy lý
• Đời sống gia đình người Êđê
• Cách đặt tên cho con của người Êđê
• Đời sống hôn nhân ngoại tộc
• Người phụ nữ Êđê
• Làm việc với vùng lựa chọn
• lựa chọn quan trọng
• các lựa chọn quan trọng
• nghệ thuật sống
• tâm lý con người
• ứng xử khéo léo
• lựa chọn ứng xử
• cha mẹ đối với con
• tâm lý xã hội
• hành vi con người
• phương pháp nghiên cứu
• tâm lý học
• xung đột tâm lý
• tìm hiểu hành vi
• bí quyết sống
• nghệ thuật làm người
• tâm lý học lứa tuổi
• Nghịch Lý Của Sự Lựa Chọn
• Tại Sao Nhiều Hơn Lại Ít Hơn
• sách tâm lý
• Nhìn thấu trái tim người xấu tốt
• Lựa chọn nhân tài xấu tốt
• Hiểu người từ bên trong
• Nhận biết con người
• Phương pháp nhận biết người
• Nghệ thuật lãnh đạo
• Thái độ của học sinh
• lựa chọn nghề nghiệp
• nghiên cứu hành vi
• Định hướng lựa chọn
• Nguyên tắc lựa chọn chỉ tiêu thống kê
• Chỉ tiêu thống kê
• Đánh giá kết hiện tượng kinh tế xã hội
• Chỉ số nghèo tổng hợp
• Chỉ số môi trường bền vững
• Chỉ số phát triển con người
• Người có HIV
• Chất lượng dân số
• Nhu cầu sinh con
• Thuốc kháng virus
• Người sống chung với HIV
• Sức khỏe sinh sản
• Người mẹ sinh con đầu lòng
• Sức khỏe phụ nữ mang thai
• Lựa chọn điều kiện sinh nở
• Khám thai định kỳ
• Quá trình phát triển của bào thai
• Dinh dưỡng cho phụ nữ mang thai
• Bài giảng y học
• Thuốc điều trị khởi phát cơn động kinh
• Điều trị động kinh ở trẻ em
• Điều trị động kinh ở người lớn
• Điều trị phối hợp cơn vắng ý thức
• phương châm sống
• cách sống tốt
• phân tích tâm lý
• Tuýp não trái
• Tuýp não phải
• Kiểu trí tuệ
• Phong cách học
• Đặc điểm trí tuệ của con người
• Bản chất của năng lực trí tuệ
• Phát triển công nghiệp
• Phát triển thủy điện
• Góc nhìn đa chiều
• Dòng chảy dân cư
• Rừng vàng một thuở
• luận văn tốt nghiệp
• hình thái kinh tế
• chủ nghĩa xã hội
• Việt Nam
• Các Mac
• lịch sử loài người
• Quản lý cảm xúc
• kiểm soát cảm xúc
• lựa chọn cách phản ứng
• tức giận vô cớ
• cảm xúc nơi công sở
• cảm xúc con người
• Quan hệ đặc trưng khí hậu
• Các đặc trưng khí hậu
• Hệ sinh thái
• Đặc trưng khí hậu
• Quan hệ cây trồng và khí hậu
• Quan hệ khí hậu và con người
• thực phẩm ngừa cúm
• thực phẩm tốt cho sức khỏe
• lựa chọn thực phẩm
• chăm sóc sức khỏe
• sức khỏe con người
• kiến thức y học
• Seoul ngọt ngào
• Tiểu thuyết nước ngoài
• Tác giả Jung Yi Hyun
• Ngày lễ trưởng thành
• Thời đại của sự lựa chọn
• Con đường mạo hiểm
• Nguy hiểm chết người
• Bí mật của những đôi tình nhân